95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von GEMA über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSchnelle Reaktion und und absolut vorbildlicher Umgang mit der ganzen Situation!
Keine!
Nichts! Alles top!
Gehalt
Atmosphäre im Betrieb sehr starr
Kürzere Entscheidungswege, flachere Hierarchien, eingehen auf Bedürfnisse der Arbeitgeber
Der wirklich größte Pluspunkt sind die Arbetisbedingungen: ich hatte noch nie einen Arbeitgeber mit so guter Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen (IT-Ausstattung, Kaffeebar, Kantine) sind ebenfalls top. Auch kann man hier sehr eigenverantwortlich arbeiten und wird optimal gefordert.
Manchmal wird die Kommunikation von den Mitarbeitern noch zu langsam empfunden. Hier könnte man an noch mehr Formaten wie den Townhalls arbeiten, um wirklich alle Mitarbeiter zu erreichen und innerhalb der Direktionen ebenfalls neue Formate einführen.
Man merkt, dass hier Zusammenhalt und ein gutes Miteinander wichtig sind. Die Kaffebar und Kantine in München ist unschlagbar und trägt serh positiv zu einer offenen und integrativen Kultur bei.
leider immer noch schlecht, man muss sich bei seinen Freunden rechtfertigen, warum man hier arbeitet.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Sonderurlaub, Homeoffice möglich --> 1A, Work-Life-Balance ist der größte Pluspunkt der GEMA
ein starkes internes Weiterbildungsangebot und individuelle Maßnahmen
Gehalt ist branchenüböich, die Sozialleistungen (Zuschüsse, Urlaub, VWL) ist überdurchschnittlich
Alle Teammitglieder werden bei Neueinstellungen eingebunden und das merkt man. Die Teams sind durch und durch stimmig. Es gibt eine gute Mischung aus GEMA Urgesteinen, die schon mehr als 15 Jahre dabei sind, und neuen Kollegen, die frischen Wind in die GEMA tragen.
Bei mir top, aber natürlich hängt das immer stark vom Team ab. Insgesamt wird viel in die Führungskräfteentwicklung investiert und disziplinarische Führung erhält man erst nach dem erfolgreichen Durchlaufen von verschiedenen Maßnahmen.
neueste ergonomische Ausstattung der Büros und ein offenes und faires Betriebsklima
In den Abteilungen bz. Teams funktioniert diese sehr gut. Über verschiedene Abteilungen oder Hierarchiestufen hinweg gibt es aber auch bei der GEMA ab und an Schwierigkeiten bzw. die Kommunikation ist eher schwerfällig.
vielseitige Aufgaben, die eigenverantwortlich bearbeitet werden können.
Sehr guter Kaffee :-)
Nicht wirklich was zu meckern.
Noch mehr die Leute mitnehmen und die Möglichkeiten herausstellen.
Wichtige Entscheidungen nicht aus der Ferne treffen und sich zunächst vor Ort einen Eindruck verschaffen
Untragbar
Es wird sich eher abgearbeitet
Habe ich dort nicht erlebt. Ist aber wohl in einigen Abteilungen sehr ausgeprägt. Zeitarbeiter erfahren insgesamt große Diskriminierung.
neutral
Wenig wirkliches Interesse gezeigt
Chaotisch und unübersichtlich. Bezüglich Lautstärke von außen und Belüftung wird noch alles getan, um es noch zu verschlechtern
neutral
Wurde versprochen, die haben sich dann allerdings schon andere unter den Nagel gerissen
Flexible Arbeitszeit, selbstständiges Arbeiten möglich
mangelnde Kommunikation, zu wenig Mitarbeiter
kurzfristig Mitarbeiter einstellen um Rückstände abzubauen und Kundenzufriedenheit erhöhen
Kantine, Gleitzeiten
Kommunikation, Organisation, IT-Lösungen
Nicht jeder Kollege schätzt dich.
Gleitzeit ist eine gute Sache.
Flexible Arbeitszeiten
Kollegen
Kaffee
Kantine
Büros
Den Sinn und Zweck der GEMA
Vorgesetztenverhalten (nicht alle)
Kommunikation
Kommunikation
Einheitliche Tarife - nicht zu lasten der Altverträge!
Manche Führungskräfte sind wirklich unverschämt unhöflich und sollten mal eine Schulung zum Thema Höflichkeit und Anstand besuchen.
Teils gut, teils angespannt. Jeder ist im Stress und hat "selbst zu viel zu tun"
Daran muss gearbeitet werden. Ein Statement, wofür die GEMA steht, sollte mal an die Öffentlicheit gehen!
Teils gut, teils werden Überstunden gefordert/erwartet!
Weiterbildung in Form von Seminaren? Ja!
Wirkliche Aufstiegschancen? Nein!
Unterdurchschnittlich!
Für Azubis sehr gut, für die Festangestellten eher bescheiden.
Es wird leider noch viel mit Papier bearbeitet, aber es wird eifrig an der Digitalisierung und an papierlosen Lösungen gearbeitet. Bessert sich allemal!
Teamgeist, Unterstützung und Zusammenhalt sind da. Es gibt jedoch immer ein paar Ausnahmen.
Es wird ihnen Unflexibilität unterstellt, nicht offen für Änderungen und Digitalisierung zu sein: Es werden Aufhebungsverträge ausgestellt...
ABSOLUT NICHT RICHTIG! Sie brauchen nur etwas länger sich zurecht zu finden, sind aber allemal offen und bereit den neuen Weg mitzugehen!
Teilweise von oben herab, Unfaire Arbeits- und Aufgabenverteilung, für manche ist das Grüßen nicht notwendig. Es wird starr geradeaus oder auf den Boden gestarrt im Vorbeigehen. Ego und Stolz von manchen Vorgesetzter etwas zu groß für ihre Position.
Flexible Arbeitszeit (zwischen 6-20 Uhr) sehr hervorzuheben
Änderungen bezüglich Struktur, Systeme, Aufgabenverteilung, Zuständigkeiten, neue Mitarbeiter, austretende Mitarbeiter NUR durch den Flurfunk!!! Absolut miserabel!
Kommt auf die Vorgesetzten an. Es gibt definitiv Lieblinge!!! Wenn von Haus aus einfach keine Chemie da ist und es menschlich nicht passen sollte, ist man gleich der Depp der die ganze Laune und Drecksarbeit abbekommt.
Außerdem geht es, was das Gehalt und den Urlaub angeht, bei den Neu- und Alttariflern sehr auseinander!
Die GEMA als solches hat einen tollen Zweck! Ich stehe zu 100% dahinter und die damit verbundenen Aufgaben sind auch sehr interessant. Abhängig von der Abteilung kann es mit der Zeit jedoch etwas einseitig werden.
Gleitzeit, Kantine, Kollegen
Zu geringe Wertschätzung der Arbeit, nicht unbedingt vom direkten Vorgesetzten, sondern allgemein.
Undurchsichtige Gehaltspolitik abschaffen - einen komplett neuen (gerechten!) Tarif aufstellen, in dem alle Mitarbeiter eingeordnet werden entsprechend den Gruppenbeschreibungen!!
Der direkte Vorgesetzte lobt. Von weiter oben wird einem keine Wertschätzung entgegen gebracht, was die aktuellen Tarifverhandlungen auch wieder spiegeln. Wir sollen nicht einmal genügend Steigerung erhalten, um die Inflationsrate auszugleichen - obwohl wir in München gehaltstechnisch eh schon weit unter dem Durchschnitt mittlerweile liegen.
Alttarifler bekommen noch eine betriebliche Altersvorsorge, 14 Monatsgehälter, müssen nur 38 Stunden in der Woche arbeiten und haben den 24. + 31.12 frei. Neutarifler haben keine Altersvorsorge mehr (braucht man ja anscheinend in Zukunft auch weniger dringend "haha"), 12 (niedrigere) Monatsgehälter, müssen 40 Stunden in der Woche arbeiten und zwei Urlaubstage für Weihnachten und Silvester nutzen. Und dann gibt es natürlich noch die außertariflichen Mitarbeiter - das sind mehr oder weniger alle die im Moment neu anfangen, weil kein Mensch mehr zu tariflichen Gehältern hier anfängt.
Die Einordnung in den Gruppen der Tarife verhält sich übrigens auch rein nach Gusto des Vorgesetzten. Die einen halten sich an die Vorgaben, welche Position wo eingeordnet werden soll (gerade ältere Direktionen, in denen die im Tarif beschriebenen Positionen auch so noch existieren). In neueren Direktionen, deren neue Positionen so nicht mehr 1:1 im Tarif aufgeführt sind, herrscht eine Willkühr der Einordnung in den Tarifvertrag (natürlich möglichst weit oben!).
Es herrscht null Einheitlichkeit, die Tarife müssten von Grund auf neu gestaltet werden und die Angestellten danach neu eingeordnet.
Werden reihenweise durch Aufhebungsverträge aus dem Unternehmen geschoben, da sie mit den vielen Neuerungen nicht klar kommen. (Erst wird 30 Jahre verschlafen etwas zu ändern und dann muss alles auf einmal passieren - da muss man sich dann eigentlich nicht wundern, wenn etwas ältere Personen damit nicht so gut klar kommen!)
Direkte Vorgesetzte gut - Hierarchien weiter oben ein Flopp.
Undurchsichtige Gehaltspolitik macht es unmöglich sich gleichberechtigt zu fühlen.
Wenn auch interessant, sind es teilweise zu viele Aufgaben. Zusätzlich zum normalen Geschäft wird seit Jahren parallel eine Mitarbeit am Projekt (neues System) gefordert.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann grds. genommen werden, wann man möchte
Kommunikation, Organisationsstruktur
Mehr Mitarbeiter, solange die Digitalisierung noch nicht funktioniert