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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDer Lohn und die Produkte waren super. Man hatte oftmals die Möglichkeiten an Projekten und Bereiche zu arbeiten die man sonst nie zu Gesicht zu sehen bekam. Dies ist für momentan hilfreich in einer anderen späteren Anstellung.
kostenlose Kantine
Firmenevents sind hervorragend organsisiert und auf hohen Niveau
Extrem spannende Aufgaben und vielfältige Möglichkeiten
Es fehlt an allem und anstatt versuchen etwas zu ändern, wird einfach auf andere Abteilungen verwiesen, die aber nichts tun.
Am Ende des Tages sind die Mitarbeiter egal und nichts wird für diese getan. HR ist so schlecht und auch da wird nichts geändert, obwohl es jeder weiß.
auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen, Belange der Mitarbeiter werden angehört aber weitesgehend ignoriert, Mitarbeiter in vielen Abteilungen sind gnadenlos überlastet, es krankt an vielen Ecken aufgrund von fehlender Struktur oder klar kommunizierten Abläufen. Viele Kollege sind unmotiviert und lassen dies teilweise auch deutlich spüren
No clear vision
Kommunikation und Arbeitsabläufe.
Big egos and a male dominated management with no clear idea of the future. Other competitors did it better. Especially the European brands. They know much better how good marketing should be done. Koreans have no idea about it.
Respect the different culture in Europe compared to Korean culture and treat people with automotive backgrounds from Europe better, it would help to avoid lots of changes in management and other departments
die Bezahlung im Vertrieb passt nicht zu der geforderten Leistung und zu dem Premiumanspruch der Marke, der durch den Mitarbeiter im Vertrieb gegenüber dem Kunden erbracht werden muss. Der Zeitaufwand je Kunde ist immens, die Provision dagegen klein und das Fixum nicht angemessen.
Dringend die Kommunikation und Arbeitsabläufe in den Griff bekommen. Ansonsten ist es ein Tauziehen zwischen den Abteilungen was niemandem hilft und kontraproduktiv ist.
Do what you promise. Treat your employees with respect and get a closer look to the European market before you enter such a unique and individual area. Understand the international challenges who come along with people from different backgrounds and cultures.
Bessere Prozesse in allen Abteilungen. Weniger willkürliche Projekte die jeder mit sich selbst und für sich selbst startet. Mehr Absprachen untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von Genesis Motor Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier muss man stark zwischen den Abteilungen unterscheiden. In der eigenen Abteilung meist gut - interdisziplinär wenig vorhanden.
ist noch da
ohne die netten Kollegen wär ich schon nicht mehr hier
Depends on team and department
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genesis Motor Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Gewisse Personen ja, andere weniger. Sehr abteilungsabhängig.
mir sind keine Entwicklungsmöglichkeiten bekannt
Wird nicht gefördert und depriorisiert.
