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GELSENWASSER 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score54 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Applikationsverantwortlicher2 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Betriebswirtschafter:in2 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GELSENWASSER
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GELSENWASSER
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, Familienorientiert, Arbeitnehmerfreundlich
Bewertung lesen
Den Umgang zwischen Kollegen, aber auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Außerdem ist die Bezahlung gut und durch die Gleitzeit hat man eine gewisse Flexibilität.
- sicheres Unternehmen
- geregeltes Auskommen
- angenehme Arbeitszeiten
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-> Sicherheit
-> Zuverlässigkeit
-> Image
-> soziale Leistungen
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Die offene und hierachiearme Kommunikationskultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- neues & frisches Auftreten, obwohl die inneren Strukturen verstaubt sind (mehr Schein als Sein)
- Individuallösungen kaum möglich
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-> alte Strukturen
-> spürbare Hierarchie
-> Gehaltseinstufung
-> Misstrauen gegenüber dem Mitarbeiter
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Viele Intrigen, Schlechte Einarbeitung, Viel Lästereien.
Ziemlich träge. Neuerungen werden in Arbeitskreisen zerredet und es dauert unheimlich lange. Nach meiner Meinung wäre es besser Sachen auszuprobieren und wenn nötig nachzusteuern.
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Kein allg. Obstteller in den Büros.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offener für die Mitarbeiter werden - nicht versuchen jeden in eine Schachtel zu quetschen, es gibt auch Menschen die deutlich (Leistungs)fähiger sind wenn man Sie lassen würde!
Die Hierarchien anpassen und dadurch sämtliche Prozesse dynamischer und Schlanker gestallten... nur weil ein Mitarbeiter einen neuen Bürostuhl braucht sollten nicht erst 3-5 unbeteiligte Vorgesetzte darüber entscheiden ob es wirklich nötig ist!
Veraltete Vorgehensweisen und Strukturen über Board werfen und endlich in der heutigen Zeit ankommen!
Das Gehalt branchentypisch anpassen und sich endlich ...
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Neue Strukturen und flachere Hierarchien aufbauen! Wir leben im 21. Jahrhundert und nicht mehr im 19. Jahrhundert. Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und fördern und nicht nur fordern!
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Auch im Unternehmen die Umweltphilosophie umsetzen (Mülltrennung, weniger Papier verwenden etc.).
Miteinander statt gegeneinander.
Moderne und zeitgemäße Arbeitsplätze in renovierten Büroräumen einrichten. Prozessorientierte Digitalisierung professionell umsetzen/umsetzen lassen. Mehr Einfluss auf die Unternehmenskultur durch den Vorstand.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Umwelt-/Sozialbewusstsein wird bei der Gelsenwasser groß geschrieben und auch im Arbeitsalltag gelebt.
5
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Eigene Stiftung, sozial engagiert, hat ein Umweltmanagementsystem eingeführt
5
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Wer dort arbeitet weiß wie wichtig dieses Thema dort ist
5
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Eigene Stiftung, Auslandsprojekte, Beteiligungen an Start-Ups... alles zeitgemäß und Image steigernd
Fazit: Top!
4
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Setzt auf 100% Ökoenergie und innerlich auf Mülltrennung in den Räumlichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Informiert man sich nicht selbst täglich über interne Medien, erfährst man fast alles nur (natürlich häufig mit Unwahrheiten vermischt) über den "Flurfunk"
1
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Kommunikationswege werden nicht erläutert. Interne Unternehmenskommunikation sehr fragwürdig. Neue Mitarbeiter wird der Arbeitsplatz nicht erläutert und ausreichend gezeigt.
1
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Bedingt gut - allerdings wird häufig um den "heißen Brei" gesprochen! Klare Worte findet hier keiner.
Fazit: ausbaufähig!
3
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Die interne Kommunikation "top-down" sollte weiter verbessert werden.
3
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Ergebnisse werden nicht offen besprochen, man bekommt nur beiläufig von ernsten Problemen mit. Die Kritik und Verantwortung soll man trotzdem tragen. Erklärungen werden nicht ernst genommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


In den Jahres Mitarbeitergesprächen kann man Wünsche für Weiterbildungen äußern und es gibt Mitarbeiter, die Schulungen organisieren
5
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Zu beginn wird einem direkt klar gemacht was man mit seiner Bildung (bzgl. Lohn und Aufgabentechnisch) erreichen kann, dadurch wird einem häufig der Ehrgeiz und die Lust auf Mehrleistung genommen.
Weiterbildungen werden dem Mitarbeitenden angeboten (wenn auch nur auf ein minimales begrenzt)
Fazit: für Menschen die Karriere geil sind und noch am Anfang Ihrer Laufbahn stehen ist das Unternehmen nicht die beste Wahl!
2
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Erwünscht, aber dann NUR aus eigener Tasche! Wie schon mal weiter oben genannt, entsprichst Du nicht der "Norm" ist es schwierig Karriere zu machen.
2
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Immer möglich
5
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Weiterbildung ist nur auf das Unternehmen abgezielt. Karrieremöglichkeiten werden versprochen, aber nicht eingehalten. Prinzip: "Warmhalten"
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen