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GEMA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 123 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 123 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Musik hat ihren Wert. Textdichter und Komponisten schaffen Musik, die von Musikern und Sängern gespielt und interpretiert wird. Interpreten sind häufig nicht zugleich Musikurheber. Wer Lieder komponiert, Musiktexte schreibt oder Werke verlegt, hat einen Anspruch auf eine gerechte Vergütung. Wenn diese Werke in Clubs oder Konzerten öffentlich aufgeführt, im Radio kommerziell gesendet, als CD vervielfältigt oder anderweitig genutzt werden, ist es nur fair, die Musikschaffenden an den Einnahmen der Musiknutzer zu beteiligen.

Rund 69.000 Komponisten, Textautoren und Musikverleger haben sich in Deutschland zum Verein GEMA zusammengeschlossen. Als eine der größten Autorengesellschaften für Werke der Musik weltweit nimmt die GEMA die Rechte der Musikschaffenden in Deutschland und die Rechte von über 2 Mio. Rechteinhabern aus aller Welt wahr.

Produkte, Services, Leistungen

Die GEMA sorgt dafür, dass die Musikurheber an den Einnahmen aus der Aufführung ihrer Musikwerke angemessen beteiligt werden und sich ganz auf ihr kreatives Schaffen konzentrieren können. Sie schließt die Verträge mit den Musiknutzern ab und nimmt die Vergütung ein. Dieses Geld verteilt die GEMA als Tantiemen dann an ihre Mitglieder. Damit fördert und ermöglicht die GEMA eine lebendige Musikkultur in Deutschland und darüber hinaus. Denn: „Musik ist uns was wert“.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Einsatz für die Musikschaffenden

Die Interessen und Bedürfnisse der Musikschaffenden leiten unser tägliches Handeln. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft und unterstützen Sie uns dabei, die kreative Leistung des Einzelnen zu schützen und damit den Wert des schöpferischen Musikschaffens für die Gesellschaft und die kulturelle Vielfalt zu erhalten.

Ihre Kreativität für unsere Zukunft

Gesellschaftliche und unternehmerische Veränderungsprozesse leben von den Ideen und dem Einsatz für neue und originelle Lösungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Begleiten Sie durch Ihren frischen Blick, Ihre kreativen Lösungsansätze und Ihre bisherigen Erfahrungen unseren Weg in die Zukunft.

Ihr Können ist unser Anspruch

Wir erreichen unsere Ziele mit einem ausgeprägten und reflektierten Anspruch an Leistungsqualität und Prozessoptimierung. Setzen Sie durch Ihre Expertise neue Impulse und entwickeln Sie mit uns neue Perspektiven – nur so können wir besser werden.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was GEMA über Benefits sagt

GEMA Plus

Es ist uns wichtig unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitgeberleistungen bereit zu stellen. Neben Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsmaßnahmen, gehören dazu auch viele weitere Themen, wie eine flexible Arbeitszeit, eine nachhaltige Vergütung, umfassende Vorsorgeleistungen und weitere Aufmerksamkeiten.

GEMA Entwicklung

In der heutigen Zeit dreht sich die Arbeitswelt immer schneller und die Anforderungen an jeden Mitarbeiter unterliegen einem konstanten und herausfordernden Wandel.
Um diesem Wandel zu begegnen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, die passenden Talente zu finden, sie für die kommenden Herausforderungen fit zu machen und gemeinsam in die Zukunft zu gehen, bieten wir ein umfassendes Paket an Entwicklungsmöglichkeiten bei der GEMA an.

GEMA Gesundheit

GEMA Gesundheit gliedert sich in zwei große Themenblöcke, die für ein umfassendes Wohlbefinden maßgeblich sind – die tatsächliche physische und psychische Gesundheit und die Vereinbarkeit von Leben und Beruf.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das in unserer Abteilung auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen wird. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr bei Fragen und auch Problemen.
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Gleitzeit; der Wille, Chancen an Nachwuchskräfte zu vergeben; Unterstützung im Team; Umgang mit Corona; unkompliziertes Homeoffice
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Das eigentliche Kerngeschäft ist sozial
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In der GEMA gibt es ein ehrliches Bemühen umeinander - aber auch den Anspruch, dass andere sich um einen bemühen mögen. Je nachdem, wie sehr man das Gefühl hat, dass diesem Anspruch Rechnung getragen wird, mag man den Job und die Kollegen mehr oder weniger. Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice ist super.
Tolle KollegInnen und Teams. Es macht einfach Spaß in die Arbeit zu gehen und mit den Leuten zusammen zu arbeiten. Dabei ist es gut möglich sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich und man setzt sich für eine gute Sache ein. Was will man mehr...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nicht vorhandene Aufstiegschancen innerhalb einer Geschäftsstelle
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Gehalt, Gehalt . 24. und 31.12 werden abgezogen, sowas gibts auch nur bei der Gema,
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Vorgesetztenentscheidungen könnten schneller getroffen werden.
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Noch ein bisschen Beamtenmentalität
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Bitte weiter an der Kommunikation arbeiten, das geht schon in die richtige Richtung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Technik muss voran. Mehr Zeitgemäss. Besseres Gehalt. Nicht zu konservativ, schliesslich arbeiten wir für Künstler. Mehr Kommunikationstraining, nach corina währen Btwriebsausfluege empfehlenswert
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Das Wording und den Umgang mit Kollegen verbessern
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Es wurde erkannt, dass Erneuerung möglich sind
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Bitte gesellschaftlich relevante Themen wie Umweltschutz und Diversity in das Unternehmensbewusstsein tragen.
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Aufstiegschancen in den Geschäftsstellen schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GEMA ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt Gleitzeit und das grundsätzliche Vertrauen, dass Mitarbeiter ihre Zeit selbst zu gestalten wissen.
5
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Gleitzeit und Homeoffice vorhanden. Homeoffice wird auf einen Tag die Woche eingeschränkt
3
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Es wird darauf geachtet. Auch werden sogar in diesen Zeiten Gesundheitstage angeboten
5
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Privatleben und Beruf sind z. B. durch flexibler Arbeitszeitmodelle, Home-Office Regelung sehr gut miteinander vereinbar.
5
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Könnte minimal besser sein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMA ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt wohl kein anderes Unternehmen, dass so unverdient ein so schlechtes Image hat.
1
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wird immer mit GEZ verwechselt
1
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Leicht verbessert, aber leider nach wie vor schlecht. Schade, denn die Aufgabe der GEMA ist sehr ehrenwert: den Musikschaffenden zu ihrem Recht zu verhelfen. Und was wäre Die Welt ohne Musik
2
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Image könnte besser sein.
3
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leider immer noch schlecht, man muss sich bei seinen Freunden rechtfertigen, warum man hier arbeitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Definitiv wird man bei der GEMA bei Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Der einzige negative Kritikpunkt ist, dass man diese mit dem Vorgesetzten im erst Mitarbeitergespräch besprechen muss und selbst dahinter sein muss, dass die Weiterbildung dann stattfindet.
4
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Wenn man in den Generaldirektionen arbeitet, sind die Aufstiegschancen wohl gut. Innerhalb einer Geschäftsstelle aber so gut wie nicht vorhanden....Leider. Man hat allerdings die Möglichkeit sich durch ein umfangreiches Seminarangebot weiterbilden.
3
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Naja während Corona schwierig, ansonsten gibt es Weiterbildungsmögkichkeiten, nur wegem Gehalt nicht grad motivierend
3
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Wir haben ständig neue Fördermöglichkeiten
5
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Weiterbildung in Form von Seminaren? Ja!
Wirkliche Aufstiegschancen? Nein!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEMA
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GEMA
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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