Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei General-Anzeiger Bonn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben eine offene Feedbackkultur, in der wir mit unseren Mitarbeitenden den regelmäßigen Austausch pflegen.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig. Es fehlte oft an Klarheit über Aufgaben, Zuständigkeiten oder Entscheidungen. Teilweise wurden Informationen bewusst zurückgehalten, was das Arbeitsklima belastete. Zwischen den Kollegen werden Infos gehortet, um beim Chef zu glänzen.
In meiner Abteilung war das Miteinander eher angespannt. Konflikte unter Kolleg*innen waren keine Seltenheit.
War in meinem Fall gut – durch wenig strukturierte Arbeitsprozesse hatte man viel Freiraum. Allerdings auch wenig Transparenz darüber, wer was macht.
Fand ich schwierig – zwischenmenschlich wenig empathisch, Entscheidungen oft intransparent. Ich habe mehrfach Sprüche über mein äußeres Erscheinungsbild gehört ("man wüsse nicht wohin man schauen solle" etc.), die ich im Nachhinein als unangemessen empfinde und dem Betriebsrat hätte melden sollen. Kleidungsstil wurde kommentiert – solche Aussagen sind aus heutiger Sicht grenzüberschreitend, respektlos und ein absolutes No Go.
Inhaltlich waren die Themen spannend und vielseitig.
Erfahrungsgemäß abhängig von der Abteilung. In meiner war das Klima durch starken Konkurrenzdruck und Ellenbogen geprägt, Teamzusammenhalt kaum vorhanden. Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als herausfordernd. Die Fluktuation war auffallend hoch.