Führungskräfte möchte Erneuerung sind aber eigentlich sehr froh über den Status Quo
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrichtung und das langfristige Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Es wird permanent versucht aus einem Pinguin eine Giraffe zu machen indem man am Kopf zieht. Mein Vorschlag wäre den Pinguin ein Pinguin sein zu lassen und die Giraffe Giraffe sein zu lassen und die jeweiligen Stärken zu fördern und einzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Grosse Ziele des Managements in Bezug auf Erneuerung und Innovation der Geschäftsmodelle auf dem Papier. Auf der anderen Seite ist die Breite der Führungskräfte mit ihrem Job und dem Status Quo eigentlich sehr zufrieden, was notwendige Veränderungen bremst. Das führt bei engagierten Mitarbeitern zum langfristigen Motivationsabrieb. Daher nicht empfehlenswert für kreative Köpfe und Menschen mit Start und Hintergrund - sie werden zwar sehr gesucht und gebraucht, werden aber zerrieben in dem beschriebenen Spannungsfeld. Empfehlenswert für "Stabilisatoren", die den Status Quo der Führungskräfte sichern können und möchten. Hier gibt es klassische und gute Karrierepfade
Kommunikation
Sehr frühzeitige und gute Einschätzung der Coronakrise mit guter Kommunikation des Topmanagements. Gute interne Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hohe Homogenität der Teams mit eigenem einheitlichen Zielverständnis.
Vorgesetztenverhalten
Es wird in der offiziellen Kommunikation viel Fokus auf Innovation, Digitalisierung etc. gelegt. Im off wird weitergemacht wie immer und dieses Verhalten belohnt.
Interessante Aufgaben
Viele Interessante Aufgaben allerdings Angst vor den wirklich einschneidenden und zwingend notwendigen Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die wichtige und notwendige Erneuerung der Geschäftsmodelle werden nicht in den Zielen berücksichtigt und nicht Entlohnt. Wer Karriere machen möchte, muss ausführen und sollte Risiken in Erneuerungsprojekte vermeiden.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig und wir möchten es gerne als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen. Um hier nicht von einzelnen, wenig konkreten Rückmeldungen auf die Gesamtheit zu schließen ist es uns wichtig, Ihre Bewertung besser zu verstehen.
Mein Angebot einer persönlichen Kontaktaufnahme ist daher sehr ehrlich gemeint. Melden Sie sich gerne per Email: steffi.vielmuth@generali.com.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth