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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKlare Erwartungshaltung wird ausgesprochen…man weiß um seinen Beitrag den man leisten sollte, Unterstützung gibt es jederzeit, offene Türen bei den Leitern auch bei der Geschäftsleitung…alle bewegen sich auf einer Fläche, tägliche Begegnungen aller Hierarchien…kleinere Erfolge werden auch mal „gefeiert“!
- Angenehmes, familiäres und faires Miteinander
- kurze Entscheidungswege
- immer ein offenes Ohr für neue Ideen
Ständig wechselnde Regelungen zur Parkplatznutzung aufgrund schlecht nachvollziehbaren Begründungen demotivieren einfach.
respektloses Verhalten von Vorgesetzten
Räumlichkeiten begrenzt, laut und eng wenn viele Anwesend sind. Wird Zeit für mehr Platz.
-manche Entscheidungsprozesse benötigen für die Größe des Unternehmens etwas zu lang
-weitere Goodies für die Mitarbeiter wie bspw. frisches Obst
-Umstellung auf Recyclingpapier, da doch noch sehr viel für interne Zwecke (Compliance, Prüfung, Revisionssicherheit) ausgedruckt werden muss
Der am besten bewertete Faktor von GENO Broker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter ist kein Einstellungskriterium, auch wenn der Grundsätzliche Altersdurchschnitt eher in den 30ern liegt.
Es gibt/gab einige alte Kollegen (+55) mit denen ging man wenigstens einigermaßen fair rum.
Man merkt das sich auch die Älteren Kollegen unter uns ehr jüngeren Kollegen wohl fühlen…das spricht für eine hohe Zufriedenheit.
Da viele KollegenInnen in dieser Altersklasse sind, ist der Umgang angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GENO Broker ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
besser, als das tatsächliche Innenleben
In Kontext des genossenschaftlichen Umfeldes sicherlich angemessen, eher traditionell und konservativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht alle streben nach den wenigen Leitungsfunktionen, Seminare habe ich erhalten, orientiere mich an der Strategie die verfolgt wird und konzentriere mich auf meinen „Beitrag“ - Fördern heisst auch Fordern, das kann ich verstehen und haue rein.
Wenn man möchte und sich reinhängt sind auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Weiterbildung ist auch vorhanden.
Nur möglich, wenn man bereit war "nach oben zu lecken" und "nach unten zu treten"
Aktuell zweifelsfrei gering, da es sich um ein kleines Unternehmen handelt und die Managementpositionen besetzt sind. Es werden eher "Indianer" gesucht, die Stellen für "Häuptlinge" sind besetzt.
