gemeinnützige 

ProCurand 

Care 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Die Führungskräfte werden als respektvoll und offen für Kommunikation beschrieben, wobei sie ihre Autorität klar behalten. Sie sind bekannt dafür, Entscheidungen zu treffen, allerdings ohne immer die Mitarbeiter:innen einzubeziehen.

Die Ziele sind realistisch, jedoch erschwert eine Unterbesetzung deren Umsetzung. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine schlechte Kommunikation und mangelnde Wertschätzung, während andere ein vertrauenswürdiges Miteinander hervorheben. Es gibt auch Kritik an der zentralen Geschäftsführung, die als unfähig wahrgenommen wird.

Trotzdem wird die Einrichtungsleitung positiv bewertet, da sie sich Zeit für die Mitarbeiter:innen nimmt und hilfsbereit ist. Es besteht jedoch auch das Gefühl einer Distanz und geringen Präsenz der Vorgesetzten in Berlin. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.

Die Teamdynamik bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH ist vielschichtig. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander, unabhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich. Sie betonen, dass trotz Meinungsverschiedenheiten stets versucht wird, konstruktiv zusammenzuarbeiten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In Zeiten hoher Belastung oder Krankenstand kann der Zusammenhalt nachlassen, wobei einige Kolleg:innen Mehrarbeit scheuen. Es wurden auch Fälle gemeldet, in denen Mitarbeiter:innen ignoriert oder hinter ihrem Rücken kritisiert wurden. Insbesondere bei älteren Kolleg:innen gibt es manchmal Widerstand gegenüber Neuem und Neid auf die Leistung jüngerer oder neuer Mitarbeiter:innen.

Trotz dieser Schwierigkeiten sind viele Mitarbeiter:innen zufrieden mit ihren Kolleg:innen und den Aufgaben. Dennoch wird anerkannt, dass es Verbesserungspotenzial gibt und nicht alle Kolleg:innen immer füreinander da sind.

Die Arbeitsatmosphäre bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH wird überwiegend als positiv beschrieben. Trotz gelegentlicher Stresszeiten herrscht ein ruhiges Betriebsklima, in dem die Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten und ihr Bestes geben. Ein gutes Team und eine ansprechbare Geschäftsführung tragen dazu bei. Die Kolleg:innen sind fair und unterstützen sich gegenseitig. Wertschätzung ist spürbar und es gibt nur wenige, aber lösbare Mängel im Kollegium.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung wird teilweise als hoch empfunden und das Gehalt scheint nicht immer angemessen zu sein. Zudem hat sich die Atmosphäre seit dem Wechsel in der Pflegedienstleitung und Geschäftsführung verschlechtert, was zu einer angespannten Stimmung führt. Kritik wird seltener geäußert und Vertrauen muss auf beiden Seiten erarbeitet werden. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Arbeitsatmosphäre jedoch als kompetent und verlässlich beschrieben.

Die Kommunikation bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird die Kommunikation als offen, höflich und informativ wahrgenommen, was darauf hindeutet, dass die Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, gehört zu werden und dass auf sie eingegangen wird. Dies ist ein positives Zeichen für eine gesunde Arbeitsumgebung.

Andererseits gibt es jedoch einige Herausforderungen. Es wurde festgestellt, dass die Kommunikation manchmal schwierig ist und Probleme bei der Umsetzung von Gesagtem auftreten können. Es gibt regelmäßige Meetings und Übergaben, aber es scheint, dass viele Informationen nicht weitergeleitet werden. Darüber hinaus wurde Kritik geäußert, dass die Kommunikation von der Pflegedienstleitung gegenüber den Mitarbeiter:innen als herablassend empfunden wird. Personalgespräche werden als nicht professionell wahrgenommen und es gibt Vorwürfe und Kritik. Verbesserungen in der Kommunikation wurden in den letzten Wochen bemerkt, aber es besteht noch Raum für weitere Verbesserungen. Es wird empfohlen, dass die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen verbessert werden sollte.