Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wünsche und Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.
Nach der Pandemie wurden viele Gehaltsanpassungen vorgenommen, auf Wunsch konnten Mitarbeiter die Abteilung wechseln, es konnten einige befördert werden, die Mitarbeiterkantine wurde erneuert, Mitarbeiter Wiesn findet statt, Zuschläge erhöht etc.
Offenere und transparentere Kommunikation wäre vielleicht hilfreich.
Die Kollegen halten gut zusammen aber stressig ist der Alltag trotzdem. Es fehlen überall noch einige Mitarbeiter aber man sieht schon die positiven Veränderungen.
Hotellerie ist grundsätzlich schwer mit dem Privatleben zu vereinbaren aber hier hat man Verständnis für private Termine oder Probleme und man wird unterstützt.
Der Zusammenhalt über alle Abteilungen, der Umgang miteinander und die Wertschätzung, die man erfährt.
Familiengeführte Hotels in der Münchner Innenstadt - große Tradition und sehr erfolgreicher Ausbildungsbetrieb!
Schulungen werden sowohl intern von Mitarbeitern abgehalten, es gibt immer die Möglichkeit auch an externe Schulungen teilzunehmen,
Für die Branchen überdurchschnittlich.
CRS zertifiziert und immer bestrebt, sich hier weiter zu entwickeln.
Direktes und offenes Miteinander
Viel Verantwortung mit viel Freiraum zur Gestaltung.
Das jeder Mitarbeiter einzeln betrachtet wird und auch die schwachen Kollegen Unterstützung erhalten.
Urlaubswünsche werden immer berücksichtig, es gibt verschiedene Teilzeitmodelle auch unbezahlte Freistellungen sind möglich.
Man wird individuell unterstützt, vom Ausbilderschein bis zur Meisterausbildung oder einem berufsbegleitenden Studium.
Auf ältere Kollegen wird im Arbeitsalltag Rücksicht genommen.
Es muss in Arbeitsmittel und Arbeitsumfeld investiert werden.
Über das System hotelkit werden alle Kollegen und Mitarbeiter zeitgleich über wichtige Änderungen o.ä. informiert und über den regelmäßige Newsletter erhalten wir allgemeine Informationen.
Für Arbeiten am Sonntag, Feiertags und in der Nacht wird der entsprechende Zuschlag gezahlt. Es werden die Kitakosten der Kinder übernommen.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Es gibt keine Handbücher, daher werden Aufgabengebiete nach Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
Ohne Personal funktioniert kein Unternehmen! Man muss das Personal ob oberste Stelle setzen! Nur zufriedene Mitarbeiter arbeiten gut, bleiben lange im Unternehmen und stellen die Kunden bzw. Die Gäste zufrieden.
Leider oft schwierig
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die oft ebenfalls mit einer Ausbildung im Unternehmen begonnen haben
Schichtdienst - es können aber immer Wünsche geäußert werden
Tarifliche Vergütung und Weihnachtsgeld
Manche Aufgaben machen natürlich mehr Spaß als andere, aber durch die verschiedenen Hotels ist es sehr abwechslungsreich
Man lernt bereits während der Ausbildung verschiedene Hotels kennen
Macht viel Freude
Sehr gutes Image
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für jeden Bereich
super gut, offene und transparenter Zusammenhalt auch in Herausfordernden Zeiten
Sehr gut und auch auf Augenhöhe
die offene Kommunikation und das familiäre, was man wirklich lebt und spürt
fühle mich super wohl und wurde sehr herzlich empfangen, offene/transparente Kommunikation
absolut gegeben, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es können immer Wünsche geäußert werden
Absolut respektvoll und offen.
Es gab keine Kurzarbeit für Auszubildenden
Team-Events
Ein Übernahmegespräch wurde mit allen Azubis geführt.
Mir gefällt die Schichtarbeit, da kann ich auch mal an einigen Tagen etwas erledigen
Wir haben auch im Lockdown Weihnachtsgeld erhalten
Die Prüfungsvorbereitung war genial.
Aufgrund des Lockdown habe ich einige Abteilungen nur kurz gesehen.
Dass man zwischen den Hotels wechseln kann, so sieht man ein bisschen mehr als normalerweise.
Recht viel. Man geht falsch mit dem Personal um - das steht vor allem. Schlechte Kommunikation sowie Coronamaßnahmen, welche mehr oder minder eingehalten werden.
Man sollte sich mal mit den Azubis zusammensetzen, offen über die Problematiken sprechen und die Kritik ernst nehmen. Gegenüber diverser alteingesessenen Mitarbeitern trotzdem Konsequenzen treffen und den Azubis mehr Verantwortung übertragen
Da alles heruntergewirtschaftet wird, vor allem das Personal macht es keinen Spaß. Man wird beim Trinkgeld komplett übers Ohr gehauen.
Da das Angebot schrumpft leider immer weniger gegeben.
Wie in der Hotelbranche üblich schlecht, das Arbeitszeitengesetz wird mehr oder weniger geachtet.
IHK - Tarif
Meist bilden sich die Azubis gegenseitig aus und lernen ein. Kritik gegenüber Festangestellten ist unerwünscht und wird nicht angenommen.
Ausnahme - Housekeeping Excelsior (zwar extrem streng, aber nett) schade, dass einer der besten gegangen ist.
Leider spielt der Ton die Musik. Der Spaß geht aufgrund der zu tragenden Aufgaben und dem allgemeinen Verhalten gegenüber Azubis einfach nur verloren.
Leider bekommt man als Azubi keine Verantwortung übertragen und bekommt nur die Drecksaufgaben.
Man kommt in die Abteilung, in der Not am Mann ist. Unabhängig vom eigentlichen Ausbildungsablauf
Leider nicht gut. Vor allem in der Vinothek katastrophal.
Zitat: „Wenn der Azubi am Ende des Tages nicht heult, dann war ich zu lasch!"
Den Kollegen Zusammenhalt
Gewisse Führungspositionen haben das Unternehmen einfach nur schlecht gemacht als besser
Mehr um die Mitarbeiter kümmern
Bei einer bestimmten Führungsposition merkt man, dass sie einen nicht mag.
Viele Überstunden besonders als Azubi
Gehalt ist deutlich weniger als in anderen Münchner Hotels
Die Kollegen waren der einzige Grund weshalb der Betrieb funktioniert hat und eine Führungsposition kann diese nicht wertschätzen
Die werden ja seid kurzem nicht mehr gebraucht und wertgeschätzt wie eine Führungsposition erwies.
Grundsätzlich waren die meisten Vorgesetzten sehr nett und hilfsbereit.
Eine Vorgesetzte hat es sich allerdings bei dem meisten Mitarbeitern verscherzt
Könnte definitiv besser sein!
Man merkt den Unterschied wie einige Mitarbeiter behandelt werden
So verdient kununu Geld.