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Geiger + Schüle Bau GmbH & Co. KG Logo

Geiger 
+ 
Schüle 
Bau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score37 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geiger + Schüle Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geiger + Schüle Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • RabatteRabatte
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geiger + Schüle Bau GmbH & Co. KG.

    • E-Mail: info@gsbau.eu
    • Telefon: 0731 / 40 99 - 0
    • Telefax: 0731 / 40 99 - 290
    • Facebook: @gsbau.eu
    • Instagram: @gsbau.eu
    • Xing: gsbau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fair
Immer ein offenes Ohr
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Trotz der Größe doch sehr familiär und fair.
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Fair, bemüht für das Wohlbefinden, familär.
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Gehalt war in Ordnung
Nette Kolleginnen und Kollegen. Sommerfest alle 2 Jahre, was aber von vielen Mitarbeiter nicht angenommen wird. Viele Verbesserungsvorschläge wurden umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flexibilität
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Unzureichende Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene.
Mangelnde Kenntnisse des Betriebsrates - sind sich Ihrer Verantwortung nicht bewusst.
Nicht die eigenen Mitarbeiter bitten gute Bewertungen über die Firma zu schreiben.
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Viel Gerede, viel Lästereien.
GL und Vorgesetzten unprofessionell, halten sich nicht an Absprachen!
Keine Gleichberechtigung untereinander. Kein Zuhören gegenüber Mitarbeiter. Keine klare Linien.
Kein Verständis. Über ausgeschiedene gute Mitarbeiter wird schlecht geredet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit der Belegschaft
Mehr Miteinander
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sich auch die Meinungen von den Leuten anhören .
personal Einteilung besser
nicht mehr als 10 stunden mehr bessere Kolonnen Einteilung bei Großbaustellen
Abholen der Mitarbeiter bei Belegschaftskommunikation könnte ein wenig früher erfolgen.
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Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter, keine Stempeluhr vorhanden, Austausch bestimmter Führungsebenen, kein Pausenraum vorhanden.
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Unbedingt an der internen Kommunikation arbeiten. Wichtige Informationen müssen weitergegeben werden (E-Mails würden schon helfen).
Die kaufmännische Leitung muss dringend ausgewechselt werden, da in diesem Bereich nur Chaos herrscht und die schlechte Stimmung auf das gesamte Unternehmen übertragen wird.
Die Geschäftsleitung sollte sich öfter auf den Baustellen sehen lassen.
Das Sommerfest sollte alle 2 Jahre statt finden für den Unternehmenszusammenhalt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Geiger + Schüle Bau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Passt schon. Wer was macht kriegt auch was.
4
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Ich würde aus persönlicher Erfahrung sagen, dass selten ein Arbeitgeber so viel bezahlt (Sachbearbeiterin im Personalwesen).
5
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Meine Ausbildungsvergütung ist sehr hoch. Ich verdiene sogar mehr als manche Klassenkameraden von mir.
5
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Gehalt ist bestens. Kenne kaum eine Firma die so viel zahlt. Sehr zufrieden!
5
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Ich bin äußerst zufrieden mit meinem Gehalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger + Schüle Bau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Mann wird umgangen , hinter dem rücken über bauleiter- >Oberbauleiter -> Geschäftsteilhaber
Die interne Kommunikation könnte besser laufen. Oft wird in der Managementebene etwas besprochen, was dann nicht immer an alle weitergegeben wird.
2
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Kommunikation gibt es viel. Und zwar sehr viel Flurfunk der zum Vorgesetzten getragen wird.
Kann man vergessen, interessiert niemanden! Viel Gerede, nicht dahinter!
Mangelnde Kommunikation von ganz oben angefangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Aufstiegschancen gibt es hier auf jeden Fall, je nach Leistung.
5
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winterschulung naja kann man jetzt nicht sagen als weiterbildung ehern immer das selbe .
Kaum eine Möglichkeit zur Weiterbildung
1
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Für die gewerblichen Mitarbeiter finden regelmäßig Schulungen statt, sie werden gefördert und gefordert und haben sehr gute Aufstiegschancen. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind hier keine Seltenheit.
Im kaufmännischen Bereich werden die Mitarbeiter auch mit Schulungen und Weiterbildungen gefördert, allerdings gibt es hier keine Aufstiegsmöglichkeiten, da hier nur sehr flache Hierarchien bestehen.
5
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Bin wieder da und erleichtert. Wurde mit offenen Armen aufgenommen
Hatte eine zeit bei einer anderen Firma. Jetzt weiß ich sogar noch besser, wie gut wir es haben.
Interessante und faire Aufgaben.
Sozial und gerecht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Geiger + Schüle Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Geiger + Schüle Bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Geiger + Schüle Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Geiger + Schüle Bau als eher modern.
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