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GA MAYER Generation + Konzept 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebsklima
toller Chef
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dass meine Arbeit anerkannt und wertgeschätzt wird
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Der bisher angenehmste Arbeitgeber.
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Viel Verständis für Mitarbeiterbelange
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Da der Betrieb nur eine kleine Agentur ist, gibt es keine großen Hierarchien--Ausbilder hat immer ein offenes Ohr bei Problemen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Männerquote im Innendiest fehlt
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kein Tarifarbeitsverhältnis
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Im Augenblick nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt nach Tarif
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Männerquote einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von GA MAYER Generation + Konzept ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es stehen einem alle Wege zur Weiterbildung offen. Dies ist auch ausdrücklich gewünscht.
5
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jede Möglichkeit zur Weiterbildung wird angeboten und unterstützt
5
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Wird gewünscht und unterstützt.
5
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regelmäßige Weiterbildung wird gefördert
5
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Regelmäßige Schulungen. Firma beteiligt sich an freiwilligen Weiterbildungsmaßnahmen (z.B.Fachwirt )
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GA MAYER Generation + Konzept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kein Tarif, bAV oder andere Sozialleistungen aber möglich wenn gewollt.
3
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Sozialleistungen Super
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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