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Geiger-Notes 
AG
Bewertungen

6 von 38 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Liebe mit wenigen Abstrichen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Entwicklungsgeist, der sowohl das Unternehmen samt seiner Produkte, als auch die einzelnen Bereiche entwickeln l√§sst. Die zunehmend festeren Strukturen, die mit der wachsenden Gr√∂√üe des Unternehmens und fundierten Entscheidungen von "oben" einhergehen. Ich kenne zwar au√üerhalb des wirtschaftlichen Wachstums kein h√∂heres Ziel, jedoch habe ich stets das Gef√ľhl auf dem richtigen Weg zu sein und das mein Arbeitsplatz gesichert und gesch√§tzt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsw√ľrdig empfinde ich (wie sicher alle Arbeitnehmer;) das Gehalt in einigen Bereichen. Der Spirit der Unternehmensentwicklung und seines Erfolges l√§sst sich nicht immer an den Zeugnisnoten der Mitarbeiter, sondern an der Motivation und der Wirkung jedes Einzelnen messen. Aber hier arbeiten wir dran.

Arbeitsatmosphäre

In den klimatisierten B√ľros, ausgestattet mit moderner Technik l√§sst es sich wunderbar "wertsch√∂pfen".

Image

Als einer der Marktf√ľhrenden Unternehmen Deutschlands im Bereich Papier-Werbemittel / Kalender, stehen wir solide nach au√üen.

Work-Life-Balance

Die erste Jahresh√§lfte ein Traum, die zweite Jahresh√§lfte ein.. nunja.. ok. So ist eben die Saisonarbeit, f√ľr die man sich hier bewusst entscheidet. Ich genie√üe meine Freiheiten im ersten Halbjahr und bedanke mich mit meinem Engagement in der Seison. Das gef√§llt aber nicht jedem.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative erw√ľnscht. Aufstiege kompetenzbedingt in fast allen Bereichen m√∂glich.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich nicht durchg√§ngig vorhanden aber f√ľr mich nicht mehr wegzudenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin zwar eher der Alters-Durchschnitt aber hier herrscht ein durchgehender respektvoller Umgang. Alles andere w√ľrde auch nicht tolleriert werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele Kritisieren die Ungerechtheit der Vorgesetzten. Bis auf ein paar negative Beispiele halte ich jedoch sehr viel von den leitenden Positionen und f√ľhle mich stets verstanden und best√§rkt.

Arbeitsbedingungen

Fluch und Segen f√ľr den man sich in einem Saisonbetrieb bewusst entscheidet.

Kommunikation

Ist erw√ľnscht, wird geh√∂rt und bei Bedarf gehandelt. Die flachen Hirachien und der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten erm√∂glichen eine prima Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht unbedingt zufriedenstellend im Vergleich zu alternativen Arbeitsstätten jedoch schätze ich andere Vorteile des Unternehmens sehr. Ticket-Plus Card, Mitarbeiteraktien, Subventionen...

Interessante Aufgaben

Vielseitige und unterschiedlichste Aufgabenbereiche die nicht pauschalisiert werden können. Mir gefällt's jedenfalls und mir liegt der Job, die einhergehende Verantwortung und die vielfältigen Aufgaben am Herzen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Geiger-Notes AG = Nr 1

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Image

Die Firma hat einen guten Ruf und entsprechend auch Bewerbungen

Work-Life-Balance

Durch die Saisonarbeit teilweise eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das seitens der Firma sehr gefördert. Dies sollte aus eigenem Antrieb entstehen, Vorschläge durch den Arbeitgeber werden kaum gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter und Löhne sind entsprechend den Anforderungen der Stelle und der Ausbildung der Mitarbeiter angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekte Behandlung auch älterer Kollegen ist gegeben

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich verhalten sich die Vorgesetzten sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel

Arbeitsbedingungen

Je nachdem ob Saison oder vorher im Jahr sind die Anforderungen schon abweichend.
Im allgemeinen Sinn aber durchaus ok

Kommunikation

Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten ernst genommen

Gleichberechtigung

Die Mitsrbeiter sind der Firma wichtig

Interessante Aufgaben

Ist je nach Aufgabengebiet unterschiedlich.
Das ist in anderen Firmen auch nicht anders


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Wie lange soll es noch so weiter gehen??? Licht und Schatten in Mainz Kastel!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind klasse und die Kollegen sind auch wirklich in Ordnung.
Der Form halber, man kann Belegschaftsaktien kaufen und es gibt √Ąpfel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Willk√ľr mehr. Nachvollziehbare Entscheidungen. Keine minusstunden mehr, denn andere schaffen aus ohne. Auch solche mit Saisonbetrieb.

Arbeitsatmosphäre

In der produktion wird die Laune zunehmend negativer. Viele sind enttäuscht und absolut unmotiviert. Man muss aufpassen nicht in den Strudel zu geraten, jedoch wird es immer schwerer dagegen anzugehen.

Image

Wird auf Arbeitnehmer Seite immer schlechter. Auf dem markt steht das Unternehmen jedoch gut da.

Work-Life-Balance

In der hauptsaison unmöglich. Vereinsleben und Ehrenamt ist fast unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Man muss energisch selbst versuchen was zu erreichen in Sachen Fortbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Manch einer verdient gutes Geld, ein anderer bekommt f√ľr die gleiche Arbeit 25% weniger. Warum? Keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

War wirklich sehr gut. Jedoch wird immer mehr versucht die Kollegen untereinander auszuspielen. Manch einer wird bevorteilt, bei anderen winkt bei jeder Gelegenheit der Abmahnungszettel. Das sorgt f√ľr schlechte Stimmung durchweg und zu jeder Tag und Nacht Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, weder positives noch negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Um es ist einem Wort zu beschreiben... Willk√ľr. Zum Teil stehen die vorgesetzen 2 Stunden da und erz√§hlen mit anderen weisungsbefugten, verlangen dann von den Mitarbeitern immer und immer mehr... Man hat das Gef√ľhl man wird beobachtet und das belastet schon sehr.

Die Teamleiter sind da eine Ausnahme. Zumindest zwei Drittel davon. Hier bekommt man Motivation und auch mal ein gut gemacht. Vor allem wenn man feiertags oder am Wochenende durch gearbeitet hat.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer gerne fast 40 Grad. T√ľren werden zu gemacht. Arbeitskleidung wird gestellt ist aber optional. 14 Tage durch arbeiten keine Seltenheit. Es soll Kollegen geben die auch schon 20 Tage am St√ľck da waren. In der hauptsaison ist es wirklich anstrengend. In der Vorsaison ist es besser. Jedoch wird man dort dann dazu gebracht ein minus im Stundenkonto aufzubauen. Was zwar im Vertrag steht, ja. Dennoch ist es f√ľr den Kopf negativ. Da man wei√ü man muss die Stunden wieder einarbeiten. Wer dagegen vorgehen m√∂chte dem sei das wort ANNAHMEVERZUG und ein Rechtsbeistand nahe gelegt. Man muss leider privat dagegen vorgehen, denn es gibt keinen Betriebsrat.

Kommunikation

Zwischen Produktion und Teamleiter gro√üteils wirklich super. Immer ein offenes Ohr und auch zu Kompromissen bereit. Alles was an Verantwortlichen dar√ľber liegt... Von Tag zu Tag unterschiedlich.

Gleichberechtigung

Wie oben beschrieben. Willk√ľr. Wenn die Nase nicht passt, hat man nichts positives zu erwarten.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte, interessante Maschinen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung.
Lassen Sie mich auf einige Punkte detailliert antworten:

Der Aufbau von Minusstunden ist ein geregeltes und vertraglich vereinbartes Arbeitszeitmodell, das wir vor mehr als zehn Jahren auf Wunsch und in enger Abstimmung mit den Mitarbeitern eingef√ľhrt haben. So konnten wir zus√§tzliche Dauerarbeitspl√§tze im Fertigungsbereich schaffen und die Planungssicherheit f√ľr die Mitarbeiter erh√∂hen. Durch dieses Modell werden wir dem h√∂heren Arbeitsaufwand in der zweiten Jahresh√§lfte gerecht (der bei einem Kalenderhersteller in der Natur der Sache liegt) und schaffen gleichzeitig langfristige Arbeitsverh√§ltnisse. Es ist somit genau das Gegenteil von Willk√ľr.

Beim Thema Fortbildung setzen wir in der Tat prim√§r auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter, die wir in vielerlei Hinsicht f√∂rdern. Auch finanziell, mit j√§hrlich wachsendem Budget. Mit dieser Einstellung haben wir die besten Erfahrungen gemacht, da Weiterbildung zun√§chst einmal vom Mitarbeiter selbst gewollt und angestrebt werden muss. Sollten Sie hier W√ľnsche und Bedarf haben, kommen Sie gerne auf uns zu!

Unterschiede bei der Bezahlung haben in der Regel Ihre Gr√ľnde. Bitte haben Sie aber Verst√§ndnis daf√ľr, dass wir diese nicht √∂ffentlich diskutieren werden.

Was Ihre weiteren Kritikpunkte angeht, bitten wir Sie, uns vom Vorstand direkt anzusprechen, da wir nur so eine Chance haben, mögliche Misstände aktiv anzugehen. Sie finden bei uns jederzeit ein offenes Ohr und wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit.

Ihre
Marianne Marlow
Vorstand

Jeder hat seine eigene Sicht, unterschätzen sollte man diese hier dennoch nicht !

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gen√ľgend Parkpl√§tze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind Gebrauchsgegenst√§nde, ben√∂tigt man sie nicht mehr werden sie ohne R√ľcksicht ersetzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Platz, geringere Auftragslage und man hätte einen top betrieb.

Arbeitsatmosphäre

Weiter lesen und diese Frage er√ľbrigt sich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht erw√ľnscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut Sozialleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bem√ľht sich.

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur hören sagen deshalb enthalte ich mich.

Vorgesetztenverhalten

Lager/Versand mies, Produktion teilweise Inordnung..

Arbeitsbedingungen

Sehr beengendes arbeiten.
Man wird sehr schnell m√ľde durch zu wenig Licht und Sauerstoff.

Kommunikation

Mit einzelnen Personen.

Gleichberechtigung

Jedem seines, bist du besser wirst du auch so behandelt, schlecht f√ľr die schlechten, diese werden n√§mlich entsprechend behandelt- dem√ľtigend und respektlos


Image

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung. Kommen Sie gerne noch einmal auf uns zu, um Ihre Kritikpunkte in einem pers√∂nlichen Gespr√§ch n√§her zu erl√§utern. Gerne auch direkt mit dem Vorstand ‚Äď wir h√∂ren Ihnen zu.

Werkzeuge und Handschuhe liegen in der Garage aber vor dem Kamin im Wohnzimmer ist es schön warm und kuschelig

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, bei einem guten Arbeitsumfeld.
Das Arbeiten mit Spezialmaschinen. Hier ist fast nichts von der Stange!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Planung der Auftr√§ge. Die Disposition der "Bauteile" und die Personalf√ľhrung.

Verbesserungsvorschläge

Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Das gilt in erster Linie f√ľr die F√ľhrungskr√§fte (nicht nur in der Produktion). Wenn da mal eine Weiterbildung statt gefunden hat dann ist das auch gerne mal 15 Jahre her.

Arbeitsatmosphäre

F√ľhrungskr√§fte sind ideehenlos.
Wenn es viel zu tun gibt wird das √ľber das Personal, mit √úberstunden geteuert.
Wie wäre es mit einem sauberen Plan oder mit einer kontrollierten Steuerung des Materialflusses (Ein- und Auslagerungen).... Es gibt viele Möglichkeiten! Dazu muss man aber in die Garage gehen, sich die Handschuhe anziehen und das Werkzeug nehmen!

Image

Naja, geht so. Ich glaube nicht, dass es eine Firma gibt bei denen Mitarbeiter immer nur fr√∂hlich und gl√ľcklich sind.

Karriere/Weiterbildung

Daf√ľr muss man schon hart k√§mpfen!

Gehalt/Sozialleistungen

Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man m√ľsste mal ausrechenen, wie viele Klicks-Plastikkaffeebecher/Jahr weggeworfen werden. Bitte findet eine alternative L√∂sung!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hat jeder die gleichen Chancen!

Vorgesetztenverhalten

Es findet keine F√ľhrung statt! Wie auch?! es wurde ja nie erlernt.

Kommunikation

Leider findet keine Kommunikation mit den Mitarbeitern statt. Das geh√∂rt ja aber auch eher zum F√ľhren


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit f√ľr eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit Gehalt und Sozialleistungen sowie den Arbeitsbedingungen bei Geiger-Notes zufrieden sind. Das Thema der Weiterbildungen werden wir auf Ihre Anregung hin noch einmal innerhalb des Vorstands diskutieren.

Viel Lust, aber auch Frust

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der offene Umgang miteinander, das meist gute Verhältnis unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es taucht jedes Jahr irgendwo ein Problem auf, welches die Nerven aller strapaziert. Reibungslos läuft es selten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Betriebliches Vorschlagswesen mehr f√∂rdern. Der Mitarbeiter sollte das Gef√ľhl bekommen, dass er gesch√§tzt wird. Die Leute sollten besser und nachhaltiger motiviert werden. Ein lobendes Wort bewirkt meist mehr als Druck.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt ganz darauf an, wie viel Druck man hat. In der Kalendersaison ist die Atmosphäre auf jeden Fall ausbaufähig...Saisonbetrieb eben.

Image

Von oben wird nat√ľrlich gew√ľnscht, dass man stolz ist, dort zu arbeiten. Viele machen den Job aber nur f√ľrs Geld und w√ľrden f√ľr mehr die Firma wechseln. Aber das ist nur mein Eindruck. Es kann ja sein, dass ich mich irre.

Work-Life-Balance

Am Anfang des Jahres baut man Minusstunden auf, die am Ende des Jahres wieder reingearbeitet werden m√ľssen...Saisonbetrieb eben. Da ist das mit dem Privatleben noch ok, da ist die Belastung normal. In der zweiten Jahresh√§lfte √§ndert sich das aber schnell. Oft ist man nach Feierabend daheim nicht mehr kommunikationsf√§hig, und man muss darauf achten, dass es die Familie nicht zu sp√ľren bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Mit Eigeninitiative ist Weiterbildung durchaus möglich, denke ich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist f√ľr diese Branche √ľberdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich wenig bis garnichts sagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich gut, das muß er aber angesichts der Situation in der zweiten Jahreshälfte auch sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, aber diejenigen die da sind, sind meist den gleichen Belastungen ausgesetzt wie die anderen...Gleichbehandlung eben.

Vorgesetztenverhalten

Der persönliche Umgang ist gut, der Ton per Mail manchmal nicht. Es ist schon viel Druck im Spiel. Aber gut, es ist die Aufgabe der Vorgesetzten, das Maximum aus den Leuten herauszuholen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden gegen Ende des Jahres immer schlechter, die nervliche Belastung bringt einen an die Grenzen.

Kommunikation

Die könnte besser sein, von Oben nach unten, aber auch von unten nach oben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht auf jeden Fall, es werden alle gleich behandelt....

Interessante Aufgaben

Das kommt wohl auf den Bereich an, in dem man eingesetzt ist. Meist aber reine Stapelbearbeitung.