61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Ehrlichkeit und Wertschätzung geprägt.
Arbeitsklima, Work-Life-Balance
Gehaltsniveau, undurchsichtige Richtlinien
Interne Kommunikation war noch nie gut und wird immer schlechter, viele Kollegen durch ständiges Homeoffice (unter Missachtung der Richtlinie für mobiles Arbeiten!) schlecht erreichbar; wenn 50% Anwesenheit gefordert sind, muss das kontrolliert und durchgesetzt werden
Stets flexibel, offenes Ohr, faire Bezahlung, gute Unternehmenskultur, war mir ein Fest
Teure externe Kurse werden nur selten vergeben. Gruppenleistungen mit entsprechenden Einsparungen gab es aber viele.
Höhere Investition in echte Weiterbildung für alle, die auch wirklich Geld kostet
Mobbing, Probleme mit AGG/Diskriminierung
Mobbing
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sehr nette Kollegen, viele Goodies, schöne Ideen die den Zusammenhalt stärken, Feste, Events, Feel-good
Da fehlt mir ein wenig die Aussenansicht um das zu beurteilen.
Es war noch nie ein Problem alles (Arbeit, Kinder, etc...) unter einen Hut zu bekommen, die Firma ist da höchst flexibel.
Fast alles ist möglich, habe viele Karrierewege beobachtet die ich so nicht erwartet habe.
Sicher nicht auf Top-Niveau aber man muss nicht unzufrieden sein.
Der Gedanke ist schon länger angekommen, es gibt Engagement und Maßnahmen in die Richtung. Auch werden die Themen in künftige Planungen einbezogen
Noch nie hat mich ein Kollege ich Stich gelassen, man muss natürlich auch sehen dass es schon für jeden viel zu tun gibt...
Viele Kollegen treffen sich auch privat gerne zu gemeinsamen Aktivitäten.
kein Unterschied von Junior zum Senior
Ohne Beanstandung. Fair und nachvollziehbar. Man muss seinem Glück aber auch manchmal selber auf die Sprünge helfen und ein bisschen pushen - dann klappt's noch besser.
Naja, es hakt ein wenig aber man arbeitet dran
Ich würde sagen; ich weiß was ich wissen muss - wann ich es wissen muss. Alles andere entspricht auch nicht dem need-to-know-Prinzip ;-)
Ich habe noch nie Diskriminierung erfahren und kenne auch niemanden im Unternehmen dem das passiert ist
Wenn man das möchte geht das jederzeit, es gibt viele Projekte im Unternehmen in die man sich relativ unbürokratisch einbringen kann
Sozial gut bis sehr gut. Umwelt eher auf dem Papier - aber das ist sicher nicht unüblich in der Branche.
Es wird einiges angeboten. Vitamin B erleichtert aber enorm den Zugriff. Das Thema Weiterbildung ist aber auch stets im Fokus von HR. Klar besser als noch vor 5 Jahren. Dennoch Verbesserungsbedarf. Gerade im strategischen.
Es gibt Totalausfälle. Und auch sehr gute Vorgesetzte. Was bisschen fehlt sind Konsequenzen.
Viel zu tun. Wird auch mehr. Aber Ressourcen werden nicht passend mit aufgebaut. Überperformer können auf Dauer nicht alles lösen.
Wird besser. Und besser. Und besser.
Vielfalt wird gelebt. Ist keine hohle Phrase.
Freundlich. Kooperativ. Augenhöhe.
In der Branche bekannt. Glaubwürdiger Auftritt. Hohe Identifikation der Mitarbeitenden.
Seit Jahren umgesetzt. Bestandteil der Kultur. Wird selbstverständlich gelebt.
Wer sich entwickeln will, kriegt Gelegenheit dazu. Es gibt z.B. umfangreiche Weiterbildungen und ein internes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Fachkarriere.
Vergütung branchenüblich. Leistung wird honoriert. Attraktive Benefits.
Richtlinien bilden diese Themen ab. Es gibt Initiativen und Projekte. Ganzheitliches Handeln berücksichtigt diese Themen.
Freundlich. Wertschätzend. Kein Silodenken. Zielorientiert.
Personen aller Altersstufen arbeiten zusammen. Leute aller Altersstufen werden eingestellt.
Es gibt ein Führungsleitbild, das umgesetzt wird. Führungskräfte werden weitergebildet und legen Wert auf gute Führungsarbeit.
Moderne Büros. Aktuelle Technik+Software. Homeoffice seit Jahren etabliert. Man bekommt, was man für die Arbeit braucht.
Townhalls. Wöchentliche GL-Livestreams. Blogs. Man erhält alle nötigen Infos+Hintergründe zur Firma und für die eigene Arbeit.
Wird gelebt. Es gibt diverse weibliche Führungskräfte.
Viel Autonomie. Themengebiete entwickeln sich. Man kann mitwachsen und mitbestimmen. Langeweile kommt nicht auf. Sinnvolle Arbeit.
Werte werden aktiv gelebt
gelebte Firmenkultur
auf Augenhöhe
Jederzeit offen und interessiert an der Meinung der Mitarbeiter.
Gutes Klima untereinander, nette Kollegen. Manchmal fehlt vielleicht eine klarere Führungsstruktur. Es ist angenehm, dass die Hierarchien relativ flach sind, manchmal ist aber unklar, bei wem Zuständigkeiten liegen.
Die meisten kennens nicht, hatte aber im persönlichen Umfeld auch schon Leute mit sehr positivem Image
Homeoffice, Gleitzeit, auch viele männliche Kollegen in Elternzeit, Überstunden können ordentlich erfasst und in freie Tage umgewandelt werden
CO2-Kompensation, MVV-Ticket, Jobrad, eigener Kindergarten etc.
Kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen: sehr nette und fachlich sehr gute Leute, denen man auf Augenhöhe begegnet.
Ein zweischneidiges Schwert: Man setzt auf OpenSource und Eigenlösungen vor Standardsoftware. Das polarisiert, mir gefällts.
Abgesehen davon setzt man an vielen Stellen eigene Produkte ein. Büroaustattung ist vorbildlich.
Für Kommunikation wird viel getan, ca. alle 2 Wochen finden auch Streams der Geschäftsführung statt, in denen Fragen gestellt werden können.
So verdient kununu Geld.