Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung.. es gibt auch viele fähige und kompetente Mitarbeiter, leider beginnt das dann schon in der unteren Führungsebene vereinzelt nach zu lassen.
Gleitzeit Model
Gute Bezahlung für die Arbeit
Interessante Aufgaben und Projekte, Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, Vergütung nach TVöD
Gibt nichts gutes
Chefetage können zum Teil nicht gut Führen(Vorbild Funktion), was zu einem schlechten Klima führt.
Betriebsrat taugt nix.
Das leute für internen Bewerbungen abgelehnt werden, mit der Aussagen, zu wenig Erfahrung zb. Und dann Leute eingestellt werden die von nix ne Ahnung haben nur weil sie mit jemanden aus der Führung zusammen Karten spielen. Das ist nur ein Beispiel
Einige Kollegen sind nicht entsprechend des Tätigkeitsfeldes nach üblichen TVöD Gruppen eingestuft, dies sorgt für unnötigen Unmut und innerer Kündigung.
.. leider sind alle Führungskräfte beratungsresistent und neigen zu übertrieben cholerischen Reaktionen bei kleinsten Anlässen ...
Arbeitssicherheit in allen Bereichen etwas sorgfältiger betreiben bzw. Grundsätze der Abläufe am Arbeitsplatz im allgemeinen,
..vielleicht statt der jetzige eine Geschäftsführung verpflichten, die das Wort "Führung" bei Personalführung und Geschäftsführung auch verdient,
Menschlicher handeln
Arbeitsverteilung verbessern, notfalls Leute einstellen und nicht alles auf Einzel Personen abwälzen
Komplette Geschäftsführung auswechseln x
Führungskräfte komplett aus tausche
Führung durch tauschen mit Leuten mit Verantwortung und Sozial Bewusstsein!
Der am besten bewertete Faktor von GEKA ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Prinzip ist die tägliche Arbeit immer die gleiche. In seltenen Fällen (1 mal in 2 monaten) ist mal was anderes zu tun
Insgesamt schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEKA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mittlerweile nur noch "HB-Männchen" , Mitarbeiterführungs-Unfähige, Selbstdarsteller und Unterqualifizierte
Sehr zurückhaltend, kaum klare Anweisungen aber immer freundlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn nicht schon in Aussicht, dass man eine neue Stelle erhalten soll, wird man nur beim nötigsten und das absolut notwendige gefördert. Alles was darüber hinaus geht wird gerne abgewunken oder direkt atakta gelegt
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, man wird klein gehalten und bekommt nur für seinen Arbeitsbereich Fortbildungen, leider aber keine Aufstiegschancen
Je nach Abteilung ...
Weiterbildung ist super, Karriere eher weniger
