Kein Danke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktet mit Verdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation keine Gesundheitsvorsorge
Schlechte Arbeitsbedingungen
Hotelzwang
Montags meist Abfahrt 01.00 Uhr und dann noch bis ca 17 Uhr arbeiten
Freitags lang arbeiten und dann noch ca 6-7 Heimfahrt
Verbesserungsvorschläge
Nach über 20 Jahren zugehörichkeit Gesundheit kaputt gemacht 3 Bandscheiben Vorfälle kein nachfragen oder Entschädigung kein leidendsfreier Arbeitsplatz
Man hat sein Job gemacht mehr nicht man wird einfach Abgestempelt
Neue Kollegen anlernen okay es wird viel mit Leiharbeiter gearbeitet da kann man gleich alles allein machen
Druck von Disposition und Hauptverwaltung
Wenn man krank ist wird man gleich gefragt wie lange
Druck ohne Ende
Karriere/Weiterbildung
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare. Wir freuen uns, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, Ihren Aufgaben, dem Gehalt sowie den Sozialleistungen zufrieden waren.
Das Wohlergehen aller Mitarbeitenden liegt uns als Arbeitgeber am Herzen, egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Deshalb sind wir auch an der Gesundheit und einer schnellen Genesung unserer Mitarbeitenden interessiert. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer zu informieren. Diese Informationen sind unter anderem wichtig für die Personal- und Auftragsplanung.
In der Branche ist es üblich, dass im Sommer mehr Aufträge und Stunden anfallen, die auf dem Gutstundenkonto gesammelt und im Winter wieder abgebaut werden können. Bei der Einsatzplanung wird stets auf die Arbeits- und Ruhzeiten der Mitarbeitenden geachtet.
Je nach Einsatzort können mit den Montageeinsätzen längere Anfahrten verbunden sein. Die Mitarbeitenden können sich bei den Fahrten abwechseln, zwischendurch ausruhen und beispielsweise schon sonntags anreisen.
Die Übernachtungen im Hotel sind für die Gesundheit der Mitarbeitenden deutlich besser als andere Optionen. Die Buchung und die Kosten der Hotelzimmer werden selbstverständlich vom Unternehmen übernommen. Zusätzlich erhalten die Mitarbeitenden Spesen für die Montageeinsätze. Die erforderliche Sicherheitsausrüstung sowie die Arbeitskleidung werden ebenfalls von uns zur Verfügung gestellt.
Bezüglich der Kommunikation bei SAM-Truck möchten wir anmerken, dass die Führungskräfte großen Wert auf einen guten Informationsfluss legen. Bei größeren Änderungen und wichtigen Themen werden die Mitarbeitenden per Brief von der Geschäftsführung informiert. Des Weiteren informieren die Maschinenführer die Kolleginnen und Kollegen über relevante Themen sowie die Einsätze. Bei Rückfragen können die Mitarbeitenden in der Verwaltung und Disposition anrufen.
Wenn Sie etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen möchten oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gern an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin gute Besserung und alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Hinweis: Ihre Bewertung wurde ursprünglich leider nicht auf dem Hauptaccount der Geiger Gruppe veröffentlicht und erst im Nachgang durch kununu dem richtigen Arbeitgeberprofil zugeordnet. Auch wenn wir Ihnen aufgrund dessen verspätet antworten, sind wir Ihnen dankbar für Ihr Feedback.