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Genossenschaftsverband 
Bayern 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score72 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor:in11 Gehaltsangaben
Ø86.500 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaftsverband Bayern
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Genossenschaftsverband Bayern
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein

Wer wir sind

Wir vertreten seit mehr als 125 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Zu unseren mehr als 1.000 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken in Bayern sowie Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind an der Seite unserer Mitgliedsgenossenschaften und helfen ihnen, erfolgreich zu sein. Wir prüfen unsere Mitglieder, wir beraten sie betriebswirtschaftlich, steuerlich oder rechtlich. Zudem qualifizieren wir ihre Mitarbeitenden weiter. Zu unseren Aufgaben zählt es außerdem, die Mitgliederinteressen zu vertreten, zu bündeln und zu artikulieren.

Perspektiven für die Zukunft

Nur gemeinsam lässt sich etwas bewegen. Deshalb legen wir viel Wert auf Teamarbeit, Zusammenhalt und offene Kommunikation. Wir arbeiten zusammen an unseren Zielen und wachsen dabei stets über uns hinaus. Ob Berufserfahrene, Absolventinnen und Absolventen, Studierende – bei uns leistet jeder einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Verbands und seiner Mitglieder. Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Perspektiven beim GVB unter www.gv-bayern.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • RabatteRabatte
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Genossenschaftsverband Bayern e.V. über Benefits sagt

Flexibilität: Wir gehen auf Ihren persönlichen Lebensrhythmus ein und bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile Work an.

Fortbildung: Sich weiterentwickeln statt auf der Stelle zu treten: Wir sehen stetige Fortbildungsmaßnahmen als wichtigen Baustein für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Altersvorsorge: Wir denken schon heute an später und helfen Ihnen, fürs Alter vorzusorgen. Deshalb bietet Ihnen der Genossenschaftsverband Bayern eine umfassende betriebliche Alters­vorsorge an.

Zentraler Arbeitsort: Sie arbeiten, wenn Sie nicht im Außendienst tätig sind, im Herzen Münchens mit guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. Im Prüfungsaußendienst sind Sie bei Einsätzen wohnortnah in ganz Bayern unterwegs.

Work-Life-Balance: Familie ist das Wichtigste. Darum bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem genügend Zeit und Platz für Ihr Privatleben bleibt. Außerdem gewährt Ihnen der GVB 30 Tage Urlaub.

Onboarding: Damit Sie sich beim GVB schnell zurechtfinden und sich gut einleben, begleiten wir Sie von Anfang an in einem durchdachten Onboarding-Prozess.

Sicherheit: Der GVB ist ein solider, mittelständischer Arbeitgeber. Wir wollen mit Ihnen langfristig zusammenarbeiten, um die Zukunft des Verbands zu gestalten.

Netzwerk: Als Mitarbeitender beim GVB sind Sie eng dran an unseren Verbundpartnern und der genossenschaftlichen Finanzgruppe mit ihren vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer für den GVB tätig ist, macht sich für Genossenschaften stark – eine Unternehmensform mit Zukunft. Genossenschaften finden Antworten auf drängende Fragen unserer Zeit und sind eine Wirtschaftsform, die dem Menschen dient. Genossenschaft steht für Gemeinschaft, Solidarität, Mitbestimmung und Stabilität – diese Werte gehören zu unserem Selbstverständnis und unserer Verbandskultur dazu.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaftsverband Bayern e.V..

  • Ursula Sedlmair-Wolff (WPin/StBin/RAin)
    Leiterin Personal
    +49 (89) 2868-3200
    personal@gv-bayern.de

Standorte

Sie arbeiten, wenn Sie nicht im Außendienst tätig sind, im Herzen Münchens mit guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. Im Prüfungsaußendienst sind Sie bei Einsätzen wohnortnah in ganz Bayern unterwegs.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbst in der spannend Phase der Prüfungssaison ist Flexibilität möglich.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten an den regionalen Akademien aber auch Montabaur.
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Kompetenz der Führungskräfte und Mitarbeiter, Räumlichkeiten, Zuschuss zum Jobticket, angenehme Arbeitsatmosphäre
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Den nachhaltigen und fairen Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Entwicklungsmöglichkeiten intern und die langfristige Ausrichtung des Verbands. Das schafft Planungssicherheit und Entwicklungsperspektive.
Zudem habe ich ausschlißlich nette und hilfsbereite Kollegen.
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Offenes Miteinander. 'Du' wird von oben herab aktiv angeboten.
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Finanzkräftig.
Wenn man erst mal durchschaut hat, wie das Arbeiten im GVB läuft, auf was es bei diesem Arbeitgeber ankommt und sich darauf einstellt, kann man dort ein gutes Arbeitsleben verbringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise zu unauffällig für Bewerber:innen.
Die vielen Benefits neben dem Gehalt werden teilweise noch zu verhalten verkauft.
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das Übliche, was jeden AN mal ärgert.
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- Nach wie vor hierarchisch.
- Viel zu viel wird ganz oben im Management entschieden. Dadurch „Flaschenhals“, verlangsamte Prozesse, unselbständige unmündige Mitarbeiter sind das Ergebnis.
- Vorstand wurde ausgetauscht, der jetzige Vorsitzende bringt aus meiner Sicht außer Chaos und Ego-Trips ebenfalls nicht viel. Kein Game Changer.
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Noch etwas hierarchisch, Innovatives kommt schwer durch
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Teilweise noch eher starre Strukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Diversität, Agilität und Serviceorientierung (gegenüber Mitgliedern) im Denken und Handeln würde nicht schaden. Es ist schon viel passiert, besser wäre aber immer noch besser. Eine bessere Vernetzung zwischen den Abteilungen würde die Maschine GVB noch reibungsloser laufen lassen.
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Mehr in Organisation investieren um die Prozesse schlanker und einheitlicher zu gestalten
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Planung bis ins Kleinste im nicht immer sinnvoll und nachvollziehbar.
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Noch Digitaler werden!
Teilweise Prozesse verschlanken
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Offensivere Bewerbung des Genossenschaftsmodells in der Öffentlichkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Bayern ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Äußerst abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund der geringen Unternehmensgröße, jeder Mitarbeiter hat ein rechtes breites Feld an Tätigkeiten. Gute Möglichkeiten, in andere Bereiche hineinzuschnuppern. Echte akademische Tätigkeiten, nicht nur bloße Sachbearbeitung.
5
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Täglich abwechselnd Aufgaben in einem spannenden Arbeitsumfeld mit täglich neuen Herausforderungen. An interessanten Aufgaben mangelt es hier nicht.
5
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Spannende Tätigkeiten, vielfältige Aufgaben usw.
5
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Sehr interessant, die Zeit vergeht manchmal wie im Fluge
5
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Die Arbeitsbelastungen im Team sind weitgehend fair verteilt. Die erfahrenen Mitarbeiter:innen übernehmen die Spitzenbelastungen. Die jüngeren Kolleginnen und Kollegen werden an die Spezialisierungen herangeführt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Bayern ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Könnte zwischen den Abteilungen noch deutlich schneller und reibungsloser laufen. In der Abteilung aber sehr gut.
3
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Insbesondere im Außendienst findet wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern statt.
1
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Offene Kommunikation nicht vorhanden; was die Mitarbeiter nicht wissen, können sie nicht kritisieren.
Führungsriege kritikunfähig.
Offene Kritik an Vorgesetzen bedeutet sofortiges Ende der Karrieremöglichkeiten, auch bei besten Leistungen.
Auf negative kununu Bewertungen durch Mitarbeiter erfolgt stets eine sensationell positive Bewertung, verfasst von Personalabteilung und/oder Führungskräften, anstatt auf Kritik direkt einzugehen.
Diese Art mit Kritik umzugehen ist stellvertretend für jeglichen Umgang mit Kritik beim GVB.
Kommunikation funktioniert somit nur mit Jasagen und Schleimen, also Falschheit.
1
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Kommunikation leider ebenfalls am zu hohen Workload.
Die Führungskräfte sind deshalb viel zu sehr damit beschäftigt, die Arbeit, die immer zu viel ist, auf die Kollegen, die immer zu wenig sind, zu verteilen. Da bleibt wenig Raum für echtes Zuhören oder ein Gespür wo der Schuh drückt.
3
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Leitung top, manchmal werden Aufgaben und Abkürzungem nicht genügend erklärt, kein richtiges Onboarding
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Ich kann nur "Weiterbildung" beurteilen, was immer Teil der Jahresgespräche ist und auch auf eigene Initiative (und mit Unterstützung des Vorgesetzten) auch finanziell gefördert wird.
5
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Im Aussendienst klar strukturiert, Weiterbildung wird groß geschrieben und gut ermöglicht
5
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, großzügige Förderung von Berufsexamina, Literatur, Kursen. Führungskarriere aktuell eher schwierig aufgrund von Führungskräfteüberschüssen nach Zusammenlegung von Abteilungen und wenig Personalwachstum.
3
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Aufgrund flacher Hierarchien kaum Entwicklungspotential. Fachkarriere-Konzept mehr Schein als Sein! Weiterbildungskosten werden großzügig übernommen.
3
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Wenige.
Der Durchschnittsmitarbeiter muss für eine echte Weiterbildung kämpfen.
Viele Inhouse Schulungen durch eigene Mitarbeiter, um Kosten zu verhindern und damit den Anschein zu erreichen, als gäbe es für jeden Mitarbeiter gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Genossenschaftsverband Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Genossenschaftsverband Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Genossenschaftsverband Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genossenschaftsverband Bayern als eher traditionell.
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