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GELSENWASSER 
AG
Bewertung

Großer Unterschied der Betriebdirektionen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GELSENWASSER AG in Gelsenkirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind mit sich selbst beschäftigt, nicht erreichbar und handeln von oben herab. Absprachen werden nicht eingehalten. Direktionsführung völlig ohne Interesse am Tagesgeschäft.

Kommunikation

Ergebnisse werden nicht offen besprochen, man bekommt nur beiläufig von ernsten Problemen mit. Die Kritik und Verantwortung soll man trotzdem tragen. Erklärungen werden nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen gut, übergreifend wird es schwieriger. Man spricht viel übereinander, wenig Gutes dabei.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten stehen auf dem Papier, letztlich haben trotzdem alle zur angegebenen Stichzeit aufzutauchen. Termine über die Regelarbeitszeit sind ohne vorherige Absprachen aufgezwungen, dann mit Hinweis auf eben die flexiblen Arbeitszeiten. Tage über 10 Stunden kommen immer wieder vor, mit anschließender Rüge wegen Überschreitung der Regelarbeitszeit.

Vorgesetztenverhalten

Völlige Inkompetenz und Überforderung. Vorgesetzte verschwinden zeitweise für Stunden und sind nicht mehr erreichbar, Vorgesetzte aus fremden Abteilungen erteilen telefonisch Aufgaben, die mit dem eigenen nicht abgesprochen sind. Der Konflikt wird dann auf den Schultern des Arbeitnehmers ausgetragen. Lob gibt es nie, Kritik hingegen schon, häufig indirekt und von Leuten, die mit dem Aufgabengebiet nicht vertraut sind. Man spricht grundsätzlich nicht miteinander, wenn dann von ober herab.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung ist sehr ungleich. Einzelne Abteilung sind unterbesetzt und überarbeitet. Die Aufgaben selbst sind wenig abwechslungsreich, das Prinzip der Arbeitsbereicherung unbekannt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz wird sehr beachtet und soweit ungesetzt wie möglich. Büroräume bräuchten dringend eine Renovierung. Stand der Technik ist sehr unterschiedlich, teilweise auf Stand der frühen 2000ern. Die Bitte um aktuelle Geräte wird ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Abfallmanagement wird schon seit Jahren sehr stark beachtet und umgesetzt, immer wieder bestätigt durch verschiedene Zertifizierungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist tariflich geregelt und generell gut. Überstunden werden nicht bezahlt, können aber mittels Überstundenkonto im Laufe des Jahres wieder abgebaut werden. Bonuszahlungen und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls. Die Einteilung in die einzelnen Tarifklassen ist teilweise fraglich und nicht den Aufgabenbereich entsprechend.

Image

Sehr unterschiedlich. Einige Mitarbeiter sehen keine Probleme, andere beschwerden sich offenkundig.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden immer wieder angeboten oder verpflichtend abgehalten, teilweise auch über Bedarf. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht universell gegeben. Eigenständige Weiterbildungen werden nicht gefördert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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