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GEMA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Musik hat ihren Wert. Textdichter und Komponisten schaffen Musik, die von Musikern und Sängern gespielt und interpretiert wird. Interpreten sind häufig nicht zugleich Musikurheber. Wer Lieder komponiert, Musiktexte schreibt oder Werke verlegt, hat einen Anspruch auf eine gerechte Vergütung. Wenn diese Werke in Clubs oder Konzerten öffentlich aufgeführt, im Radio kommerziell gesendet, als CD vervielfältigt oder anderweitig genutzt werden, ist es nur fair, die Musikschaffenden an den Einnahmen der Musiknutzer zu beteiligen.

Rund 69.000 Komponisten, Textautoren und Musikverleger haben sich in Deutschland zum Verein GEMA zusammengeschlossen. Als eine der größten Autorengesellschaften für Werke der Musik weltweit nimmt die GEMA die Rechte der Musikschaffenden in Deutschland und die Rechte von über 2 Mio. Rechteinhabern aus aller Welt wahr.

Produkte, Services, Leistungen

Die GEMA sorgt dafür, dass die Musikurheber an den Einnahmen aus der Aufführung ihrer Musikwerke angemessen beteiligt werden und sich ganz auf ihr kreatives Schaffen konzentrieren können. Sie schließt die Verträge mit den Musiknutzern ab und nimmt die Vergütung ein. Dieses Geld verteilt die GEMA als Tantiemen dann an ihre Mitglieder. Damit fördert und ermöglicht die GEMA eine lebendige Musikkultur in Deutschland und darüber hinaus. Denn: „Musik ist uns was wert“.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Einsatz für die Musikschaffenden

Die Interessen und Bedürfnisse der Musikschaffenden leiten unser tägliches Handeln. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft und unterstützen Sie uns dabei, die kreative Leistung des Einzelnen zu schützen und damit den Wert des schöpferischen Musikschaffens für die Gesellschaft und die kulturelle Vielfalt zu erhalten.

Ihre Kreativität für unsere Zukunft

Gesellschaftliche und unternehmerische Veränderungsprozesse leben von den Ideen und dem Einsatz für neue und originelle Lösungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Begleiten Sie durch Ihren frischen Blick, Ihre kreativen Lösungsansätze und Ihre bisherigen Erfahrungen unseren Weg in die Zukunft.

Ihr Können ist unser Anspruch

Wir erreichen unsere Ziele mit einem ausgeprägten und reflektierten Anspruch an Leistungsqualität und Prozessoptimierung. Setzen Sie durch Ihre Expertise neue Impulse und entwickeln Sie mit uns neue Perspektiven – nur so können wir besser werden.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was GEMA über Benefits sagt

GEMA Plus

Es ist uns wichtig unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitgeberleistungen bereit zu stellen. Neben Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsmaßnahmen, gehören dazu auch viele weitere Themen, wie eine flexible Arbeitszeit, eine nachhaltige Vergütung, umfassende Vorsorgeleistungen und weitere Aufmerksamkeiten.

GEMA Entwicklung

In der heutigen Zeit dreht sich die Arbeitswelt immer schneller und die Anforderungen an jeden Mitarbeiter unterliegen einem konstanten und herausfordernden Wandel.
Um diesem Wandel zu begegnen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, die passenden Talente zu finden, sie für die kommenden Herausforderungen fit zu machen und gemeinsam in die Zukunft zu gehen, bieten wir ein umfassendes Paket an Entwicklungsmöglichkeiten bei der GEMA an.

GEMA Gesundheit

GEMA Gesundheit gliedert sich in zwei große Themenblöcke, die für ein umfassendes Wohlbefinden maßgeblich sind – die tatsächliche physische und psychische Gesundheit und die Vereinbarkeit von Leben und Beruf.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der GEMA gibt es ein ehrliches Bemühen umeinander - aber auch den Anspruch, dass andere sich um einen bemühen mögen. Je nachdem, wie sehr man das Gefühl hat, dass diesem Anspruch Rechnung getragen wird, mag man den Job und die Kollegen mehr oder weniger. Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice ist super.
Tolle KollegInnen und Teams. Es macht einfach Spaß in die Arbeit zu gehen und mit den Leuten zusammen zu arbeiten. Dabei ist es gut möglich sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich und man setzt sich für eine gute Sache ein. Was will man mehr...
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Das in unserer Abteilung auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen wird. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr bei Fragen und auch Problemen.
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Kantine, Gehalt, Familienfreundlichkeit
Der wirklich größte Pluspunkt sind die Arbetisbedingungen: ich hatte noch nie einen Arbeitgeber mit so guter Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen (IT-Ausstattung, Kaffeebar, Kantine) sind ebenfalls top. Auch kann man hier sehr eigenverantwortlich arbeiten und wird optimal gefordert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenentscheidungen könnten schneller getroffen werden.
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Viele monotone Aufgaben im Arbeitsbereich, viel Sachbearbeitung und Qualitätssicherung.
Finanzmittel Ineffizienz und unflexible Unternehmensstruktur für neue Ideen
mangelnde Kommunikation, zu wenig Mitarbeiter
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Kommunikation, Organisation, IT-Lösungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Könnte Frauen in der Führung mehr fördern und wert schätzen
Mehr Offenheit und Transparenz den Mitarbeitern gegenüber wäre gut.
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Kommunikation
Einheitliche Tarife - nicht zu lasten der Altverträge!
Manche Führungskräfte sind wirklich unverschämt unhöflich und sollten mal eine Schulung zum Thema Höflichkeit und Anstand besuchen.
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Undurchsichtige Gehaltspolitik abschaffen - einen komplett neuen (gerechten!) Tarif aufstellen, in dem alle Mitarbeiter eingeordnet werden entsprechend den Gruppenbeschreibungen!!
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(kurzfristig) mehr Mitarbeiter einstellen, damit die Rückstände abgebaut werden können und man sich wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GEMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Das Team hält zusammen und gibt sich gegenseitig wichtiges Feedback. Gefühl von "Wir sitzen alle im selben Boot."
5
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Es wird gelästert. Keine Unterstützung. Kollegen sind nach meiner Erfahrung unfreundlich und reden hintenherum.
1
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Kommt sicher auf den Bereich an, aber in den meisten Teams gibt es ein sehr ausgeprägtes Wir-Gefühl und gegenseitige Unterstützung
5
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Abteilungsintern herrscht ein totaler Zusammenhalt
5
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Alle Teammitglieder werden bei Neueinstellungen eingebunden und das merkt man. Die Teams sind durch und durch stimmig. Es gibt eine gute Mischung aus GEMA Urgesteinen, die schon mehr als 15 Jahre dabei sind, und neuen Kollegen, die frischen Wind in die GEMA tragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMA ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Leicht verbessert, aber leider nach wie vor schlecht. Schade, denn die Aufgabe der GEMA ist sehr ehrenwert: den Musikschaffenden zu ihrem Recht zu verhelfen. Und was wäre Die Welt ohne Musik
2
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Daran muss gearbeitet werden. Ein Statement, wofür die GEMA steht, sollte mal an die Öffentlicheit gehen!
2
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was ist gemeint? wie die GEMA in der Gesellschaft gesehen wird?
3
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Image könnte besser sein.
3
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leider immer noch schlecht, man muss sich bei seinen Freunden rechtfertigen, warum man hier arbeitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Definitiv wird man bei der GEMA bei Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Der einzige negative Kritikpunkt ist, dass man diese mit dem Vorgesetzten im erst Mitarbeitergespräch besprechen muss und selbst dahinter sein muss, dass die Weiterbildung dann stattfindet.
4
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Weiterbildung in Form von Seminaren? Ja!
Wirkliche Aufstiegschancen? Nein!
2
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ein starkes internes Weiterbildungsangebot und individuelle Maßnahmen
5
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Lieblinge werden gefördert
1
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Es gibt ein vielfältiges Angebot an Inhousr Seminaren, die für jeden Mitarbeit Büchner sind.
Durch verschieden Maßnahmen werden Mitarbeiter gezielt gefördert und auf verantwortungsvolle Aufgaben vorbereitet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter8 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Produktmanager6 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GEMA
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GEMA
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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