Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich.
Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus.
Wir sind Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung. Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen in 14 Bundesländern.
Unsere 1.500 Mitarbeiter*innen an zehn Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und zeigen Lösungen auf. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen und eine intensive Interessenvertretung.
Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche bei uns!
Entwickeln Sie unser Unternehmen aktiv mit! Wir bieten Ihnen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen unseres Verbandes. In unserer genossenschaftlich geprägten Unternehmenskultur haben Tradition, Vertrauen, Nähe und Sicherheit einen hohen Stellenwert.
Sie sind eine Persönlichkeit, die sich in dieser Haltung wiederfindet, und übernehmen gerne Verantwortung. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibilität: Verteilen Sie Ihre Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr. Mobil oder im Büro.
Beweglichkeit: Wir bieten E-Bike-Leasing und Bahnfahrten 1. Klasse.
Fairness: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart (Langzeitkonto), ausgeglichen oder ausbezahlt.
Vergünstigungen: Alle unsere Beschäftigten können von den günstigen Mitarbeiterkonditionen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z.B. bei Versicherungen oder Darlehen, profitieren.
Gesundheit: Wir bieten eine vergünstige Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Freizeit: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
Was macht uns aus? Wir sind anders als andere Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung, denn wir orientieren uns an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe. Seit über 150 Jahren, und das ist heute aktueller denn je. Unser Ziel bleibt stets, die Lebensqualität von vielen zu verbessern, deshalb fördern wir unsere Kunden, die zugleich unsere Mitglieder sind.
Wirtschaftsprüfung ist Ihre Berufung? Dann beginnen Sie Ihre Karriere als Prüfungsassistent*in. Nach einem „Warming-up“ in der Praxis starten Sie Ihre Ausbildung mit unserem Training off the Job im Bildungszentrum auf Schloss Montabaur. Nach insgesamt zwölf Wochen berufsbegleitendem Blockunterricht erreichen Sie Ihre Zwischenetappe: Abschluss Verbandsprüfer*in.
Wirtschaftsprüfer*in oder Steuerberater*in: Sie haben bei uns große Eigenverantwortung – und im Gegenzug sehr gute Arbeitsbedingungen, mit Zeiterfassung und Überstundenabbau. Unsere und Ihre Arbeit ist dabei immer geprägt vom interdisziplinären Zusammenhalt zwischen Teams und Mitgliedern und auf nachhaltige, regionale Wertschöpfung ausgerichtet. Das zahlt sich aus: Wir zählen zu den Top 10 der Prüfungsgesellschaften in Deutschland.
Spezialist*innen aus IT, Controlling, Recht und Verwaltung steht bei uns ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten offen. Sie arbeiten eigenständig und im Austausch mit einem hochqualifizierten Team. Selbstverständlich unterstützt von guter technischer Ausstattung und mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Student*in, Absolvent*in oder Direkteinstieg: Egal in welchem unserer Unternehmensbereiche Sie starten – ob z.B. im Controlling, in der Bildung oder der IT –, mit Ihrem Input können Sie uns von Beginn an im Daily Business unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genoverband e.V..
Bereich Personal - Recruiting
Anna Lachmann
Verwaltungssitz Hannover
Karl-Wiechert-Allee 76 a, 30625 Hannover
Telefon: +4951195745340
E-Mail: anna.lachmann@genoverband.de
Würde die Verbandsfamilie ihre Potentiale der Mitarbeitenden richtig nutzen und die Mitarbeitenden wertschätzender behandeln, würde die Zufriedenheit steigen, die Ziele wären m.E. auch ohne diesen Druck gut zu erreichen. Durch die genossenschaftliche DNA hat die Verbandsfamilie in riesiges Pfund in der Hand, aber durch die autoritäre Führung gelingt es nicht, die Mannschaft zu motivieren und mitzunehmen.
Gehalt und Spesen wurden immer pünktlich gezahlt. Smartphone konnte auch privat genutzt werden. Hohe Flexibilität der Arbeit/Einsatzorte. Viele unterschiedliche Mandanten und Projekte. Umzug in andere Bundesländer ohne Arbeitgeberwechsel möglich
Regelmäßige Personalgespräche, sehr gute und individuelle Personalentwicklung / Assistentenausbildung, herausragendes Vorgesetztenverhalten.
Das Prozesse angeschaut werden und bei Bedarf angepasst werden.
Flexibilität, Ausbildungskonzept, Karrieremöglichkeiten
Leider über die letzten Jahre immer schlechter geworden. Der Fisch stinkt dabei immer vom Kopf. Die Führungsriege ist an zentralen Stellen von ehemaligen Partnern einer Big Four WP Gesellschaft besetzt. Der von dort mitgebrachte Spirit gibt Anlass zur Sorge. Ellenbogen und Misstrauen sind an der Tagesordnung im Prüfungsbereich. Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt Wertschätzung weitgehend vermissen. Jeder kämpft für sich. Zum Glück hat es sich für mich bald erledigt.
gegen Zeit arbeiten, Pessimismus vieler Kollegen ist ansteckend, stehst oft alleine da wegen gefühlt 80% HO
Meckern kann jeder, aber man muss es auch besser machen können. Deswegen hier keine Anmerkungen.
Medienbrüche
- Keine Wertschätzung
- dauernd Urlaubs oder FZA-Sperren
- Überstunden sind gerne gesehen, aber können zukünftig nicht mehr "abgefeiert" werden.
- es gibt keine wirkliche Hochsaison mehr. Der Stress beginnt im September und endet kurz im Mai.. Das ist nicht mehr ausgeglichen.
- immer mehr (gute) KollegInnen wandern ab, was die schlechte Personalsituation verschärft.
- Man sollte mal auf die Unzufriedenheiten hören und darauf reagieren. Einfach mal Wertschätzen, was geleistet wird. Früher gab es Sommerfeste etc. Jetzt wird diskutiert, ob ...
-> Empfehlung gilt ganz klar für Nerds oder disziplinierte Lernwillige nach Feierabend
Man wird mit so viel Stoff dazu in HO allein gelassen und soll dann noch die schon immerhin genervten Kollegen bei Unklarheiten fragen. Das ist für Anfänger wirklich motivierend!!! Ich wünsche wirklich, dass der Verband da was unternimmt - dann erst seit ihr auf einem TOP-Weg.
Mein Verbesserungsvorschlag:
- 1x oder 2x wöchentliche 1-2h Präsenz-Fortbildung für PA bis zum Verbandprüfer, da der Stoff einfach zu anspruchsvoll ist, alles ...
Wachstum und Veränderungen sind notwendig, unstrittig, bedürfen jedoch auch wieder ein Maß, dass die Mitarbeitenden mit üblichen saisonalen Spitzen bewältigen können.
Begeistern Sie auch erfahrene Mitarbeiter!
Für die Einführung von neuer Software oder Prozessen sollten mehr Schulungen angeboten werden. Grundsätzlich sollte man sich an einigen Stellen etwas mehr Zeit lassen mit Veränderungen.
Ausbau der Kommunikationsstrukturen unterhalb der Bereichsleitungsebene muss verbessert werden. Einheitliche IT-Landschaft, Absenkung der Arbeitsbelastung
Setzt Euch entlich für die Interessen der Mitglieder ein.
Der am besten bewertete Faktor von Genoverband ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang sind auf jeden Fall gegeben. Es gibt regelmäßig Team-Events um den Zusammenhalt zu stärken.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich erstaunlich und durch die enge Zusammenarbeit auch notwendig.
Das Team ist perfekt und auch mit den Kollegen kommt man super zurecht.
Ich werde in meinem Handeln unterstütz, wir verstehen uns als Team
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Auflösung von eingespielten Teams systematisch zerstört. Die positive Einschätzung ist subversiven Handlungen auf dem "Obergefreitendienstweg" geschuldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genoverband ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt verschiedene regelmäßige Kommunikationskreise vom Vorstand bis zu den Abteilungsleitern, in denen die strategischen Ziele erläutert werden. Argumente und Bedenken der Mitarbeitenden, die das dann „ausbaden“ müssen, werden einfach weggewischt. Über eine in 2022 stattgefundene Befragung der Mitarbeitenden zur psychologischen Gefährdung am Arbeitsplatz ist bis Sommer 2023 nicht berichtet worden. Offenbar sind die Ergebnisse einfach zu schlecht. Zumal man das Thema Mitarbeitendenzufriedenheit als strategisches Handlungsfeld aus einer Vorbefragung identifiziert hatte. Es ist alles nur schlimmer geworden.
Die Unternehmensleitung nutzt ...
Die fachliche Kommunikation ist gut. Aber es fehlt an einer betriebswirtschaftlichen Einordnung. Prüfungsfeststellungen der BaFin werden unreflektiert durchgesetzt; der betriebswirtschaftliche Nutzen der Prüfungsfeststellungen spielt keine Rolle.
Zu viele unterschiedliche Medien: Intranet, Email, Rundschreibendatenbanken und Fachforen, etc...
Zudem Kommunikation zwischen Fachvorgesetzen/Fachabteilungen und Außendienst teilweise nur über Hotline (eine spezielle Mailadresse) möglich
Erfolge werden regelmäßig gefeiert und kommuniziert. Anliegen der Mitarbeitenden zumeist über Ticketsystem adressierbar und ist ok.
Fortbildungen meist in digitaler Form, wobei der Austausch im Kollegenkreis runterfällt.
Das regelmäßige Townhall des Vorstands ist absolut super! Im Bereich allerdings verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Insbesondere die Assistentenausbildung ist sehr positiv. Man erhält einen auszubildenden Prüfer der einen in der Praxis zur Seite steht. Fachlich nimmt man regelmäßig Vorlesungen im Rahmen des Verbandsprüferlehrgangs teil.
Dennoch sollte für nachfolgende kostspielige Berufsexamina über eine höhere Förderungssumme nachgedacht werden.
Weiterbildung (fachlich und persönlich) wird aktiv gefördert und für den Aufstieg gibt es zahlreiche Perspektiven.
Für Talente gute Entwicklungswege und -chancen, jedoch ist das nur ein Teilbereich vom Kuchen / der Mitwirkenden. Hier wird gerade viel verändert….
Förderung Steuerberater und Wirtschaftsprüfer ok.
Alle übrigen Mitarbeiter werden m.W. wenig strukturiert gefördert.
Möglichkeiten in alle Richtungen und diese werden gut gefördert.
