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Geiger-Notes 
AG
Bewertungen

13 von 37 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Work-Life-Balance
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Sehr zufrieden!

4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma besticht durch Ihre nette Arbeitsatmosphäre und eine gewisse Seriosität, welche mir gleich zu Beginn aufgefallen ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Jeder macht seine Arbeit und von Konkurrenz oder Missgunst ist aus meiner Sicht nichts zu merken.

Image

Die Firma entspricht ihrem guten Image voll und ganz.

Work-Life-Balance

Wenn man Feierabend hat, hat man Feierarbend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird offensichtlich durch strikte M√ľlltrennung auf die Umwelt R√ľcksicht genommen. Ich w√ľrde mir jedoch w√ľnschen, dass in manchen F√§llen nicht 5 Kalender in Kisten verpackt werden, in welche auch 90 reinpassen w√ľrden. (z.B. kleinere Kisten, Verpackungs Untergrenzen)

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe nach wie vor eine lockere Atmosphäre und auch wenn es mal etwas stressiger wird (was nicht sehr oft passiert) bleiben (zumindest in meinem direkten Arbeitsumfeld) alle rational.

Vorgesetztenverhalten

Bisher keine negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Höflich, kompetent, Hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Beeindruckende Maschinen, moderne Technik (nicht das neueste vom neuesten, aber komplett ausreichend), Touchscreen zur Bedienung.
Man hat gen√ľgend Platz um sich herum was gerade in Corona-Zeiten wichtig ist.

Kommunikation

Seid meinem ersten Tag, war die Kommunikation am Arbeitsplatz locker und eindeutig.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung (na klar mehr k√∂nnte es immer sein, aber f√ľr die Arbeit die verlangt wird gen√ľgt es). Erfreulich ist, dass Nachtschicht- und Wochenendarbeit m√∂glich ist. So kann man sich ggf. zu den regul√§ren Zeiten noch etwas dazu verdienen.

Gleichberechtigung

Ich stehe als Neuling und Packer in der Rangfolge ziemlich weit unten und trotzdem habe ich das Gef√ľhl als Mensch gesehen und auch als solcher Behandelt zu werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben (in meinem Fall als ‚ÄěPacker‚Äú, welcher dem Maschinenf√ľhrer dabei hilft die Kalender von der Maschine auf die Palette zu bringen) sind entgegen dessen wie man es nun vielleicht erwarten k√∂nnte recht vielseitig und ausgeglichen. Es gibt immer was zu tun und durch ein Radio am Arbeitsplatz wird auch Langeweile, falls sie mal aufkommen sollte ganz schnell bek√§mpft.

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback,

Ihren Verbesserungsvorschlag zu den Verpackungsgr√∂√üen nehmen wir gerne auf und werden diesen pr√ľfen.

Geiger-Notes AG

Bewegung ist im Unternehmen drin - Leider mit vielen Altlasten und Bremsen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer drauf an mit welchen Abteilung und F√ľhrungskr√§fte man zu tun hat.

Work-Life-Balance

Im Fr√ľhjahr eher entspannt. Ab August die H√∂lle.
Bei mir herrscht das Gef√ľhl, dass der Gewinn des Unternehmens nur auf √úberstunden der Mitarbeiter beruht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne zu Verhandeln geht gar nichts..

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Das war das Beste im ganzen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war Top. Allerdings muss ich hier eine schlechte Note vergeben, da er eher die Ausnahme ist. Oft ist es so das F√ľhrungskr√§fte aus Facharbeiter rekrutiert werden. Das ist prinzipiell nichts schlechtes, allerdings besitzen Sie keine F√ľhrungskompetenz. Daraus entsteht die miserable F√ľhrung und Verhalten der F√ľhrungskr√§fte meiner Meinung nach. Ein Workshop oder Weiterbildung zu dem Thema werden nicht veranstaltet.

Kommunikation

Es wird nur Kommuniziert wenn etwas nicht funktioniert.

Interessante Aufgaben

Wenn man was drauf hat, bekommt man auch die entsprechenden Aufgaben


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank, f√ľr Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben positiv bewertet haben.

Die von Ihnen genannte unterschiedliche Verteilung des Arbeitsanfalls im Fr√ľhjahr und Herbst liegt bei uns als Kalenderhersteller in der Natur der Sache. Durch unser Zeitmodell, dass wir vor rund 10 Jahren auf Wunsch und in Abstimmung mit den Mitarbeitern eingef√ľhrt haben, konnten wir zus√§tzliche dauerhafte Arbeitspl√§tze schaffen und die Planungssicherheit f√ľr die Mitarbeiter erh√∂hen. Zudem konnten wir damit den Aufbau von √úberstunden erheblich reduzieren.

F√ľhrungskr√§fte aus den eigenen Reihen zu entwickeln, geh√∂rt zu unserer Philosophie und wir k√∂nnen auf viele positive Beispiele stolz sein. Es ist richtig, dass die F√ľhrungskompetenz dann h√§ufig erst im Alltag gelernt wird. Mit gezielten Schulungen legen wir daf√ľr jedoch die Grundlagen. Zudem haben wir im letzten Jahr ein umfangreiches F√ľhrungskr√§fteentwicklungsprogramm f√ľr alle alten und neuen F√ľhrungskr√§fte umgesetzt.

Gerne können Sie uns hinsichtlich Ihrer Kritikpunkte auch direkt ansprechen. Nur so haben wir eine Chance, mögliche Missstände aktiv anzugehen. Sie finden bei uns ein offenes Ohr und wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit.

Liebe mit wenigen Abstrichen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Entwicklungsgeist, der sowohl das Unternehmen samt seiner Produkte, als auch die einzelnen Bereiche entwickeln l√§sst. Die zunehmend festeren Strukturen, die mit der wachsenden Gr√∂√üe des Unternehmens und fundierten Entscheidungen von "oben" einhergehen. Ich kenne zwar au√üerhalb des wirtschaftlichen Wachstums kein h√∂heres Ziel, jedoch habe ich stets das Gef√ľhl auf dem richtigen Weg zu sein und das mein Arbeitsplatz gesichert und gesch√§tzt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsw√ľrdig empfinde ich (wie sicher alle Arbeitnehmer;) das Gehalt in einigen Bereichen. Der Spirit der Unternehmensentwicklung und seines Erfolges l√§sst sich nicht immer an den Zeugnisnoten der Mitarbeiter, sondern an der Motivation und der Wirkung jedes Einzelnen messen. Aber hier arbeiten wir dran.

Arbeitsatmosphäre

In den klimatisierten B√ľros, ausgestattet mit moderner Technik l√§sst es sich wunderbar "wertsch√∂pfen".

Image

Als einer der Marktf√ľhrenden Unternehmen Deutschlands im Bereich Papier-Werbemittel / Kalender, stehen wir solide nach au√üen.

Work-Life-Balance

Die erste Jahresh√§lfte ein Traum, die zweite Jahresh√§lfte ein.. nunja.. ok. So ist eben die Saisonarbeit, f√ľr die man sich hier bewusst entscheidet. Ich genie√üe meine Freiheiten im ersten Halbjahr und bedanke mich mit meinem Engagement in der Seison. Das gef√§llt aber nicht jedem.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative erw√ľnscht. Aufstiege kompetenzbedingt in fast allen Bereichen m√∂glich.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich nicht durchg√§ngig vorhanden aber f√ľr mich nicht mehr wegzudenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin zwar eher der Alters-Durchschnitt aber hier herrscht ein durchgehender respektvoller Umgang. Alles andere w√ľrde auch nicht tolleriert werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele Kritisieren die Ungerechtheit der Vorgesetzten. Bis auf ein paar negative Beispiele halte ich jedoch sehr viel von den leitenden Positionen und f√ľhle mich stets verstanden und best√§rkt.

Arbeitsbedingungen

Fluch und Segen f√ľr den man sich in einem Saisonbetrieb bewusst entscheidet.

Kommunikation

Ist erw√ľnscht, wird geh√∂rt und bei Bedarf gehandelt. Die flachen Hirachien und der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten erm√∂glichen eine prima Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht unbedingt zufriedenstellend im Vergleich zu alternativen Arbeitsstätten jedoch schätze ich andere Vorteile des Unternehmens sehr. Ticket-Plus Card, Mitarbeiteraktien, Subventionen...

Interessante Aufgaben

Vielseitige und unterschiedlichste Aufgabenbereiche die nicht pauschalisiert werden können. Mir gefällt's jedenfalls und mir liegt der Job, die einhergehende Verantwortung und die vielfältigen Aufgaben am Herzen.


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Geiger-Notes AG = Nr 1

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Image

Die Firma hat einen guten Ruf und entsprechend auch Bewerbungen

Work-Life-Balance

Durch die Saisonarbeit teilweise eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das seitens der Firma sehr gefördert. Dies sollte aus eigenem Antrieb entstehen, Vorschläge durch den Arbeitgeber werden kaum gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter und Löhne sind entsprechend den Anforderungen der Stelle und der Ausbildung der Mitarbeiter angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekte Behandlung auch älterer Kollegen ist gegeben

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich verhalten sich die Vorgesetzten sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel

Arbeitsbedingungen

Je nachdem ob Saison oder vorher im Jahr sind die Anforderungen schon abweichend.
Im allgemeinen Sinn aber durchaus ok

Kommunikation

Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten ernst genommen

Gleichberechtigung

Die Mitsrbeiter sind der Firma wichtig

Interessante Aufgaben

Ist je nach Aufgabengebiet unterschiedlich.
Das ist in anderen Firmen auch nicht anders


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Wie lange soll es noch so weiter gehen??? Licht und Schatten in Mainz Kastel!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind klasse und die Kollegen sind auch wirklich in Ordnung.
Der Form halber, man kann Belegschaftsaktien kaufen und es gibt √Ąpfel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Willk√ľr mehr. Nachvollziehbare Entscheidungen. Keine minusstunden mehr, denn andere schaffen aus ohne. Auch solche mit Saisonbetrieb.

Arbeitsatmosphäre

In der produktion wird die Laune zunehmend negativer. Viele sind enttäuscht und absolut unmotiviert. Man muss aufpassen nicht in den Strudel zu geraten, jedoch wird es immer schwerer dagegen anzugehen.

Image

Wird auf Arbeitnehmer Seite immer schlechter. Auf dem markt steht das Unternehmen jedoch gut da.

Work-Life-Balance

In der hauptsaison unmöglich. Vereinsleben und Ehrenamt ist fast unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Man muss energisch selbst versuchen was zu erreichen in Sachen Fortbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Manch einer verdient gutes Geld, ein anderer bekommt f√ľr die gleiche Arbeit 25% weniger. Warum? Keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

War wirklich sehr gut. Jedoch wird immer mehr versucht die Kollegen untereinander auszuspielen. Manch einer wird bevorteilt, bei anderen winkt bei jeder Gelegenheit der Abmahnungszettel. Das sorgt f√ľr schlechte Stimmung durchweg und zu jeder Tag und Nacht Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, weder positives noch negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Um es ist einem Wort zu beschreiben... Willk√ľr. Zum Teil stehen die vorgesetzen 2 Stunden da und erz√§hlen mit anderen weisungsbefugten, verlangen dann von den Mitarbeitern immer und immer mehr... Man hat das Gef√ľhl man wird beobachtet und das belastet schon sehr.

Die Teamleiter sind da eine Ausnahme. Zumindest zwei Drittel davon. Hier bekommt man Motivation und auch mal ein gut gemacht. Vor allem wenn man feiertags oder am Wochenende durch gearbeitet hat.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer gerne fast 40 Grad. T√ľren werden zu gemacht. Arbeitskleidung wird gestellt ist aber optional. 14 Tage durch arbeiten keine Seltenheit. Es soll Kollegen geben die auch schon 20 Tage am St√ľck da waren. In der hauptsaison ist es wirklich anstrengend. In der Vorsaison ist es besser. Jedoch wird man dort dann dazu gebracht ein minus im Stundenkonto aufzubauen. Was zwar im Vertrag steht, ja. Dennoch ist es f√ľr den Kopf negativ. Da man wei√ü man muss die Stunden wieder einarbeiten. Wer dagegen vorgehen m√∂chte dem sei das wort ANNAHMEVERZUG und ein Rechtsbeistand nahe gelegt. Man muss leider privat dagegen vorgehen, denn es gibt keinen Betriebsrat.

Kommunikation

Zwischen Produktion und Teamleiter gro√üteils wirklich super. Immer ein offenes Ohr und auch zu Kompromissen bereit. Alles was an Verantwortlichen dar√ľber liegt... Von Tag zu Tag unterschiedlich.

Gleichberechtigung

Wie oben beschrieben. Willk√ľr. Wenn die Nase nicht passt, hat man nichts positives zu erwarten.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte, interessante Maschinen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung.
Lassen Sie mich auf einige Punkte detailliert antworten:

Der Aufbau von Minusstunden ist ein geregeltes und vertraglich vereinbartes Arbeitszeitmodell, das wir vor mehr als zehn Jahren auf Wunsch und in enger Abstimmung mit den Mitarbeitern eingef√ľhrt haben. So konnten wir zus√§tzliche Dauerarbeitspl√§tze im Fertigungsbereich schaffen und die Planungssicherheit f√ľr die Mitarbeiter erh√∂hen. Durch dieses Modell werden wir dem h√∂heren Arbeitsaufwand in der zweiten Jahresh√§lfte gerecht (der bei einem Kalenderhersteller in der Natur der Sache liegt) und schaffen gleichzeitig langfristige Arbeitsverh√§ltnisse. Es ist somit genau das Gegenteil von Willk√ľr.

Beim Thema Fortbildung setzen wir in der Tat prim√§r auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter, die wir in vielerlei Hinsicht f√∂rdern. Auch finanziell, mit j√§hrlich wachsendem Budget. Mit dieser Einstellung haben wir die besten Erfahrungen gemacht, da Weiterbildung zun√§chst einmal vom Mitarbeiter selbst gewollt und angestrebt werden muss. Sollten Sie hier W√ľnsche und Bedarf haben, kommen Sie gerne auf uns zu!

Unterschiede bei der Bezahlung haben in der Regel Ihre Gr√ľnde. Bitte haben Sie aber Verst√§ndnis daf√ľr, dass wir diese nicht √∂ffentlich diskutieren werden.

Was Ihre weiteren Kritikpunkte angeht, bitten wir Sie, uns vom Vorstand direkt anzusprechen, da wir nur so eine Chance haben, mögliche Misstände aktiv anzugehen. Sie finden bei uns jederzeit ein offenes Ohr und wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit.

Ihre
Marianne Marlow
Vorstand

Es wird Zeit das sich was dreht!!!!

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kleinen Zusatzleistungen wie gemeinsames Fr√ľhst√ľck einmal im Monat, Sommerfest, Bowlingturnier oder Weihnachtsumtrunk sind sehr angenehm und f√∂rdern das Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Es wird Zeit das einige Dinge endlich einmal glatt gezogen werden. Das man daf√ľr nat√ľrlich Geld in die Hand nehmen muss ist wohl jedem bewusst. Auch das Massenbaustellenprinzip sollte endlich einmal abgeschafft werden. Es ist einfach nicht geil davon tausende zu √∂ffnen und keine wieder richtig zu schlie√üen. Weiterbildung muss auf die Agenda geschrieben werden. Wie sollen wir uns verbessern wenn kein neuer Input reinkommt wenn man nichts neues erlernt? Mitarbeitergespr√§che. Ich habe keine Ahnung wo ich stehe. Mache ich meinen Job gut oder nicht? Was kann ich verbessern? Wo ist die Grundlage f√ľr Gehaltsverhandlungen!

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz gut, wobei man im Moment einen Wandel merkt der leider ins Negative geht.

Image

Image in dieser Branche scheinbar Top wobei es innerhalb des Unternehmens anfängt zu bröckeln.

Work-Life-Balance

Vollkommen zufriedenstellend auch wenn es eine Saison gibt. Wer was anderes behauptet hat beim Vorstellungsgespräch nicht zugehört! Freizeit nimmt jeder gerne in Empfang nur wenn es dann darum geht die Minusstunden wieder einzuarbeiten wird gemeckert. Dies sollte jedem bewusst sein bevor er anfängt und nicht im Nachhinein meckern!

Karriere/Weiterbildung

Gr√∂√üe Spr√ľnge k√∂nnen bei einem Mittelst√§ndler nat√ľrlich nicht gemacht werden. Was die Weiterbildung angeht habe ich noch nie mitbekommen das einer meiner Vorgesetzten mal an einer teilgenommen hat bzw. auch der Rest des Personals.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt sicherlich Firmen bei denen man mehr verdienen kann. Dies muss jeder f√ľr sich pers√∂nlich entscheiden ob er mit seinem Gehalt klar kommt. Jedoch sollte man sich nicht wundern wenn der ein oder andere das Unternehmen verl√§sst weil man hier zu lange gespart hat.

Kollegenzusammenhalt

Defintiv √ľberdurchschnittlich gut in bestimmten Arbeitskreisen. Leider gibt es aber auch immer wieder Kollegen die meinen aus der Reihe tanzen zu m√ľssen ob es die zu sp√§ten Krankmeldungen sind oder die Arbeitsweisse in der Sp√§t- und Nachtschicht. Das Sie dadurch Unmut bei uns anderen ausl√∂sen ist Ihnen scheinbar total egal.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es wieder darauf an mit wem man zusammenarbeiten muss und wen man als Vorgesetzten hat. Absolutes no Go ist nat√ľrlich wenn man meint die Vorstandsparkpl√§tze nutzen zu m√ľssen wenn dieser nicht im Hause ist um sich so zu profilieren. Ansonsten hat man eigentlich immer ein offenes Ohr, einen freundlichen Umgang und eine produktive Arbeitsweise.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verf√ľgung gestellten Mittel sind alle auf dem neusten Stand und es wird hier auch flei√üig investiert. Braucht man etwas bekommt man es zeitnah. Ordnung und Sauberkeit m√ľssen wir uns selbst zuschreiben. W√ľrden alle Kollegen gleicherma√üen daran mitwirken w√ľrden √ľberhaupt gar keine Probleme dadurch entstehen.

Kommunikation

Ist vorhanden. Mal mehr und mal weniger. Es kommt immer drauf an mit welchen Kollegen man zusammenarbeiten muss, da es schon einige gibt die nur auf sich selbst und ihr Erscheinungsbild bedacht sind.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas neues. Ob es Produkte oder Maschinen sind. Wir bleiben nicht stehen und treten nicht auf der Stelle.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank f√ľr Ihre differenzierte und ausf√ľhrliche Bewertung. Wir sind stolz auf unsere Position als Innovationsf√ľhrer der Branche. Aber wir wissen, dass dieser st√§ndige Wandel auch Herausforderungen f√ľr die Mitarbeiter mit sich bringt. Die aktuelle Mitarbeiter-Befragung rund um das Thema Weiterbildung ist ein guter Beleg daf√ľr, dass wir unser Team hierf√ľr bestm√∂glich r√ľsten m√∂chten. Und wir sind sicherlich ebenso interessiert daran wie Sie, die Anzahl der Baustellen auf ein vertr√§gliches Ma√ü zu reduzieren :-)

Viel Lust, aber auch Frust

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der offene Umgang miteinander, das meist gute Verhältnis unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es taucht jedes Jahr irgendwo ein Problem auf, welches die Nerven aller strapaziert. Reibungslos läuft es selten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Betriebliches Vorschlagswesen mehr f√∂rdern. Der Mitarbeiter sollte das Gef√ľhl bekommen, dass er gesch√§tzt wird. Die Leute sollten besser und nachhaltiger motiviert werden. Ein lobendes Wort bewirkt meist mehr als Druck.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt ganz darauf an, wie viel Druck man hat. In der Kalendersaison ist die Atmosphäre auf jeden Fall ausbaufähig...Saisonbetrieb eben.

Image

Von oben wird nat√ľrlich gew√ľnscht, dass man stolz ist, dort zu arbeiten. Viele machen den Job aber nur f√ľrs Geld und w√ľrden f√ľr mehr die Firma wechseln. Aber das ist nur mein Eindruck. Es kann ja sein, dass ich mich irre.

Work-Life-Balance

Am Anfang des Jahres baut man Minusstunden auf, die am Ende des Jahres wieder reingearbeitet werden m√ľssen...Saisonbetrieb eben. Da ist das mit dem Privatleben noch ok, da ist die Belastung normal. In der zweiten Jahresh√§lfte √§ndert sich das aber schnell. Oft ist man nach Feierabend daheim nicht mehr kommunikationsf√§hig, und man muss darauf achten, dass es die Familie nicht zu sp√ľren bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Mit Eigeninitiative ist Weiterbildung durchaus möglich, denke ich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist f√ľr diese Branche √ľberdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich wenig bis garnichts sagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich gut, das muß er aber angesichts der Situation in der zweiten Jahreshälfte auch sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, aber diejenigen die da sind, sind meist den gleichen Belastungen ausgesetzt wie die anderen...Gleichbehandlung eben.

Vorgesetztenverhalten

Der persönliche Umgang ist gut, der Ton per Mail manchmal nicht. Es ist schon viel Druck im Spiel. Aber gut, es ist die Aufgabe der Vorgesetzten, das Maximum aus den Leuten herauszuholen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden gegen Ende des Jahres immer schlechter, die nervliche Belastung bringt einen an die Grenzen.

Kommunikation

Die könnte besser sein, von Oben nach unten, aber auch von unten nach oben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht auf jeden Fall, es werden alle gleich behandelt....

Interessante Aufgaben

Das kommt wohl auf den Bereich an, in dem man eingesetzt ist. Meist aber reine Stapelbearbeitung.

Gewiss nicht alles perfekt, aber: es geht mir gut, ich f√ľhle mich respektiert und arbeite gerne dort

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin der Meinung, dass es angebracht w√§re abteilungs√ľbergreifende Teambuilding-Ma√ünahmen durchzuf√ľhren, da der Betrieb sehr unterschiedliche Jobs vereint und es oft untereinander an dem Verst√§ndnis f√ľr die verschiedenen Jobs/Arbeiten fehlt.

Work-Life-Balance

Anfang des Jahres l√§sst sich die Arbeit recht flexibel einteilen und man kann des √Ėfteren auch sehr zeitig Feierabend machen (vorausgesetzt nat√ľrlich, die Projekt-Termine werden eingehalten). Zum Ende des Jahres zieht das Arbeitspensum an und es sind einige √úberstunden (auch am Wochenende) von N√∂ten. Durch das reduzierte Arbeitspensum zu Beginn des Jahres, h√§lt es sich aber die Waage.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt zusätzlich zum Gehalt eine betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit ein Firmen-Rad zu beziehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich klasse und teilweise sogar sehr freundschaftlich; auch √ľber die eigene Abteilung hinaus.

Vorgesetztenverhalten

freundlich, menschlich

Kommunikation

Von meiner Position aus, funktioniert die Kommunikation zu 90%.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Unangenehmer F√ľhrungsstil

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten mehr Wert geschätzt werden, ohne sie ist die Firma nichts.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander sind wunderbar. Alles was dar√ľber hinaus geht, sehr unangenehm.

Work-Life-Balance

st√§ndige Forderungen, daf√ľr jedoch kein gen√ľgender Ausgleich

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind klasse und sehr fair.

Vorgesetztenverhalten

nicht kompromissbereit, nicht kritikfähig, hochnäsig, besserwisserisch

Kommunikation

Oft werden wichtige Angelegenheiten den Mitarbeitern vorenthalten


Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Online-Marketing AbteilungOnline-Marketing Manager

Flache Hierarchien und kurze Wege sind Eigenschaften, die das Arbeiten bei Geiger-Notes auszeichnen. Neue Ideen und Vorschläge aus allen Unternehmensbereichen und von jedem Einzelnen sind jederzeit willkommen und Teil der gelebten Unternehmenskultur. Wir wissen aber auch, dass gerade in der Kalendersaison die Anspannung groß ist und wir auch von unserem Team in dieser Zeit einiges verlangen. Ausgeglichen wird dies durch unsere Jahreszeitkonten, die z.B. lange Wochenenden im ersten Halbjahr ermöglichen, und Angebote wie unsere Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung.

Wenn hier Chemie und Kommunikation unter den Beteiligten nicht gestimmt haben, ist das sehr schade, denn jeder Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir werden diese Kritik in jedem Fall als Ansporn sehen, weiter an uns zu arbeiten.

interessant und abwechslungsreich

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, F√ľhrungskr√§fte haben meist ein Ohr f√ľr diverse Anliegen. Sehr innovativ; Investieren kr√§ftig in Technologie und Maschinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Saisonarbeit mit zeitlichem Mehr-Engagement - das muss man/frau wegstecken, bzw. gut koordinieren können.

Verbesserungsvorschläge

Mehr interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

meistens sehr gut, offen und man/frau geht freundlich miteinander um

Image

innovatives Unternehmen - auch investitionsfreundlich

Work-Life-Balance

wegen Saisonarbeit im Herbst wird's auch heftig - daf√ľr im ersten Hj. ruhiger

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen/innen

Vorgesetztenverhalten

fair, kein unnötiger Druck.

Interessante Aufgaben

Abwechslung in der T√§tigkeit ist durchaus √ľblich und gewollt.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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