Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
InternetnutzungDie Arbeit an sich. Aber sonst fällt mir gerade nichts ein.
Die Menschlichkeit wenn es um private Probleme geht.
Das ich meine Freiheiten zur Selbstentscheidung habe u d mich vollstens einbringen kann. Problemstellungen bleiben nicht immer nur an mir Haften so dass man auch mal gute U terstützung bekommt.
Die Arbeit mit den Menschen macht einfach riesigen Spaß und eigentlich arbeiten auch alle gerne an der Weiterentwicklung der Inklusion. Im Team macht die Arbeit Spaß.
Offenheit, Akzeptanz, z.B. gegenüber lbgt- Personen. Vergütung am TvÖD orientiert.
Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz.
IT ist unfassbar behäbig.
Befristete Verträge für Fachkräfte. Wenig Bereitschaft, MA individuell zu fördern und weiterzubilden. Sehr starre Hirarchie. Große Pläne, deren Umsetzung leider oft scheitert.
Es geht nicht um die eigentliche Aufgabe, den Weg zur Teilhabe der Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben zu ebnen. Wenn dies wieder in den Fokus rücken würde, wäre alles in Ordnung.
Es wird vieles für Selbstverständlich gehalten wodurch Arbeiten die meinen Vertraglichen Rahmen eige tlich ü erschreiten dennoch bei mir landen u d gefordert werden.
Man sollte beim Personal anfangen. Und die wenigen die noch dort sind halten und schätzen
Absprachen und kommunikation
Mehr auf die bestehenden Mitarbeiter eingehen. Sie schätzen und auch sehen was sie machen!!
Stellen neu bewerten und dementsprechend eingrupieren.
Bei der Erarbeitung von neuen Konzepten , auch die Erfahrungen der Kollegen mit einbeziehen . Keine Schnellschüsse , die nach hinten los gehen , alle verwirren , nicht nur das Personal , auch die Beschäftigten und dann wie so oft vor Gericht landen .
Wo man den Unsinn dann schnell erkennt !
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen ! Wieder Motivation aufbauen .
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Werkstätten Köln ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kenne sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte. Geld bekommt jeder gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Werkstätten Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider bekommen wir nur sinnlose Seminare angeboten. Ohne das wir Zertifikate oder ähnliches in der Hand haben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind totaler............ und eine Karriere kann man vergessen.
Viele interessante Fortbildungen werden angeboten, kommen aber leider nicht immer zustande. Was Weiterbildungen angeht, ist der Betrieb eher sparsam und zurückhaltend.
Weiterbildung und - Entwicklung wird überhaupt nicht gefördert. Innerhalb der Einrichtung gibt es keine Aussichten auf Entwicklung.
Wird nicht wertgeschätz gute Leute gehen....
