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Geis 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score244 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 220 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in33 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann21 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Logistiker:in19 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geis Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geis Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind der Logistik-Partner mit dem besten Gesamtpaket.

Wer wir sind

Kompetent, leistungsstark, kundenorientiert: Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das standardisierte und kundenspezifische Transportlösungen sowie die ganze Bandbreite logistischer Dienstleistungen anbietet. Trotz unserer mittelständischen Struktur, haben wir dank unserer zahlreichen Standorte in Europa und weiterer leistungsstarker Partner ein internationales Netzwerk. Wir vereinen Tatkraft und Weitblick mit geballter Logistikkompetenz. Unsere Experten sind tagtäglich für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen im Einsatz, für die wir innovative Transport- und Logistiklösungen entwickeln. Effizient und nachhaltig.

Produkte, Services, Leistungen

Road Services
Ein flächendeckendes Netzwerk, flexible Services und moderne Fahrzeuge bilden das Rückgrat unserer Road Services. Ob Paketdienst, Teil- und Komplettladung oder die gesamte Dienstleistungspalette der Spedition - wir bieten immer die passende Lösung. Auch besonders sensible Hightech-Transporte wie Healthcare-Geräte bringen wir mit unseren Experten sicher ans Ziel. Europaweit.

Air + Sea Services
Ob Luftfracht-, Seefracht-Transporte oder Projektverladungen, wir decken mit unserem Geschäftsbereich Air + Sea Services das gesamte Spektrum der internationalen Logistikabwicklung ab. Neben Luftfracht-Direktverkehre und FCL-Transporte gehören auch Consol und LCL-Transporte dazu. Außergewöhnliche Dimensionen sind für unsere Experten Alltag. Besonders schnell transportieren wir mit unseren Time Critical Services. Leistungen wie Verzollung, Verpackung und Transportversicherung bieten wir auf Wunsch zusätzlich an.

Logistics Services
Wir entwickeln innovative Lösungen im Bereich der Kontraktlogistik und können so die individuellen Anforderungen unserer Kunden professionell erfüllen. Ob Beschaffungs-, Distributions- oder Produktionslogistik, wir realisieren maßgeschneiderte Konzepte. auch mit Sonderleistungen wie z. B. der Material- und Wareneingangsprüfung, Behältermanagement oder kundenspezifischer Verpackungsvorschriften.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir nah dran am Geschäft und an den Menschen. Wir setzen auf nachhaltige Unternehmensentwicklung vor kurzfristigem Gewinnstreben. Auf langfristige Investitionen in Mitarbeiter statt auf kurzfristige Erfolge. Kontinuierliche Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter sichern die hohe Qualität unserer Arbeit.

Bei Geis arbeiten Macher aus Leidenschaft. Wir krempeln die Ärmel hoch und packen alle gemeinsam mit an. Denn wir wissen: Nur wenn alle gemeinsam an einem Strang ziehen, entsteht echter Teamgeist und Partnerschaft. Ein fairer Umgang und Respekt vor den Leistungen des anderen sind für uns deshalb selbstverständlich.

Zahlengenie oder operativer Macher, Herr der IT Codes oder König der Straßen - so unterschiedlich die Tätigkeiten bei Geis sind, so unterschiedlich sind die Kolleginnen und Kollegen. Jeder bringt seine Stärken und Erfahrungen mit ein. Was uns vereint? Wir wollen etwas bewegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Führungskraft, Fachkraft mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger oder Azubi – wir bieten viele Möglichkeiten und Chancen.

Finden Sie Ihren Job in unserer Jobbörse: https://www.geis-group.com/de/stellenanzeigen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geis Gruppe.

  • Geis Personalmanagement

    Hans Geis GmbH + Co KG

    Rudolf-Diesel-Ring 24
    97616 Bad Neustadt
    Tel.: +49 (0) 9771 603 671
    Fax: +49 (0) 9771 603 699
    E-Mail: info.karriere@geis-group.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter werden mit unterschiedlichen Trainings geschult und gefördert
Eine Entwicklung innerhalb des Unternehmens wird voran getrieben, es stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung
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Ich konnte mich in den letzten Jahren beruflich super weiterentwickeln im Unternehmen. Sehr gut war vor allem die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben.
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kurze Entscheidungswege und moderne Einstellung gegenüber aktuellen Themen wie Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterführung
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dass auch Frauen in Führungspositionen sind und die Chefs einen fördern wenn sie sehen das man mehr machen kann
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- Gehalt kommt überpünktlich.
- Engagement wird gefördert.
- Wertschätzung und Benefiz
für Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma beschwert sich über Personalmangel, kündigt aber innerhalb der Probezeit, wenn man nicht innerhalb kürzester Zeit die gleichen Leistungen erbringt wie ein langjähriger und erfahrener Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Betriebsklima
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Man macht alles was einem gesagt, macht einen firm internen Staplerschein und dennoch wird man ohne jegliche weiter Kommunikation abgemeldet.
Je nach Abteilung muss man auch mal am Wochenende arbeiten, gibt aber Zuschläge.
Es wird zu wenig das positive hervorgehoben
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...die Unaufrichtigkeit in allen Belangen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 106 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schmeist den Standortortleiter und den Stellvertreteten raus!!!!!!
Mitarbeiter haben frust das da noch nichts passiert is, ist ein wunder.
Neue Leute einstellen und mal gescheit schulen!!!
Aber wird nie passieren, das Geis Managment liest sagt sie werden was tun und es passiert nichts. Ich selbst wurde damals sehr stark beleidigt und das auf das unterste Niveau
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Zeitverträge wenigsten 12 Monate abschließen und bei Einstellungen nichts vom Himmel versprechen was dann nicht eingehalten wird.
Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiter.
Bei Einstellungen 3 Std vertrag wusste man vorher dann keinen abschließen.
-Prozesse optimieren, dazu muss man mit fähigen Mitarbeitern sprechen.
-kleine Aufmerksamkeit bei guten Ideen
-Anteilige Prämien bei Einsparungen auf Grund von Ideen der Mitarbeiter
-flexiblere Schicht Zeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
- neue Mitarbeiter einstellen, wenn genügend Zeit und Personal vorhanden ist um Sie vollständig und zielorientiert einzuarbeiten.
- Vertrauensarbeitszeit
- Führungspositionen mit mehr Empathie und Führung einstellen
Die Kommunikation, angefangen in den oberen Ebenen, ist dürftig. Hier muss der eine wissen was der andere macht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 104 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Alter spielt keine Rolle
5
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Keine Schwierigkeiten
5
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Es wird viel Rücksicht genommen und auch der ein oder andere noch "mitgezogen". Loyalität kennt hier keine Grenzen!
Super Miteinander! Da werden nicht die erfahrenen Leute einfach in Rente geschickt
5
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Es gibt am Standort Mitarbeiter im Alter von unter 20 bis über 60. Die Firma setzt das Alter eines Bewerbers nicht als Ausschlusskriterium bei den Einstellungen. Jeder hat die Möglichkeit in einem Gespräch von sich zu überzeugen und nach Anstellung seine Leistung im Unternehmen einzubringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Da Geis Dienstleister ist, befindet sich das Gehalt im unteren Durchschnitt und kann in der Regel nicht mit der Industrie mithalten. Auch gibt es keinen Tarifvertrag oder zusätzliche freiwillige Sozialleistungen außer das feste Gehalt. Ein jährlicher Bonus ist je nach Position noch Teil des Arbeitsvertrags.
2
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Das gehalt ist ein Witz vorallem mit der Inflation was heerscht, Millionen an umsatz aber den Mitarbeitern keine Lohn erhöhung schämen sollte man sich da
1
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Ist natürlich nicht so gut wie in der Industrie aber dafür hab ich jetzt nen abwechslungsreichen Job und zähle was
3
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lohn ist in Ordnung, aber könnte natürlich immer mehr sein
3
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Stundenlohn ein Euro über Mindestlohn
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


NULL Förderung von Mitarbeitern mit guten Ideen. Wenn es eine gute Idee gibt, die auch Geld einspart, schmücken sich Vorgesetzte gerne mit fremden Federn.
Jährlich steht eine Schulung/ein Seminar bei Bedarf zur Auswahl. Aufstiegsmöglichkeiten in den unteren Ebenen mit Engagement durchaus machbar.
3
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Tolle Möglichkeiten. Personalabteilung unterstützt bei Weiterbildungen und versucht alles zu ermöglichen. Man muss aber pro-aktiv sein!
Wenn man sich weiterentwickeln möchte und auch über die geforderten Fertigkeiten verfügt, steht einem bei Geis nichts im Wege!
5
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Wenn man motiviert ist und mehr Verantwortung übernehmen will bekommt man die Möglichkeit
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen
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