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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen, Gehalt und Gleitzeit
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Eventuell sollte darüber nachgedacht werden, Trainings für Führungskräfte zu organisieren.
Wenn man zu "den richtigen" gehört, kann die Atmosphäre für einen angenehm sein. Leider gehören nur wenige "zu den richtigen". Für alle anderen ist es eher unangenehm.
Dank Gleitzeit kann man sich in dieser Kategorie nicht beschweren. Allerdings wird man seit dem Führungswechsel durchaus kritisch angesehen, wenn man früh geht.
Es kommt darauf an...
Also das Wort für diese Art und Weise muss wahrscheinlich noch erfunden werden. Die neue Führung ist in jedem Fall nicht bemüht einen guten Job für die Mitarbeiter zu machen. Prestige-Projekte und reines "Zahlen-Daten-Fakten". Der Mensch ist vollkommen egal.
Seit dem Führungswechsel wird zwar mehr kommuniziert, jedoch ist die Kommunikation so unterirdisch das man sich eher wünschen würde das nicht kommuniziert wird.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Ihnen in der Vergangenheit vermeintlich bestimmte Vorgehen nicht gefallen haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen, wurden in der Gemeinde als sehr wichtig angesehen - daher befinden sich unsere Führungskräfte seit 2023 in einem Führungskräfteentwicklungsprogramm. Außerdem gibt es eine neue Dienstvereinbarung, die eine maximal flexible Arbeitszeit ermöglicht hat, sodass auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen werden kann. Gerne möchten wir Ihnen das Angebot unterbreiten, noch einmal mit uns in Kontakt zu treten, um die Themen der Vergangenheit aufzuarbeiten. Melden Sie sich gerne unter daria.woelker@oyten.de bei mir – ich würde mich über einen konstruktiven Austausch mit Ihnen sehr freuen.
Auf Ihrem weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit frOYndlichen Grüßen
Daria Wölker
(Gemeinde Oyten)
Familiäres Umfeld und motivierte Kolleginnen und Kollegen
Dank Gleitzeit und flexibler Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr gut.
Es gibt verschiedene interne Fortbildungsangebote und natürlich die Möglichkeit zur externen Fort- und Weiterbildung
Gehälter gemäß Tarifvertrag
Insbesondere das Sozialbewusstsein nimmt die Gemeinde meiner Meinung nach hervorragend wahr.
Ich empfinde die Kolleginnen und Kollegen als hilfsbereit
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Für die ehemaligen Kolleginnen und Kollegen organisiert der Arbeitgeber ein jährliches Kaffeetrinken.
Wertschätzender Umgang
Das Rathaus wurde teilweise lange nicht saniert. Alle können einen höhenverstellbaren Schreibtisch erhalten.
Es herrscht eine offenes Miteinander
Abhängig vom jeweiligen Interessensgebiet gibt es viele Verschiedene Aufgaben(-bereiche)
Mitarbeiter begrüßen sich auf den Fluren, Smalltalk wird gehalten. Man kann jederzeit andere Kollegen fragen und es wird immer geholfen.
Überstunden können zwischendurch oder auch als ganze Tag genommen werden. Die Absprachen mit dem Team und den Vorgesetzten sind einfach.
Fortbildungen im Rahmen der eigenen Aufgaben sind gewünscht.
Die Vorgesetzten sind alle unterschiedlich aber freundlich. Es gibt sogar spezielle Fortbildung, damit diese in Ihrer Führungsweise unterstützt werden.
Bezahlung lt. TVöD inkl. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Momentan Nicht besonderes
Überhaupt nicht organisiert und Sprache findet nicht statt
Mehr Fortbildungen anzubieten
Und attraktives Angebot für neuen Kollegen
Hallo liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen. Uns ist sehr daran gelegen, die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren und gemeinsam mit Ihnen Lösungsansätze zu finden. Ich lade Sie daher herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Rufen Sie mich gerne an oder schreiben Sie mir eine E-Mail an daria.woelker@oyten.de.
Auf Ihrem weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit frOYndlichen Grüßen
Daria Wölker
(Gemeinde Oyten)
Nichts
Das schlimme Verhalten der Führungskräfte und das niemand einschreitet.
Einfach alles.
Unmenschlich, keinerlei Wertschätzung
Die guten Leute sind alle weg. Das schlechte Klima ist auch nach außen hin bekannt.
Nicht möglich, da man auch an freien Tagen, Urlaub oder wenn man krank ist zur Verfügung stehen muss.
Meine Vorgesetzte sagte, Weiterbildung an der VHS reicht für mich auch. Andere Weiterbildungen wurden immer abgelehnt.
Bezahlung ist tariflich geregelt. Aber zu wenig für das was man erlebt.
Nur, wenn es in der Presse erwähnt wird.
Leider nur phasenweise, da die Führungskräfte dies verhindern.
Nicht unbedingt Lobenswert zu erwähnen. Sie werden auch schlimm behandelt.
Die Führungskräfte üben aktiv Mobbing aus und zeigen keinerlei Führungskompetenz.
Schlecht, auch wenn man durch die Arbeit krank wird, wird man weiter schlecht behandelt.
Wenn es Kommunikation gab, dann nur Kritik. Keine Wertschätzung. Einfach unterirdisch.
Alle wurden gleich schlecht behandelt.
Viele, aber in dem Arbeitsumfeld wird gutes Arbeiten verhindert. Am Anfang wurde mir auch gesagt, dass ich zu schnell arbeite, das sei unerwünscht. Eigene Ideen werden im Keim erstickt.
Hallo liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback auf kununu genommen haben. Um genauer verstehen zu können, weshalb es nicht positiver ausgefallen ist, würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Wenn Sie Interesse haben, schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an daria.woelker@oyten.de.
Auf Ihrem weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit froyndlichen Grüßen
Daria Wölker
(Gemeinde Oyten)
Gute Lage
Gute Verkehrsanbindung + Parkplatz
"Familiäre" Athmosphäre
Familiär
Flexible Arbeitszeiten 06:30 - 20:00 Uhr.
Abhängigkeit vom Stellenplan ist gegeben aber es wird versucht das bestmögliche rauszuholen.
TVöD-Bindung.
Altersstruktur sehr gemischt.
Man erlebt den "Wandel" der Verwaltung hautnah mit.
Die Leitung sollte sich ihrer Strategie und ihrer Wirkung bewusst werden.
Wurde in der Probezeit eiskalt abserviert ohne irgendeine Chance mich zu erklären
Gehalt, Sozialleistungen etc stimmen
Kommunikation muss verbessert werden, Vorgesetzte häufiger zur Schulung zur Mitarbeiterführung schicken.
Wenn man "zu den richtigen Kollegen" gehört, kann man sich wohlfühlen. Ansonsten kann es auch zur Qual werden!
Man kann eine "ruhige Kugel" schieben, muss es aber nicht. Ich selbst war für die Gemeinde Oyten zu engagiert und habe dieses gesundheitlich auch gemerkt.
Wie bei der Arbeitsatmosphäre geschrieben, kommt es auf den Kollegenkreis an. Ich hatte G lück und kam mit vielen Kollegen gut klar.
Bis dahin, dass es aktives Mobbing von Vorgesetzten gab, habe ich alles erlebt. Für mich kein Arbeitgeber - bin froh da weg zu sein.
Moderne Ausstattung war vorhanden.
Kommunikation ist in der Gemeinde Oyten etwas, was aus dem Wörterbuch gestrichen wurde. Vorgesetzte kommunizieren nur sehr ungern, wenn aber dann nur Kritik!
Das Aufgabengebiet hat mir sehr viel Spaß gemacht, konnte mich einbringen und meine Erfahrung ausbauen.
Einfach alles
So verdient kununu Geld.