23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Auf eingegangene Bewerbungen in einem angemessenen Zeitraum (2-4 Wochen) reagieren.
AG wirkt generell sehr steril und extrem unpersönlich. Tests im persönlichen Bw-Gespräch sollten am Anfang der Gesprächs durchgeführt werden und nicht erst nachdem man dem Bewerber 60 Min. Powerplay abverlangt hat. Mag als Stresstest gedacht sein, aber Bw in Dingen zu testen, für die sie nicht eingestellt werden, ist eine offensichtliche Absicherung für einen rechtssicheren Absagegrund. Durchschaubar wie nasses Toilettenpapier. Wahrscheinlich sinnbildlich für den Still der Firma.
Feedback entweder per Email oder Telefon geben. Erst Recht wenn man sagt, dass innerhalb von 4-5 Tage man Feedback bekommen wird
Das mindeste ist eine Antwort auf eine Bewerbung. Selbst nach 4 Wochen und trotz Nachfragen per Mail bis heute KEIN Schritt weiter. Es gibt auch keine Hotline für HR wo man nachfragen kann. Das ist unprofessionell!!!!
Ich empfehle Bewerber nicht als Bittsteller zu behandeln - ich hatte den Eindruck, dass meine Vorstellung dort den Gesprächspartnern zeitlich lästig war und sie das Gespräch als lästige Störung sahen.
Bessere Kommunikation fördern. Offensichtliche Fehler in Mails vermeiden. Klare Stellenbeschreibungen formulieren.
Gründe für den Wechsel und warum Gematik gewählt wurde
Kurz nach meiner Bewerbung wurde ich rasch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Das Gespräch wurde sehr professionell gestaltet, besonders gut hat mir die Transparenz gefallen.
Der Arbeitgeber hat sehr viel zum Unternehmen und zur Stelle preisgegeben. Der gesamte Prozess lief transparent ab und die jeweiligen Rückmeldungen nach den einzelnen Bewerbungsgesprächen erfolgte sehr schnell.
Vor dem Termin entsprechende Unterlagen und Fragen vorbereiten, damit es während des Bewerbungsgespräches nicht zu peinlicher Stille kommt. Der Bewerber nimmt sich schließlich auch die Zeit sich für das Gespräch vorzubereiten.
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