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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team versucht sich immer noch gegenseitig zu helfen , auch wenn kaum noch Zeit , durch Unterbesetzung, ist.
Ständige Personalwechsel durch kündigung oder nichtverlängerung der Verträge.
Ich fande am besten das tolle Team - ich habe mich immer als Teil den Teams gefühlt und wertgeschätzt von Vorgesetzten und Kollegen. Wir hatten immer viel Spaß auf Arbeit und ich wurde gefördert Verantwortung zu übernehmen und ich konnte mich immer gut einbringen. Zu den Kommentaren vor mir: Ich fande solche Kollegen immer anstrengend die ständig zu spät gekommen sind, was immer zu Lasten der anderen ging...und die die sich immer schlecht behandelt gefühlt haben: Es war zwar ein ...
Das es mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist.
man lernt viele interessant Leute kennen und die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß
Wenn der Arbeitgeber etwas braucht muss man in Sek. springen. Wenn das Personal etwas braucht wird man ignoriert oder es kommen Ausreden.
Das man als Mitarbeiter nichts wert ist und einer nach dem anderen verheizt wird. Man ist nur eine Kostenstelle und kein Kapital ausserdem bekommt man Ziele die nicht zu erreichen sind.
Urlaubsanträge ging "verloren" Es wurde genau auf die Arbeitszeiten geachtet - bei Verspätung von 3 Minuten musste man gleich ins Gespräch. Überstunden wurden verlangt
Gehalt und Vorgesetztenverhalten auf unterirdischstem Niveau. Mitarbeiter werden zu Hauf entlassen, wenn sie nicht spuren.
Meiner persönlichen Erfahrung nach verfügt ein Unternehmen sehr oft über sehr gute Mitarbeiter, aber anstatt sie zu hochqualifizierten Mitarbeitern zu machen und sie stärker in das Unternehmen einzubinden (sie zu Followern zu machen), konzentriert es sich darauf, kurzfristige Gewinne zu erzielen. Aus diesem Grund kommt es zu Personalfluktuationen und alle guten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen früher oder später.Den Mitarbeitern sollte klar sein, was sie mit diesem Unternehmen erreichen können. Wo, was und wie müssen Sie tun, um eine Gehaltserhöhung, Beförderung ...
Anpassung der Gehälter, sonst wird es kein neues Personal geben um Umsatz zu machen. Kollegen entlasten, bevor Krankschreibungen zur Tagesordnung werden.
Faire Behandlung des Personals, auch mal mit anpacken wenn es "brennt"
Faire Löhne für die erbrachte Arbeit
weg von der Profitgier und zurück zur Menschlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Generator Hostel Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie ich oben geschrieben habe, sind Kollegen oft das einzig Gute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generator Hostel Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bosse sind auf ihrer eigenen Wellenlänge.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht professionell. Es herscht eine Knüppel aus dem Sack Mentalität. Hauptsache immer nach "unten" austeilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies wurde nicht beobachtet.
Die Weiterbildungen gibt es nur intern.
