Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Arbeitsatmosphäre ist super
Gute Chancen auf eine Übernahme
Gleitzeit
Ausbilder sind fair und haben großes Interesse daran, dass man durch die Ausbildung kommt.
Viele Fachgespräche mit Kollegen, die sich auskennen. Aufgaben werden in der Regel nicht nur gestellt sondern auch mit Hintergrund vermittelt. Man wird mit seinen Aufgaben nicht allein gelassen.
Tätigkeiten aufgrund des Durchlaufs durch alle Abteilungen abwechslungsreich, daher aber auch von unterschiedlicher Qualität.
Man wird von den Kollegen als Azubi auf gleichem Level behandelt.
Super Gleitzeitsystem
Der Umgang mit anderen Auszubildenden und anderen Kollegen ist im Durchschnitt akzeptabel.
Eine befristete Übernahme ist bei Bestehen fast selbstverständlich.
Es gibt flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), die unter Berücksichtigung der Berufsschulpflicht genutzt werden kann.
Die Ausbilungsvergütung ist tariflich geregelt.
Wenig Anleitung; als Azubi ist man weitestgehend auf sich selbst gestellt. Eine eigenständige Auseinandersetzung mit den zu vermittelnden Themen während der Arbeits- und auch in der Freizeit ist unumgänglich.
Die außerbetrieblichen Veranstaltungen machen Spaß. Auch der Umgang zwischen Kollegen und Azubis ist zufriedenstellend. Die Aufgabenverteilung ist suboptimal (relativ viele nicht ausbildungsbezogene Aufgaben).
Auszubildende gelten offenbar als günstige Arbeitskraft und werden mit Aufgaben betraut, die teilweise nicht ausbildungsbezogen sind. Auch geht mit der Ausbildung ein einjähriger Abteilungsdurchlauf einher, in dem eindeutig als nicht ausbildungsbezogen zu sehende Abteilungen durchlaufen werden.
Durch die Aufgabenvielfalt kann von einer abwechslungsreichen Berufsausbildung gesprochen werden.
Der Umgang mit Auszubildenden ist wechselhaft und hängt vom jeweiligen Gesprächpartner und seiner inneren Einstellung zum Thema "Ausbildung" ab. Hier gibt es keine einheitliche Unternehmensphilosphie.