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GEMA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score134 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEMA
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GEMA
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Musik hat ihren Wert. Textdichter und Komponisten schaffen Musik, die von Musikern und Sängern gespielt und interpretiert wird. Interpreten sind häufig nicht zugleich Musikurheber. Wer Lieder komponiert, Musiktexte schreibt oder Werke verlegt, hat einen Anspruch auf eine gerechte Vergütung. Wenn diese Werke in Clubs oder Konzerten öffentlich aufgeführt, im Radio kommerziell gesendet, als CD vervielfältigt oder anderweitig genutzt werden, ist es nur fair, die Musikschaffenden an den Einnahmen der Musiknutzer zu beteiligen.

Rund 69.000 Komponisten, Textautoren und Musikverleger haben sich in Deutschland zum Verein GEMA zusammengeschlossen. Als eine der größten Autorengesellschaften für Werke der Musik weltweit nimmt die GEMA die Rechte der Musikschaffenden in Deutschland und die Rechte von über 2 Mio. Rechteinhabern aus aller Welt wahr.

Produkte, Services, Leistungen

Die GEMA sorgt dafür, dass die Musikurheber an den Einnahmen aus der Aufführung ihrer Musikwerke angemessen beteiligt werden und sich ganz auf ihr kreatives Schaffen konzentrieren können. Sie schließt die Verträge mit den Musiknutzern ab und nimmt die Vergütung ein. Dieses Geld verteilt die GEMA als Tantiemen dann an ihre Mitglieder. Damit fördert und ermöglicht die GEMA eine lebendige Musikkultur in Deutschland und darüber hinaus. Denn: „Musik ist uns was wert“.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Einsatz für die Musikschaffenden

Die Interessen und Bedürfnisse der Musikschaffenden leiten unser tägliches Handeln. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft und unterstützen Sie uns dabei, die kreative Leistung des Einzelnen zu schützen und damit den Wert des schöpferischen Musikschaffens für die Gesellschaft und die kulturelle Vielfalt zu erhalten.

Ihre Kreativität für unsere Zukunft

Gesellschaftliche und unternehmerische Veränderungsprozesse leben von den Ideen und dem Einsatz für neue und originelle Lösungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Begleiten Sie durch Ihren frischen Blick, Ihre kreativen Lösungsansätze und Ihre bisherigen Erfahrungen unseren Weg in die Zukunft.

Ihr Können ist unser Anspruch

Wir erreichen unsere Ziele mit einem ausgeprägten und reflektierten Anspruch an Leistungsqualität und Prozessoptimierung. Setzen Sie durch Ihre Expertise neue Impulse und entwickeln Sie mit uns neue Perspektiven – nur so können wir besser werden.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • KantineKantine
    64%64
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was GEMA über Benefits sagt

GEMA Plus

Es ist uns wichtig unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitgeberleistungen bereit zu stellen. Neben Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsmaßnahmen, gehören dazu auch viele weitere Themen, wie eine flexible Arbeitszeit, eine nachhaltige Vergütung, umfassende Vorsorgeleistungen und weitere Aufmerksamkeiten.

GEMA Entwicklung

In der heutigen Zeit dreht sich die Arbeitswelt immer schneller und die Anforderungen an jeden Mitarbeiter unterliegen einem konstanten und herausfordernden Wandel.
Um diesem Wandel zu begegnen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, die passenden Talente zu finden, sie für die kommenden Herausforderungen fit zu machen und gemeinsam in die Zukunft zu gehen, bieten wir ein umfassendes Paket an Entwicklungsmöglichkeiten bei der GEMA an.

GEMA Gesundheit

GEMA Gesundheit gliedert sich in zwei große Themenblöcke, die für ein umfassendes Wohlbefinden maßgeblich sind – die tatsächliche physische und psychische Gesundheit und die Vereinbarkeit von Leben und Beruf.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Workspace ist modern und offen, netter und respektvoller Umgang untereinander
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direkte Kollegen, Kantine, Kaffeebar, Gleitzeit
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Kantine, Barista und die Prämie
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Gleitzeit; der Wille, Chancen an Nachwuchskräfte zu vergeben; Unterstützung im Team; Umgang mit Corona; unkompliziertes Homeoffice
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Das kollegiale Miteinander und der emphatische Umgang bei privaten Themen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Gleichbehandlung, fängt schon bei den Verträgen an , der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern ist in einigen Bereichen katastrophal,
31.12 und 24.12 werden als Urlaub abgezogen
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zu unmodern, nicht digital! keine direkte Kommunikation zwischen Außendienst und GEMA! Kunden rufen bei Problemen, beispielsweise bei Inkassoangelegenheiten immer beim Außendienst an, der allerdings nichts machen kann! Schlechte Erreichbarkeit der GEMA Hotline!
Überheblichkeit einiger Führungskräfte
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nicht vorhandene Aufstiegschancen innerhalb einer Geschäftsstelle
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erstarrte Strukturen an höchster Stelle
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Außendienst besser mit dem Innendienst vernetzen, dass Probleme schneller geklärt werden können. Beispielsweise durch direkte Ansprechpartner bei der GEMA direkt! Den Außendienst besser digitalisieren, Kundenverträge direkt auf dem Tablet unterschreiben, Abschaffung des mobilen Druckers. Beispiel DHL, Post, Bofrost, Handwerker. Die GEMA hält noch am Drucken von Papier fest. Alte Vertriebspartner, die immer nach Schema F arbeiten durch frischen Wind ersetzen.
Vorgesetzt, die keine Entscheidungen scheuen (kein Wegducken), angemessenes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Aktualisierung des Tarifs, gleiche Arbeitszeit (38h) + gleiche freien Tage für alle, Begründung der Entscheidungen von oben, Wertschätzung der vorhandenen Mitarbeiter, weniger Arbeitslast (weil viele Personen die gehen nicht ersetzen werden) u.v.m.
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Lasst die Leute selbst entscheiden wie sie arbeiten möchten!
Verhalten des Vorstandes hat derzeit nichts mit angenehmer Arbeitsatmosphäre und gute work-life Balance zu tun.
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den eingeschlagenen Weg weitergehen und im Auge behalten, dass die flexiblen Arbeitsbedingungen marktüblich sind
Wenn man keine Kritik am Unternehmen verträgt, dann sollte man sich nicht bewerten lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GEMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kollegen selbst sind super.
5
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Kollegen auf der gleichen Ebene sind top
5
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Alle Kollegen auf meinem Niveau waren immer nett und freundlich.
4
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Die Kollegen gehen wertschätzend und respektvoll miteinander um. Manchmal fehlt an der ein oder anderen Stelle ehrliches Feedback der Kollegen, das einem bei der Weiterentwicklung helfen könnte.
4
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Sehr gut in den Teams
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMA ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Da die GEMA Hotline eine schlechte Erreichbarkeit hat, Kunden ohne Mahnungen Post vom Inkassobüro bekommen, ist es völlig klar, dass das Image nicht so rosig ist. Es sind Kleinigkeiten die abgestellt werden können und das Image wäre deutlich besser!
1
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im Wandel, aber weiterhin zu häufig negativ geprägt
3
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Es gibt wohl kein anderes Unternehmen, dass so unverdient ein so schlechtes Image hat.
1
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wird immer mit GEZ verwechselt
1
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Leicht verbessert, aber leider nach wie vor schlecht. Schade, denn die Aufgabe der GEMA ist sehr ehrenwert: den Musikschaffenden zu ihrem Recht zu verhelfen. Und was wäre Die Welt ohne Musik
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Wenn man sich nicht selbst kümmert und immer wieder hinterher ist, dann kann man sich gut schulen lassen, vorausgesetzt der Vorgesetzte spielt mit.
3
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Als Kundenberater bleibt man Kundenberater ohne jegliche Möglichkeit auf Weiterbildung oder mehr Verantwortung zu bekommen, beispielsweise durch Aufbau eines eigenen Teams.
1
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diverse Weiterbildungsangebote vorhanden
5
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Wenn man in den Generaldirektionen arbeitet, sind die Aufstiegschancen wohl gut. Innerhalb einer Geschäftsstelle aber so gut wie nicht vorhanden....Leider. Man hat allerdings die Möglichkeit sich durch ein umfangreiches Seminarangebot weiterbilden.
3
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Ein MUSS für die GEMA ist die Weiterbildung der Mitarbeiter. Stillstand ist nicht erwünscht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen