Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Fakten ausblenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenDas alle Pflegekräften alle neuen Auszubildenden helfen und verschiedenen Tätigkeiten beibringen, die Ärzte an sich sind sehr gute Ärzte wir alle verstehen uns gegenseitig und wir gehen sehr gut mit Patienten um
Fair zu Mitarbeitern
Veränderungen der Mitarbeiter werden akzeptiert, neue Wege werden gemeinsam gesucht und gefunden.
Die Pflegedienstleiter:innen achten auf ihre Leute, aber auch auf die Klient:innen. Es wird immer nach den bestmöglichen Lösungen gesucht, es wird kommuniziert und man wird gehört
- die Weiterbildungsmöglichkeiten
- das Feeling im Haus
Führungsschwächen
Die Privatisierung
Vorgesetze sind eine einzige Katastrophe. Vor alle aber die Direktion in Mayen. An Unmenschlichkeit nicht zu überbieten.
Es wird nicht zugehört und nicht Ernstgenommen. Wichtigen Unterlagen läuft man Wochen hinterher
Gar nicht es ist alles gut
Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter.
Strukturiertere Schule
- mehr Personal das ist am wichtigsten
- mehr Pflegekräften
- mehr Reinigungskräften
- mehr Betten
Mal zumindest beim Stiftmobil fällt mir kaum etwas ein. Alles, was etwas schwerfällig läuft, hängt an der Verknüpfung zum Gemeinschaftsklinikum. Hier macht es manchmal den Eindruck als würden wir vergessen
Mehr investieren
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bisher keine Grüppchenbildung festgestellt, Kolleg:innen achten aufeinander und unterstützen sich gegenseitig
Es geht so verschiedene Gruppen, die sich gegenseitig unterstützen, aber die ganze Abteilung hat keinen Zusammenhalt.
Auch hier kommt es auf die Stationen an. Ich kann mich aktuelle nicht beschweren. Der Zusammenhalt ist bei uns auf Station sehr gut!
Gibt es bedingt. Durch den ungerechten Schichtdienst gibt es ständig Spannungen und das belastet das Arbeitsklima.
Durch den Stress pöbelt man sich oft an deswegen 1 Stern weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Familienfreundlichkeit ist nicht vorhanden, bzw es gibt sie nur für bestimmte, beliebte und gut sich einschleimende Kolleginnen. Einige kriegen Wunschdienste, der Rest muss gucken wie sie klar kommen
Man darf gehen, wann man will
Man wird aus seinem frei oder Urlaub in den Dienst gerufen, wenn man ablehnt wird man direkt fertig gemacht.
Was ist das?
Ganz im Ernst zu diesem Thema sollte es bei diesem Arbeitgeber mal eine Weiterbildung geben. Ich hab ja oft nicht einmal die Möglichkeit gehabt auf die Toilette zu gehen geschweige denn eine Pause zu machen.
Existiert nicht!
Hier gilt arbeiten, arbeiten, arbeiten.
Es grenzt ja an ein Wunder wenn man mal nach 6 Stunden Dienst wenigstens eine Toilettenpause machen kann und darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ja das gibt es im Unternehmen das man nach der Ausbildung eine gute Aufstiegschancen zu machen
Würde ich keinem empfehlen dort eine Ausbildung zu machen. Kein Wunder das jedes Jahr immer weniger Schüler sich bewerben.
Welche Möglichkeiten? Noch nie eine Weiterbildung angeboten bekommen, aber bin auch in Kategorie B, bei der Vorgesetzen.
Es gibt viele Weiterbildung angebote, die man auch über das firmeninterne Bildingsportal wahrnehmen kann.
wenn du bis nachts arbeitest, kommst du weiter. Mit Kind nicht möglich.
