9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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günstige Verkehrslage
mangelnde soziale Kompetenz - Fehlentscheidungen Management - Hierarchiedenken - Arroganz - Ungleichbehandlung - fehlende Karrieremöglichkeit - Assistant trap - fehlende Verbindung zum Personal
Management ....
pünktliche Gehaltszahlung
Desinteresse des Geschäftsführers und größtenteils schlechte Führungskräfte
mittlerweile ist es dafür zu spät
Lob, was ist das
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und das nicht ohne Grund
ok
Weiterbildung nur wenn Mitarbeiter massiv darauf drängen
Gehälter zufriedenstellend, Sozialleistungen nein, pünktliche Zahlung
nein
gute Zusammenarbeit
ok
einsame, nicht nachtvollziehbare Entscheidungen
Computer veraltet und Räume desolat
Informationen hauptsächlich über den Flurfunk
Frauen haben es schwerer als Männer
wenig Eigenkompetenz
-
eigentlich Alles
angemessene Bezahlung, mehr Flexibilität, mehr Kommunikation
Da man immer alleine arbeitet war ich ganz gerne dort.
Nein, nein und nein!
Keine Aufstiegsmöglichkeit, aber recht gute Schulung.
Nicht der Rede wert.
=Null!
Konkurrenzkampf, jede ist sich selbst die Nächste, bis auf ein oder zwei Ausnahmen.
Wer seine Meinung äußert kann gehen, auch, wenn man als Vorbild dargestellt wurde.
Nicht angenehm, aber im üblichen Rahmen.
Nur per Mail, es sei denn, es läuft etwas schief, dann wurde man persönlich `runter gemacht.
Kann ich nicht beurteilen, es sieht aber so aus, als Arbeitssuchende bevorzugt werden, da sie um aus der Arbeitslosigkeit genügsamer sind.
0 Einfluss, jede Arbeit per mail vorgeschrieben
Tradition, Familienunternehmen, pünktliche Gehaltszahlung
Hierarchie, keine Karrierechancen, schlechtes Betriebsklima, mangelnde soziale Kompetenz der Führungsetage, Perspektivelosigkeit
Jahresgespräche mit den einzelnen Mitarbeitern, Interesse an den Mitarbeitern in der eigenen Abteilung, Abschaffung der Hierarchien, Förderung und Schulungen der Mitarbeiter
Die Produkte und Marke.....
.... ohne qualifiziertes Personal wird selbst ein gutes Produkt, schlecht verkauft.
Weniger Aushilfen und mehr Fachkräfte, die auch hinter den Produkten stehen.
Keine !
Es wird nur per Mail kommuniziert !
Arbeitgeber stellt fast nur 450,00 Euro Job zu verfügung um kosten zur sparen, obwohl sehr viele Mitarbeiter überstunden machen müssen
gutes Werbekonzept.
Mitarbeitern sind ausstauschbar. Leistungen werden nicht gewürdigt. Kein Urlaubs.-/Weihnachtsgeld. Mündliche Absprachen sollten auf jeden Fall schriftlich eingefordert werden. Der Umgangston ist sehr gewöhnungsbedürftig. Sehr hoher Verkaufsdruck, hohe Arbeitsdichte für zu wenig Entlohnung.
Freundlichere Kommunikation in der Zentrale würde die Mitarbeitermotivation in den einzelnen Filialen steigern.
Kollegen sitzen alle in einem Boot und gehen entsprechend gut miteinander um.
Bechlüsse werden den Mitarbeitern per email mitgeteilt
der Umgangston ist schnippisch und beleidigend
sehr viel Verantwortung selbst in einem 400 Euro Job
Ganz nach dem Motto: Sei froh das du überhaupt Arbeit hast...
Besonders für junge Menschen stellt such Gelco sehr unattraktiv da. Keinerlei Förderung für Weiterbildung - ganz zu schweigen von betrieblichen Schulungen.
Eine zum Teil unfaire Behandlung sowie die grundsätzlich zum Nachteil der Arbeitnehmerschaft ausgelegte Firmenpolitik machen es schwer sich langfristig zu motivieren.
Die ausgezahlten Urlaubs- & Weihnachtsgelder gleichen wenn überhaupt nur den branchenüblichen Niedriglohn für kaufm. Angestellte aus. Für Tarifverträge kann Gelco zwar nichts, doch ist die Einstufung in untere Lohngruppen (vgl. Konkurrenz) üblich. Besonders selbst ausgb. Berufseinsteiger leiden unter kurze Zeitverträge (12 Monate) und die Einstufung in "ungelernte Kraft".
Sehr autoritäre Personalführung ( weit über das Maß der zu verstehenden betrieblichen Interessenvertretung hinaus) stört die Kommunikation zwischen AN &
AG erheblich.
Man sollte an den o.g Kritikpunkten arbeiten.