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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAHN Automation Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAHN Automation Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAHN Automation Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Athomasphäre ist weitestgehend super. Der ein oder andere jammert immer rum dem muss man eben das passende sagen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die könnte besser sein. Manchmal sind die Leute im Büro einfach zu faul mal 3 Schritte in die Montage zu gehen und mit den Leuten zu sprechen. Stattdessen werden unnötige, nicht zum Ablauf beitragende Emails verfasst, die nur die Stimmung anheizen. "sprechenden Menschen kann gehofen werden"

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich seine Kollegen bewusst aussuchen. Ein gutes Team bringt auch gute Leistung. Von oben sollten mehr dieser "Unruhestifter" aussorietert werden

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit kein Problem. Wenn Projekte brennen, also eigentlich immer dann muss man schon viele Stunden machen. Die Belastung der einzelnen Leute ist zu hoch, aber man bekommt auch die Gelgenheit Stunden wieder abzubauen. Man muss halt alles ein bisschen planen, als MA das finde ich sehr schade

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Leute !! Immer ein offenes Ohr, immer da. Großes Lob an die Montageorganisation !
Ich würde des selbe für sie tun. Wenn alle so denken würden, gäbe es weniger Probleme.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich. Allerdings müssen die Projekte besser geplant sein das man nicht 12 Monate auf einer Baustelle rum schafft.

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