Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genoverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden können abgefeiert, ausgezahlt oder auf ein Lebensarbeitszeitkonto angelegt werden
Der Arbeitgeber befindet sich inmitten einer Transformation - daher fallen stets neue, interessante Aufgaben an
Grundsätzlich für den Marktbereich (Audit) zu wenig Kapazitäten bei stetig wachsenden Auftragsvolumen gemäß Strategie!
Mitarbeitergewinnung wird hochgelobt und Statistiken vorgestellt, jedoch nimmt die Arbeitsbelastung noch nicht ab.
Erfolge werden regelmäßig gefeiert und kommuniziert. Anliegen der Mitarbeitenden zumeist über Ticketsystem adressierbar und ist ok.
Fortbildungen meist in digitaler Form, wobei der Austausch im Kollegenkreis runterfällt.
Grundlegend flexibles Working mit Homeoffice und wer Lust auf viel Überstunden hat, ist genau richtig. Mittlerweile sind im Marktbereich nicht nur saisonale, sondern andauernde Belastungsphasen wahrnehmbar. Auch
das Wochenende wird beruflich genutzt, um die Arbeit zeitgerecht zu beenden.
Das regelmäßige Townhall des Vorstands ist absolut super! Im Bereich allerdings verbesserungswürdig