Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Generali in Deutschland ist ein führender Erstversicherungskonzern im deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player der Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen und rund 72.000 Mitarbeitenden weltweit. Seit 190 Jahren übernehmen wir Verantwortung und sorgen uns um zukünftige Generationen. Nachhaltigkeit ist daher ein zentraler Bestandteil unseres Werteverständnisses, z. B. mit The Human Safety Net oder der Mission Green, einer in allen Bereichen 100% umweltfreundlichen Ausrichtung des Unternehmens.
Die Generali fördert Chancengleichheit. Diversity, Equity und Inclusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
Im Rahmen von Smart Working kann Arbeit und Freizeit perfekt miteinander in Einklang gebracht werden. Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und bieten ein integratives Umfeld in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Mehr Infos in unserem Karriere-Blog und Karriereportal
Impressum
Unser Anspruch als Lifetime Partner für unsere Kunden:
Aus Versicherung wird Verbesserung – mit innovativer Technologie, bestem Service und Empathie.
Eine Zukunft: Deine Zukunft. Mit Generali. Aus Versicherung wird Verbesserung.
Du willst nicht einfach nur machen, sondern es besser machen? Mit neuen Ideen, in einem starken Team? Dann komm zu uns! Entdecke Deine Karriere-Möglichkeiten bei Generali auf www.generali.de/karriere/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 732 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiUnseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir u.a. folgende Leistungen:
Mehr Informationen über weitere Leistungen finden Sie auf den Internetseiten unter: www.generali.de/karriere
Entsprechend unseres Leitbildes fördern wir Vielfalt und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum, indem wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld schaffen. Wir glauben daran, dass die Förderung unserer Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichern wird.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb ein umfangreiches Angebot zur Entwicklung und Unterstützung.
· Seminarangebote für die fachliche und persönliche Fortbildung
· Laufbahnmodelle für Führungskräfte und Projektleiter
· Konzernweite und unternehmensspezifische Führungs- und Entwicklungsprogramme
· Hospitationen in anderen Abteilungen und Unternehmen innerhalb des deutschen Konzerns
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Unterstützung bei der Kinderbetreuung
· Gesundheitsmanagement
Mehr Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter finden Sie in unserem Karriereblog
Wir brauchen Ihre Ideen und Ihren Einsatz. Und bieten spannende Aufgaben mit Perspektive.
Mit dem strategischen Fokus auf Smart Insurance ergreift Generali in Deutschland die Chancen gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen und ist marktweit Vorreiter bei der Digitalisierung der Assekuranz. Daher sind wir ständig auf der Suche nach selbstbewussten Teamplayern mit Gespür für gesellschaftliche Entwicklungen, die unseren Wandel mit kreativen Ideen und individuellen Lösungen aktiv mitgestalten möchten. Wenn Sie Verantwortung mögen, gerne neue Netzwerke knüpfen und Visionen in die Tat umsetzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten spannende Praktika und Werkstudententätigkeiten, verschiedene Ausbildungsprogramme und ausbildungsintegrierte und duale Studiengänge oder den Direkteinstieg.
Die Jobs in unserem Konzern sind vielfältig- und so auch die Qualifikationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen Profile, die zur Tätigkeit passen- detaillierte Beschreibungen der von uns gesuchten Kompetenzen finden Sie in unseren jeweiligen Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Deutschland AG.
Standorte Inland
Aachen
Augsburg
Berlin
Frankfurt
Hamburg
Karlsruhe
Köln
Leipzig
München
Nürnberg
Saarbrücken
Stuttgart
Standorte Ausland
Die internationale Generali Gruppe ist an Standorten weltweit vertreten.
Ich habe ein Praktikum bei den HR Business Partnern absolviert und konnte dabei zahlreiche wertvolle Erfahrungen sammeln. Die Zusammenarbeit mit den Business Partnern war äußerst lehrreich. Ich wurde in verschiedene Projekte einbezogen, und besonders positiv empfand ich, dass auch als Praktikant meine Meinungen und Ideen geschätzt wurden. Ich hatte stets die Möglichkeit, aktiv an den Projekten teilzunehmen. Unsere Führungskräfte zeigten stets Interesse an unserer persönlichen Weiterentwicklung, und bei Anliegen standen sie uns jederzeit zur Verfügung. Sie nahmen sich die Zeit, ...
Ich finde gut am Arbeitgeber, dass immer ein offenes Ohr gehalten wird, Vorschläge auch meistens umgesetzt werden und ein Spaßfaktor immer erhalten bleibt. Die Kommunikation läuft auch gut.
Dass der Betriebsrat bewirkt hat, dass man noch im Home-Office arbeiten kann. Fitness-Studio im Haus.
flexible Arbeitszeit, Zuschuß zum Deutschlandticket, mobiles arbeiten, Gesundheitstage u.ä., BAV,
Zahlt noch Urlaubs - und Weihnachtsbonus. Wer tut das noch? Bedeutet für mich Wertschätzung!!!
Weitblick fehlt. Auf Sicht managen und kurzfristiger "Erfolg" wurde zur Tugend erhoben. Damit sind wirklich notwendige Schritte, die zur realen Produktivitätssteigerung führen wie z.B. durch eine zielgerichtete Digitalisierung nicht umsetzbar, weil zu langwierig über Legislaturperioden dauernd.
Schlecht in dem Sinne nicht, es gäbe 1-2 Aspekte die man durchaus noch besser machen könnte:
- zu lange Kommunikationswege ( klassisch im Konzern)
- Gehälter zu unterschiedlich
- Neueinstellungen sind ein langer Prozess und daher herrscht oft Not an „Mann“
Endlos lange Entscheidungsprozesse, meiner Meinung nach hat das Unternehmen einen Großteil seiner Innovationskraft verloren oder das Interesse daran.
Abwanderung der eh schon knappen Mitarbeiter wird ignoriert. Belegschaft massiv überaltert.
Neben der Kommunikation definitiv die Benefits. Worüber sich in den sozialen Medien als schlechte Benefits lustig gemacht wird (kostenloses Obst, kostenlose Parkplätze), ist bei der Generali nicht einmal vorhanden.
Habe ich oben erwähnt. Die tun so als würden sie die Azubis lieben aber ab dem 2 Jahr bist du denen egal und arbeitest schon wie eine Vollzeit kraft ganz normale Ratt e gefangen im System.
Mitarbeitende sind nicht nur ein Kostenfaktor. Eine motivierte Mitarbeiterschaft kann helfen, gemeinsam mit dem Top Management die Transformationsherausforderungen zu meistern. Ich würde mir wünschen, wieder zu einer offenen Unternehmenskultur zurückzukehren, in der man keine Angst haben muss, kritische Fragen zu stellen. Mehr Freiheiten im eigenen Bereich, um Verbesserungen an vorhandenen und starren Prozessen zeitgemäß zu optimieren und einfach mal im Kleinen auszuprobieren. „New Work“ bedeutet nicht nur eine Home Office zu ermöglichen, sondern in erster Linie auch eine moderne und ...
Man sollte Befragungen und Aussagen der Arbeitnehmer ernst nehmen und nicht einfach mit Floskeln oder Drohungen über arbeitsrechtliche Konsequenzen darüber hinweg gehen. Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Ohne die hilft es auch nichts eine Büroquote, alte und unzureichende Ausstattungen etc. zu haben. Es hieß immer, man möchte nah an den Mitarbeitern sein. Aber davon ist nichts mehr zu spüren.
Gleichbehandlung aller Kollegen sollte das A und O sein. Das ist hier nicht der Fall und Grund dafür, dass Ich das Unternehmen verlassen werde.
Führungskräfte sollten nicht als selbstverständlich in ihrer Position gehalten werden. Ihr Verhalten wird nicht hinterfragt, wenn ist nämlich der Arbeitnehmer immer schuld.
-Das Team braucht definitiv eine neue Führungskraft und Veränderungen im Team selber, sonst bleiben die Spannungen
-Bevor man immer weiter Studenten anstellt, sollte man auch genug Arbeit für diese bereitstellen
Der am besten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
In anderen Bereichen merkt man ein "Hauen und Stechen" durch "Zahlen, Daten, Fakten" anstatt auf die Menschen zu schauen ist der Stress und Druck sehr hoch. Dies gilt zwar auch bei uns aber in unserem Bereich wird Kollegialit noch gefördert und gefordert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und geholfen. Wenn etwas nicht so gut läuft, wird es angesprochen und versucht, eine Lösung zu finden.
In jedem meiner bisherigen Teams herrschte ein super Zusammenhalt. Ob virtuell oder in Präsenz; ich hab mich mit allen Mitarbeitern sehr gut verstanden.
Weil es die Menschen sind, die es besonders Machen. Viel Spaß in der Zusammenarbeit mit den Kollege
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, man findet schnell Anschluss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Meetings intern im Team sind immer sehr interessant und mit Informationen vollgepackt. Allerdings ist die Kommunikation über das Team hinaus, auf Führungsebene nur noch oberflächlich und wirkt teilweise abgehoben.
Es hieß immer "es gibt genug zu tun", man meldet sich und im Endeffekt ist nicht genug Arbeit da. Kapazitätsplanung total misslungen. Im Ressort könnte die Kommunikation bei Veränderungen auch frühzeitiger erfolgen.
Management kommuniziert nur das, was es will. Kritische Fragen aus der Belegschaft werden kleingeredet oder gar nicht beantwortet
Kurze Entscheidungswege erledigen Anliegen einfach und schnell. Leider werden manche Anliegen schnell und impulsiv entschieden.
Gerade das Top Management sagt zwar viel aber meist ohne Inhalt. Leider dauert auch die Kommunikation sehr lange, oft zu lange.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Präsenzseminare oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie gar nicht mehr vorhanden. Es wird auf Online-Video-Konserven gesetzt, dabei fehlt mir insbesondere ein breites Präsenz-Weiterbildungsangebot im Kontext der Digitalisierung und aktueller Trend-Technologien. Nach dem Abschluss der noch vorhandenen Karriereprogramme, muss ich leider beoachten, das es diesen Programmen an Nachhaltigkeit fehlt.
Hervorragende Karrierechancen für Menschen, die exzellent in Umstrukturierung, Transformation, Financial Engineering ausgebildet sind. Das Wachstum wird seit Jahren aus der Hebung von stillen Reserven, Personalabbau etc erzeugt. Reales Wachstum durch Neugeschäft ist zweitrangig und unterpriorisiert, daher schwierig in diesen Unternehmensbereichen Karriere zu machen.
Unsere Führungskraft und die anderen HR BP setzen sich sehr für die Karriere / Weiterbildung der jungen Teammitglieder ein. In der Zeit als Werkstudent / Praktikant wird einem möglichst viel für die weitere berufliche Laufbahn mitgegeben.
Auf Papier wird es groß geschrieben. Die Realität sieht komplett anders aus. Nur Lieblinge werden gefördert. Für Weiterbildungen will kein Geld ausgegeben werden.
Haha. Egal wie gut du bist bringt dir nichts du musst nur hoffen das jemand in Rente geht oder Wechselt damit du mit glück aufsteigen kannst.