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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die familiäre Atmosphäre, kleines Haus, jeder kennt jeden.
Das Haus versucht mit allen Mitteln Geld einzusparen, dass dadurch die Arbeitsbelastung immer höher wird interessiert leider niemanden.
Sicherheitsrisiken für Mitarbeiter werden ignoriert und überhört.
Die Personalabteilung betrügt Mitarbeiter um Boni und verhält sich sehr unfreundlich den Mitarbeitern gegenüber. Bei Verträgen werden keine Verhandlungen zugelassen. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Haus weil sie so unzufrieden sind und ihnen wird nichts angeboten um zu bleiben.
Es ist keine Wertschätzung vorhanden. Nach außen hin wird immer mit allem möglichen geworben, an der Umsetzung scheitert es dann aber.
Mitarbeiter kriegen nichteinmal kostenloses Wasser zu trinken, erst ab einer bestimmten Außentemperatur im Sommer.
Mit dem Personal arbeiten, nicht dagegen.
Wünsche der Angestellten berücksichtigen.
Sehr angespannte Atmosphäre, Lob von Leitungs- und Führungsebene kommt so gut wie nie. Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist groß.
Das Image nach außen ist gut und soll auch um jeden Preis so bleiben, die Mitarbeiter leiden darunter
Ständige Anrufe in der Freizeit, Überschreiten von persönlichen Grenzen durch Leitungsebenen, Missachtung von Datenschutz
Gehalt ist pünktlich, allerdings sollte man die Gehaltsabrechnung immer selber gründlich kontrollieren, da wird gerne mal Geld vergessen.
Klimaschutzmaßnahmen sind in einem Krankenhaus schwierig umzusetzen
Der Kollegenzusammenhalt leidet sehr unter der Gesamten Situation
Ständig neue Anforderungen so dass das Pensum stetig mehr wird, Vorgesetzte machen sich kein realistisches Bild der Situation, sind in ihren Traumvorstellungen unterwegs, die leider nicht umsetzbar sind. Stehen nicht hinter Mitarbeitern, arbeiten gegen diese.
Sehr viel Luft nach oben, aber alles was positiv für die Mitarbeitenden wäre und Geld kostet wird abgelehnt.
Flexiblere Arbeitszeiten
Mit Ärzten u. Kollegen, 2 Punkte mit dem Betrieb selbst
Oft ist es sehr stressig trotzdem arbeiten wir gemeinsam Hand in Hand
Schichtdienst und die Arbeit ist oft sehr anstrengend, da fällt man danach zu Hause um
Der Arbeitgeber bemüht sich mehr anzubieten, #Corona hat vieles einen Strich durch die Rechnung gemacht
Die Pflege verdient einfach insgesamt zu wenig damit hat der Arbeitgeber nichts zu tun (Tarif-Verträge)
Trotz Stress geht die Arbeit Hand in Hand in allen Fachrichtungen
Stations-Leitung geht sehr behutsam mit älteren Kollegen um und passt die Dienste an (z.B. kein Nachtdienst mehr) alles unter Absprache natürlich
Zugehend, respektvoll
Wird aber bald besser durch Umbau
Respektvoller Umgang und Informationen gehen nicht unter
Verschiedene Fachrichtungen in einer Abteilung wo man sich jeden Tag unter Kollegen abspricht wer was macht
Mitarbeiter werden regelmäßig über neue Informationen unterrichtet. Krisenmanagement ist verbessert.
Mitarbeiter werden bezüglich Stationswechsel lang hingehalten. Zeitarbeiter werden bei Überlastung zu spät angefordert.
Mehr und schnelle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Eingesprungene Dienste besser bezahlen. Gehaltserhöhung.
Ein sehr gutes Team. Leitungen sind wunderbar im Umgang mit ihrem Personal und eine wertvolle Stütze in jeder Situation.
Das Image meiner Station entspricht der tatsächlichen Atmosphäre.
Andere Stationen fallen deutlich schlechter aus.
Durch eine WhatsApp Gruppe dauerhaft erreichbar. Teilnahme ist nicht verpflichtend.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es. Allerdings kann nur eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern diese zeitgleich wahrnehmen, um Engpässe im Dienst zu vermeiden. Wartezeiten können bis zu 4 Jahre betragen.
Pünktliche Gehaltszahlungen jeden Monat. Weihnachtsgeld fällt gut aus. Urlaub wird geringfügig bezuschusst. Eingesprungene Dienste werden höher vergütet. Gehalt könnte natürlich insgesamt höher sein und entspricht meiner Meinung nach nicht der zu tragenden Verantwortung.
Das Unternehmen ist daran orientiert vor allem ein gutes Preis-Leidtungsverhältnis zu bekommen. Die aktuelle Situation erlaubt es nicht mehr fair trade zu höheren Preisen zu kaufen.
In problematischen Situationen viel Zuspruch, Verständnis und Unterstützung in Notfallsutuationen.
Ältere Kollegen werden stets respektiert. Ihre Erfahrungen sind wertvoll und kommen regelmäßig zum Einsatz.
Entscheidung über Arbeitsabläufe und Dienstgestaltung werden mit dem Team abgesprochen. Großes zuvorkommen in Sachen Dienstwünsche.
Vor kurzem neue Beatmungsgerät und Infusomaten sowie Perfusoren erhalten.
Informationen werden Zeitnah weitergegeben. Leider auch anrufe in der Freizeit.
Absolute Gleichberechtigung unter Geschlechtern.
Personal wird gefördert. Einweisung in neue Geräte erfolgen auch über die Leitung . Viel Verantwortung.
Die Akzeptanz auf hohem Niveau zwischen Arzt und Pflege
Immer höher, schneller, weiter.....leider dem Trend auch in der Medizin entsprechend
Das Arbeitsfeld der Anästhesie ist sehr umfangreich, abwechslungsreich, interessant, lässt eigene Arbeit zu
Ein sehr gutes miteinander zwischen Arzt und Pflege
Das Team ist im Haus gut akzeptiert
Ein sehr gutes miteinander, eher kollegial
Die neueste Technik erleichtert das arbeiten
Info's werden zügig ins Team transportiert
Ein großes Aufgabenfeld
Im Bereich der Orthopädie herrscht ein gutes Arbeitsklima und ich habe das Gefühl, dass die exisiterenden Probleme zum größten Teil gelöst werden können.
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