Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
RabatteGehalt und flexibilität
Gute Bezahlung
Tolle Mitarbeiter und überragender Zusammenhalt der Kollegen!
Ich schätzte die hilfsbereiten Kollegen sowie das saubere und ruhige Büro, in dem ich meinen Arbeitsplatz habe.
Den offenen Umgang miteinader und das vielfältige Aufgabengebiet.
keine Vertrauensgabe aber trotzdem jede Aufgabe schnellstens zu lösen um dann am Ende zu sagen hä ja das wollte ich doch nicht so. Es ist einfach alles zu umständlich.
Keinerlei langfristige Strategie. Kommunikation miserabel.
Ich hätte mir nie vorstellen können, dass ein mittelständisches deutsches Familienunternehmen, welches sich so sehr rühmt für seine langjährige Tradition, eine derart ausgeprägte Entlassungskultur hat. Frischer Wind von außen und Strukturveränderungen wären dringendst notwendig, sind aber komplett unerwünscht, neue Mitarbeiter die versuchen Veränderungen umzusetzen werden regelmäßig nach kurzer Zeit wieder entlassen, ohne Rücksicht auf die Person oder erbrachte Erfolge. Umgekehrt werden bestimmte Mitarbeiter, die auf ihrer Position vollkommen überfordert oder unfähig sind, auf Kosten des ...
Extrem Seilschaften
Hierfür einfach noch mal nach oben scrollen und durch den Kopf gehen lassen.
Hier herrscht die Mentalität: Wem es nicht gefällt, der soll doch gehen. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter.
mal auf das junge Gemüse achten ansonsten geht die gesamte Firma bald in Rente. Auch junge haben Ahnung. Aufgaben müssen besser verteilt werden und klar kommuniziert werden, das ist das große Problem, keine klare Weitergabe von Infos. Jeder macht irgendwas und am Ende wird 300000 mal gefragt ob man es gemacht hat oder noch besser es wird nochmal gewollt obwohl man schon alles gesendet hatte....Kommunikation und Struktur fehlt einfach.
mehr Mitarbeiter - weniger Vettern
mehr Lohn - weniger Hohn
Seilschaften auflösen, sich nicht von den falschen Ratgebern einlullen lassen. Neue Ideen aufgreifen und deren Umsetzung unterstützen. Offen und ehrlich kommunizieren.
Die Vorgesetzten sollte nach einer langfristigen Linie fahren und nach dieser handeln. Emotionale Reaktionen, Wutausbrüche und Anschreien von Mitarbeiten sollte vermieden werden.
Ebenfalls ist sehr interessant zu beobachten, dass alle sehr sehr guten Bewertungen aus dem Bereich des Vertriebs, des Einkaufs und Controlling kommen. Diese Abteilungen standen den obersten Vorgesetzten sehr nahe und sie wurden beauftragt, gute Bewertungen hier zu hinterlassen! Also Obacht beim Lesen und Vorsicht mit der Glaubwürdigkeit!! ;)
Es ist richtig dass alle sehr sehr guten Bewertungen aus dem Vertrieb und dem Einkauf kommen. Diese Abteilungen wurden beauftragt, gute Bewertungen hier zu hinterlassen!
Der am besten bewertete Faktor von Gehr Kunststoffwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
besser wie mit jungen, die jungen können ja nichts. Kein Wunder dass Fluktuation so stark bei dem jüngeren Publikum
Auf den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen kann immer verlässlich zurückgegriffen werden.
Der Umgang mit älteren Kollegen war hervorragend. Ich habe sofort gemerkt, dass diese extrem erfahren sind und eine hohe Bereitschaft mir, als Praktikant, soviel mitzugeben wie möglich.
langjährige Mitarbeiter werden zu 100% geschätzt Jubiläen gefeiert
Hohes Maß an Respekt und Loyalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gehr Kunststoffwerke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wer oben sitzt bekommt alles mit, weiter unten naja
wer schweigt, siegt
Die Kommunikation zwischen guten Kollegen funktionierte wunderbar. Bei den restlichen Kollegen sollte man am Besten alle gesprochenen Worte und besprochenen Themen schriftlich festhalten, um später die Gesprächsergebnisse nachweisen zu können. Sonst ist man am Ende ganz schnell der Dumme, selbst wenn man Recht hat, es aber nicht beweisen kann.
es wird von oben immer nur nach unten getreten von unten nach oben kommt nichts durch
Es wird viel erzählt aber auch viel gelogen. Rückendeckung hat man weder von Vorgesetzten noch von der Personalabteilung. Beide Parteien arbeiten gerne gegen Mitarbeiter. Offene Kommunikation wird nach außen versprochen. Intern wird einem das blaue vom Himmel versprochen und hintenrum wird interveniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Chance
Am Ende des Praktikums habe ich die Möglichkeit erhalten meine Abschlussarbeit zu absolvieren.
es gibt interne Schulungen und Schulungen durch externe Dienstleister
Ermöglichte BA-Studium.
- Weiterbildung wird sehr gefördert
- Für Karrieren ist der Spielraum aufgrund der Unternehmensgröße naturgemäß nicht so groß, dennoch erhalten Talente ihre Chance
