Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Kompetent, leistungsstark, kundenorientiert: Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das standardisierte und kundenspezifische Transportlösungen sowie die ganze Bandbreite logistischer Dienstleistungen anbietet. Trotz unserer mittelständischen Struktur, haben wir dank unserer zahlreichen Standorte in Europa und weiterer leistungsstarker Partner ein internationales Netzwerk. Wir vereinen Tatkraft und Weitblick mit geballter Logistikkompetenz. Unsere Experten sind tagtäglich für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen im Einsatz, für die wir innovative Transport- und Logistiklösungen entwickeln. Effizient und nachhaltig.
Road Services
Ein flächendeckendes Netzwerk, flexible Services und moderne Fahrzeuge bilden das Rückgrat unserer Road Services. Ob Paketdienst, Teil- und Komplettladung oder die gesamte Dienstleistungspalette der Spedition - wir bieten immer die passende Lösung. Auch besonders sensible Hightech-Transporte wie Healthcare-Geräte bringen wir mit unseren Experten sicher ans Ziel. Europaweit.
Air + Sea Services
Ob Luftfracht-, Seefracht-Transporte oder Projektverladungen, wir decken mit unserem Geschäftsbereich Air + Sea Services das gesamte Spektrum der internationalen Logistikabwicklung ab. Neben Luftfracht-Direktverkehre und FCL-Transporte gehören auch Consol und LCL-Transporte dazu. Außergewöhnliche Dimensionen sind für unsere Experten Alltag. Besonders schnell transportieren wir mit unseren Time Critical Services. Leistungen wie Verzollung, Verpackung und Transportversicherung bieten wir auf Wunsch zusätzlich an.
Logistics Services
Wir entwickeln innovative Lösungen im Bereich der Kontraktlogistik und können so die individuellen Anforderungen unserer Kunden professionell erfüllen. Ob Beschaffungs-, Distributions- oder Produktionslogistik, wir realisieren maßgeschneiderte Konzepte. auch mit Sonderleistungen wie z. B. der Material- und Wareneingangsprüfung, Behältermanagement oder kundenspezifischer Verpackungsvorschriften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtAls mittelständisches Familienunternehmen sind wir nah dran am Geschäft und an den Menschen. Wir setzen auf nachhaltige Unternehmensentwicklung vor kurzfristigem Gewinnstreben. Auf langfristige Investitionen in Mitarbeiter statt auf kurzfristige Erfolge. Kontinuierliche Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter sichern die hohe Qualität unserer Arbeit.
Bei Geis arbeiten Macher aus Leidenschaft. Wir krempeln die Ärmel hoch und packen alle gemeinsam mit an. Denn wir wissen: Nur wenn alle gemeinsam an einem Strang ziehen, entsteht echter Teamgeist und Partnerschaft. Ein fairer Umgang und Respekt vor den Leistungen des anderen sind für uns deshalb selbstverständlich.
Zahlengenie oder operativer Macher, Herr der IT Codes oder König der Straßen - so unterschiedlich die Tätigkeiten bei Geis sind, so unterschiedlich sind die Kolleginnen und Kollegen. Jeder bringt seine Stärken und Erfahrungen mit ein. Was uns vereint? Wir wollen etwas bewegen.
Ob Führungskraft, Fachkraft mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger oder Azubi – wir bieten viele Möglichkeiten und Chancen.
Finden Sie Ihren Job in unserer Jobbörse: https://www.geis-group.com/de/stellenanzeigen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geis Gruppe.
Ich mag die bodenständige Kultur im Unternehmen und das faire, freundliche Miteinander unter den Kollegen.
Arbeitsplatzstabilität: Man muss grundsätzlich erstmal keine Angst um seinen Job haben.
Gerade in der aktuellen Zeit (Corona/Krieg) hat man als Mitarbeiter das Gefühl, dass das Unternehmen gut und sicher aufgestellt ist.
Viele langjährige Mitarbeiter die sich der Firma verbunden fühlen.
Erfolgreiches Ausbildungskonzept: in fast jede Abteilung wird einmal reingeschnuppert, so dass die Azubis perfekt auf das Berufsleben vorbereitet werden. Übernahme ist bei Eignung so gut ...
Trotz der Größe atmosphärisch ein Familienunternehmen, in dem jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird und sich einbringen kann.
Das Unternehmen ist auf Kontinuität und Qualität ausgelegt somit sichert es auch die Arbeitsplätze der Mitarbeiter.
Wer Lust auf persönliche und berufliche Entwicklung in einem ausgeglichenen sozialen Umfeld hat, ist hier richtig.
- Jeder kann sich einbringen
- Chef hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
- Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
- JobRad & Betriebliche Altersvorsorge werden angeboten
- Firmenevents
- Massageangebot für Mitarbeiter
- Wasserspender, Obstkorb, Kaffee
- wöchentliche Mitarbeiteraktionen, mit kleinen Aufmerksamkeiten von der Geschäftsleitung
Der Lohn kommt immer pünktlich,
Es kommen regelmäßig Lohnerhöhung.
Überstunden werden gespeichert und dürfen genommen werden wenn gebraucht oder wenig Arbeit ist.
man kriegt frei, wenn man es braucht, Der Chef hat Verständnis für private Probleme und schaut ob er mit flexiblen Arbeitszeiten helfen kann.
Zusammengefasst: Ein toller Arbeitgeber!"
Ich arbeitete 16 Jahre in Dietzenbach, war nicht alles gut aber die Arbeit war okay. Dann ging ich 2016 nach Rodgau wo eine neue Niederlassung eröffnete. Hier merkte ich schnell was Chaos, Überarbeitung, Fehlplanungen, falsche Entscheidungen der Führungsetage usw. bedeuten. Nach 6 Jahren war aus in Rodgau und der Standort wurde nach Frauenaurach verlegt. Wie mit den langjährigen Mitarbeitern umgegangen wurde, war eine Schande. Es wurden viel zu spät die Gespräche begonnen, kurz danach bekamen die meisten ihren Aufhebungsvertrag vorgelegt. ...
Wie bereits oben geschrieben gibt es hier intern Unterschiede . Die unten stehenden Punkte beziehen sich auf Bereiche, in welchen ich nicht mehr tätig bin :
Leider nicht in allen Bereichen die gleichen Vorteile , wie oben beschrieben.
In manchen Bereichen wird man nur „hingehalten“ anstatt direkte Antworten zu erhalten .
Zum Teil unqualifizierte Führungskräfte in einigen Bereichen .
Work Life Balance in manchen Abteilungen nicht gegeben , da man Überstunden generell voraussetzt .
Die unfaire und nicht nachvollziehbare Gehaltsstruktur, das hat mich teilweise schon so verärgert, dass ich mir schon öfters überlegt habe zu gehen, auch wenn Geld nicht alles ist, ärgert man sich. Wer keine Rampensau ist und schlecht im Verhandeln, der hat mitunter über Jahre einfach Pech, da tut sich dann gar nichts.
Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern ist nicht vorhanden da neu eingestellt einen höheren Stundenlohn bekommen.
Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Man wird nicht angehört wenn man ihre Führungsposition in Frage stellt.
Prinzipiell bin ich sehr froh bei Geis zu arbeiten, als einziger Vorschlag würde mir einfallen, sich näher an der Industrie zu orientieren, leider verlieren wir gute Mitarbeiter bzw. finden keine neuen, da die Industrie mit besserer Wochenarbeitszeit bzw. Urlaubstagen oder höheren Gehältern einfach am
Markt stärker ist.
Geis selbst sollte vielleicht mal überlegen, zwischen den Standorten eine Jobrotation einzuführen. So bekommen andere auch mal mit, was an den jeweiligen Standorten los ist. Vielleicht wäre Rosdorf dann auch so gut wie die Firma Geis eigentlich ist. Viele sind hier an der falschen Position.
Es gibt nicht viele Verbesserungsvorschläge. Jedoch sollte dringend an dem Verhältnis zwischen Ausbilder und Auszubildenden gearbeitet werden. Es macht nun mal kaum Sinn wenn der Ausbilder nicht selbst Auf Achse ist.
Verbesserung des Arbeitsklimas, bessere soziale Ausbildung von Vorgesetzten. Besserung des Zusammenhaltes unter den Mitarbeitern. Nur Amtssprache am Arbeitsplatz, was in Deutschland
Deutsch ist.
Einführung eines dezentralisierten Beschwerdemanagement in jeder Niederlassung: geschulte Mitarbeiter treffen gemeinsam Entscheidungen, um verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Einige gehen erst gar nicht in den wohlverdienten Ruhestand, sondern bleiben weiterhin als Aushilfe beschäftigt. Es wird jeder Mitarbeiter geschätzt egal wie alt er ist, jeder profitiert voneinander und jeder hilft jedem.
Die "alten Hasen" werden geschätzt, allein schon wegen deren Erfahrung. Grundsätzlich ist jede Arbeit die erledigt ist wertvoll und jeder wird im Team integriert und unterstützt. Jung oder Alt.
Jeder bekommt einen angemessenen Umgang unabhängig vom Alter oder Geschlecht.
Dies ist nach wie vor einer meiner Punkte die mir besonders wichtig sind.
Was für das Betriebsklima spricht ist das die Anzahl der Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und das auf verschiedenen Ebenen der Firma.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt - jüngere Kollegen suchen oftmals den Rat bei "älteren" Kollegen, aufgrund der jahrelangen Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Wichtige Punkte bekommt man manchmal viel zu spät mit und man muss es irgendwie hinbekommen. Kollegen ducken sich dann gerne ab und demjenigen, dem es aufgefallen ist, der muss es alleine ausbaden und bekommt den kompletten Druck und die Schuldzuweisungen ab.
Es gibt die Möglichkeit sich mit einem Vorgesetzten auszutauschen, man wird jedoch nicht ernst genommen und es wird nach keiner Lösung gesucht. Man wird getröstet und am Ende ändert sich nichts.
Kaum. Fuhrpark/Halle/ Leitstand/ fahrer. Jede Gruppe arbeitet gefühlt für sich . Oft interessiert es niemand was der Fahrer zu sagen hat bzw es wird einfach vergessen.
Es müsste im Vorfeld offener kommuniziert werden bevor man vor Tatsachen gestellt wird, die man mit einem Gespräch im Vorfeld hätte besser und einfacher lösen können
In der Kommunikation untereinander eckt man schon ab und mal an. Es gibt leider Kollegen die sich da nicht so offen und Transparent geben wie andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein internes Geis-Weiterbildungsprogramm mit guten Angeboten.
Es liegt an Einem selbst ob man Karriere machen will. Für Weiterbildung stehen viele Türen offen. Möglichkeiten gibt es intern und extern bis hin zum berufsbegleitendem Studium;
Wer will hat etliche Möglichkeiten zu Schulungen zu gehen. Ich war schon auf ein paar und die sind größtenteils super, 4Sterne Hotel, Essen bis zum Abwinken, da gibt es gar nichts zu meckern. Haben mich im Arbeitsalltag auch weitergebracht.
Mein Weg zur Führungskraft habe ich dank der Chance die mir die Firma geboten hat erreicht. Ich wurde immer unterstützt und bis zu diesem Ziel immer wieder geschult und von erfahrenen Führungskräften gecoacht.
Internes Schulungsprogramm aus dem sich die Mitarbeiter nach Ihren Bedürfnissen für Schulungen anmelden können. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden und werden vom Arbeitgeber unterstütz.
Intern hat man auch als junger Angestellter absolut gute Aufstiegschancen. Man sucht oft intern nach eigenen Lösungen. Daher kommen viele Vorgesetzte und Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
