Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDass Vorgesetzte sich für Ihre Teams/Mitarbeiter einsetzen und sie unterstützen, sowie fördern.
Freundlichkeit, die Ausbildung an sich macht Spaß und man ist dort gut aufgehoben.
Stimmiges Familienunternehmen
alles mit ***** bewertete
Ein Tag Home-Office in der Woche wird gestellt.
Moderne Büros mit moderner Ausstattung.
Essen kann jeden Tag in der firmeneigenen Cafeteria bestellt werden.
Viele Parkplätze in direkter Umgebung um die Firma.
Es wird nichts dagegen unternommen, dass soviele Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Arbeit wird dann auf den Schultern der übrigen verteilt ohne Gegenleistung!!!
Der Umgang mit Problemen war leider nicht zufriedenstellend für mich
Es gibt nur die Abteilung Vertrieb.
Eigenes Verständnis von „Gleitzeit“.
Arbeitszeiten.
Siehe Punkt „Verbesserungsvorschläge“.
Die Kernzeit der Gleitzeitregelung ist eigentlich den ganzen Tag. Somit ist das keine richtige Gleitzeit sondern eher ein Überstundenabbau.
In die Technik für´s Homeoffice dürfte investiert werden. Und diese Möglichkeit mehr gefördert werden.
Raus aus dem Konservativen!
40 Stunden bei dem Gehalt sind altmodisch und für viele eine Abschreckung. So hat man einfach kein Leben. Man lebt nicht um zu arbeiten. „Normale“ Angestellte in vielen anderen Firmen verdienen mehr bei weniger Arbeitszeit. Langfristig hat das keine Zukunft.
Ausbilungsvergütung und allgemeine bezahlung in der firma.
Für besseres arbeitsklima sorgen
Arbeitszeiten in griff bekommen und geregelter machen.
Für die Ausbildung sollten auch alle Abteilungen abgedeckt sein.
In dieser Niederlassung (Sasbach) gibt es nur die Abteilung Vertrieb.
Manchmal spart man am falschen Ende und es wird einem erst hinterher bewusst
mehr Wertschätzung
Mobbing unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr Jubilare die bereits 20, 30 oder auch 40 Jahre im Unternehmen sind! Das sagt schon alles.
eingestellt, gefördert und geschätzt
Gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung.
Es gibt einige Rentner die weiterhin noch auf 450,- Basis in der Firma arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der 40 Stunden-Woche sehr sehr begrenzt möglich. Arzttermine können so gut wie gar nicht wahrgenommen werden ohne von den Überstunden genommen zu werden. Die Gleitzeit, die beim Bewerbungsgespräch angesprochen wird, ist eine ganz eigene Interpretation des Begriffes. Wenn man wirklich „Gleitzeit“ nutzen möchte, muss man das zuvor mit den Vorgesetzten absprechen. Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr sind im Vergleich zu anderen Firmen im Kreis sehr veraltet und lassen der Work Life Balance keine Chance.
Homeoffice gehört abgeschafft, da die wenigen, denen es erlaubt ist, so gut wie nichts arbeiten von zuhause und alles an den anderen hängen bleibt!!!
Überstunden müssen gemacht werden, da sonst die Arbeit liegen bleibt.
Leider wird es nicht gern gesehen, wenn man die Überstunden dann wieder abbauen möchte. Es ist nicht möglich mehrere Tage am Stück Überstunden abzubauen und frei zu haben. Hier sollte es dringend eine Änderung geben!
Die Firma präsentiert sich gerne als modernes und mitarbeiterfreundliches Unternehmen. In Wahrheit, wie auch schon in der Überschrift erwähnt werden die Mitarbeiter wie in den Neunzigern behandelt. Home-Office ist ein Fremdwort und wird nur „guten“ Mitarbeitern gewährt. Überstunden dürfen nicht abgefeiert werden wie man will sondern nur nach strengen Vorgaben. Generell werden Mitarbeitern erst einmal schlechte Absichten unterstellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Azubis werden so gut es geht übernommen. Viele studieren nebenbei. Wird von der Firma zwar nicht bezahlt, aber die Leute werden mit Alternativverträgen mit weniger Arbeitszeit (natürlich auch weniger Gehalt…) unterstützt. Generell wird eine Weiterbildung gern gesehen.
Es gibt interne Schulungen
Regelmäßige Schulungen
Weiterbildungen werden akzeptiert, aber nicht unterstützt. Eine andere Stelle / mehr Geld gibt es dadurch auch nicht.
Man muss nur miteinander reden !!
