die Größe des Unternehmens ist offenbar ein sichtliches Problem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierzu muss ich die Leser leider entäuschen, da mir während der Jahre bei den Geisel Privathotels mehr negative als Positive Aspekte aufgefallen sind.
Hier jedoch ein paar positive Punkte:
-günstige Verkehrsanbindung
-Flexibilität am Arbeitsplatz
-Dienstplanwünsche werden berücksichtigt und umgesetzt
-Positive Arbeitszeiten
-regelmäßige Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuerst möchte ich klar stellen, dass die gesamte Bewertung nur meine eigenen Eindrücke waren und und nicht die von Mitarbeitern zugeflüsterten Geschichten.
Primär möchte ich auf das Leitbild der Geisel Privathotels eingehen, in welchem Werte wie Respekt, Toleranz und Transparenz zelebriert werden, mir aber wärhend meiner Jahre in diesem Betrieb gefehlt haben.
Verbesserungsvorschläge
Ich meine dass die Größe des Unternehmens für gewisse Führungskräfte zur Last wird und dadurch reibungsfreie Arbeitsbläufe nicht garantiert werden können.
Das Personal, welches am und hinter dem Gast tätig ist, fehlt es oft an Kommunikationsfähigkeit und Kreativität der Vorgänge.
Führungspositionen sowie Mitarbeiter, sollten hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Streitereien werden schnell beseitigt. Jedoch gibt es Abteilungen in denen bewusst auch Provokationen geschürt werden.
Kommunikation
Gemachte Fehler werden zum Teil bewusst nicht preisgegeben und dadurch leidet die Qualität des Betriebsklimas.
Kollegenzusammenhalt
Wenn in der Gastronomie der Gast reibungsfrei befriedigt werden soll, muss auch das Team dahinter stimmen. In diesem Fall arbeiten leider 75% der gesamten Abteilungen gegeneinander, sodass die Stimmmung sowie der reibungslose Arbeitsablauf nicht gewährleistet werden kann.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen wird darauf geachtet vertragliche Arbeitszeiten einzuhalten. Leider muss man als Kritikpunkt anmerken, dass ausbezahlte oder vermerkte Überstunden die untere Sektion der Hierarchieleiter nicht erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Wer geschäftlich einen Anzug tragen muss, oder eine hohe Position bekleidet, verhält sich unorthodox und oftmals respektlos.
Gleichberechtigung
Dass in der Hotelerie eine Hierarchie herrscht möchte selbstverständlich nicht in Frage stellen, jeoch gilt es auch im Anzug oder in Arbeitskleidung einen gewissen Grundrespekt an den Tag zu legen. Diesen erwarteten Respekt habe ich im Laufe der Jahre nicht einmal zu Geisicht bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Überholt werden muss jeder Betrieb von Zeit zu Zeit. Allerdings gilt es nicht das vorhandene Personal, auch in Führungposition zu verscheuchen, wie es in von mir bezeugten Einzelfällen vorgekommen ist.
Arbeitsbedingungen
Pausenzeiten werden sehr gut eingehalten. In diversen Abteilungen,in denen es sogar staatliche Vorschrift ist
Sicherheitskleidung zu tragen, wird dies nicht beachtet. Laut des signierten Arbeitsvertrages wird einem diese versprochen, jedoch nicht eingehalten.
Image
Das Unternehmen "Geisel Privathotels" präsentiert sich in der Öffentlichkeit und den Medien gegenüber als äußerst organisiert. Meinen Eindrücken zu Folge , ist dies nichts weiter als eine Fake.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Allerdings sollte dafür auch das gewisse Fachpersonal vorhanden sein.