56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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sehr nette Kollegen, viele Goodies, schöne Ideen die den Zusammenhalt stärken, Feste, Events, Feel-good
Da fehlt mir ein wenig die Aussenansicht um das zu beurteilen.
Es war noch nie ein Problem alles (Arbeit, Kinder, etc...) unter einen Hut zu bekommen, die Firma ist da höchst flexibel.
Fast alles ist möglich, habe viele Karrierewege beobachtet die ich so nicht erwartet habe.
Sicher nicht auf Top-Niveau aber man muss nicht unzufrieden sein.
Der Gedanke ist schon länger angekommen, es gibt Engagement und Maßnahmen in die Richtung. Auch werden die Themen in künftige Planungen einbezogen
Noch nie hat mich ein Kollege ich Stich gelassen, man muss natürlich auch sehen dass es schon für jeden viel zu tun gibt...
Viele Kollegen treffen sich auch privat gerne zu gemeinsamen Aktivitäten.
kein Unterschied von Junior zum Senior
Ohne Beanstandung. Fair und nachvollziehbar. Man muss seinem Glück aber auch manchmal selber auf die Sprünge helfen und ein bisschen pushen - dann klappt's noch besser.
Naja, es hakt ein wenig aber man arbeitet dran
Ich würde sagen; ich weiß was ich wissen muss - wann ich es wissen muss. Alles andere entspricht auch nicht dem need-to-know-Prinzip ;-)
Ich habe noch nie Diskriminierung erfahren und kenne auch niemanden im Unternehmen dem das passiert ist
Wenn man das möchte geht das jederzeit, es gibt viele Projekte im Unternehmen in die man sich relativ unbürokratisch einbringen kann
Sozial gut bis sehr gut. Umwelt eher auf dem Papier - aber das ist sicher nicht unüblich in der Branche.
Es wird einiges angeboten. Vitamin B erleichtert aber enorm den Zugriff. Das Thema Weiterbildung ist aber auch stets im Fokus von HR. Klar besser als noch vor 5 Jahren. Dennoch Verbesserungsbedarf. Gerade im strategischen.
Es gibt Totalausfälle. Und auch sehr gute Vorgesetzte. Was bisschen fehlt sind Konsequenzen.
Viel zu tun. Wird auch mehr. Aber Ressourcen werden nicht passend mit aufgebaut. Überperformer können auf Dauer nicht alles lösen.
Wird besser. Und besser. Und besser.
Vielfalt wird gelebt. Ist keine hohle Phrase.
Freundlich. Kooperativ. Augenhöhe.
In der Branche bekannt. Glaubwürdiger Auftritt. Hohe Identifikation der Mitarbeitenden.
Seit Jahren umgesetzt. Bestandteil der Kultur. Wird selbstverständlich gelebt.
Wer sich entwickeln will, kriegt Gelegenheit dazu. Es gibt z.B. umfangreiche Weiterbildungen und ein internes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Fachkarriere.
Vergütung branchenüblich. Leistung wird honoriert. Attraktive Benefits.
Richtlinien bilden diese Themen ab. Es gibt Initiativen und Projekte. Ganzheitliches Handeln berücksichtigt diese Themen.
Freundlich. Wertschätzend. Kein Silodenken. Zielorientiert.
Personen aller Altersstufen arbeiten zusammen. Leute aller Altersstufen werden eingestellt.
Es gibt ein Führungsleitbild, das umgesetzt wird. Führungskräfte werden weitergebildet und legen Wert auf gute Führungsarbeit.
Moderne Büros. Aktuelle Technik+Software. Homeoffice seit Jahren etabliert. Man bekommt, was man für die Arbeit braucht.
Townhalls. Wöchentliche GL-Livestreams. Blogs. Man erhält alle nötigen Infos+Hintergründe zur Firma und für die eigene Arbeit.
Wird gelebt. Es gibt diverse weibliche Führungskräfte.
Viel Autonomie. Themengebiete entwickeln sich. Man kann mitwachsen und mitbestimmen. Langeweile kommt nicht auf. Sinnvolle Arbeit.
Werte werden aktiv gelebt
gelebte Firmenkultur
auf Augenhöhe
Jederzeit offen und interessiert an der Meinung der Mitarbeiter.
Gutes Klima untereinander, nette Kollegen. Manchmal fehlt vielleicht eine klarere Führungsstruktur. Es ist angenehm, dass die Hierarchien relativ flach sind, manchmal ist aber unklar, bei wem Zuständigkeiten liegen.
Die meisten kennens nicht, hatte aber im persönlichen Umfeld auch schon Leute mit sehr positivem Image
Homeoffice, Gleitzeit, auch viele männliche Kollegen in Elternzeit, Überstunden können ordentlich erfasst und in freie Tage umgewandelt werden
CO2-Kompensation, MVV-Ticket, Jobrad, eigener Kindergarten etc.
Kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen: sehr nette und fachlich sehr gute Leute, denen man auf Augenhöhe begegnet.
Ein zweischneidiges Schwert: Man setzt auf OpenSource und Eigenlösungen vor Standardsoftware. Das polarisiert, mir gefällts.
Abgesehen davon setzt man an vielen Stellen eigene Produkte ein. Büroaustattung ist vorbildlich.
Für Kommunikation wird viel getan, ca. alle 2 Wochen finden auch Streams der Geschäftsführung statt, in denen Fragen gestellt werden können.
Flexibilitaet, Familienfreundlichkeit, angenehme Arbeitsatmosphaere
Ich denke, der Hauptfokus sollte darauf liegen, die von den anderen Kommentaren angemerkten Problemen, sofern sie denn bestehen, zu beseitigen. Das macht einem als Mitarbeiter ein ungutes Gefuehl.
An der Kommunikation und an dem Fakt des zuhoehrens bei den einzelnen Stellen kann sicher noch einiges verbessert werden.
Sicher ist das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber in meiner langjaehrigen Erfahrung habe ich sehr wenige momente erlebt, in denen ich die Atmosphaere durchweg als schlecht betrachtet haette.
haette hier bis vor kurzem ja fuenf Sterne gegeben, aber wenn ich mir das grade gerade hier so ansehe, ist das sehr erschreckend. Ich hoffe diese Vorwuerfe lassen sich aufklaeren und beheben.
Aus meiner Sicht ist die Work-Life-Balance bei genua super. Die Arbeitszeiten sind flexibel, wenn man mal kurzfristig Frei baucht / spaeter kommt / einen Termin erledigen muss, ist das kein Thema und auch flexible Handhabungen der Wochenarbeitszeit sind idr ohne Probleme umzusetzen.
Leider gibt es hier noch einiges aufzuhohlen bei genua. Der Trend ging in den letzten Jahren deutlich nach oben, aber hier kann noch viel verbessert werden.
Leider ist das Gehalt bei genua eher unterdurchschnittlich, zumindest in der Entwicklung/Forschung, auch bei langjaehriger Firmenzugehoehrigkeit. Es ist zwar akzeptabel und man hat den Vorteil dass es dafuer fast keinen Ueberstundendruck gibt, hier koennte man sicherlich noch mehr verbessern.
In richtung Umweltbewusstsein kann sicher das ein oder andere Noch getan werden, die negativen Bewertungen in Richtung Sozialbewusstsein kann ich absoult nicht nachvollziehen.
Ich fand dass man sich auf seine Kollegen eigentlich immer verlassen konnte, egal ob das jetzt persoenlich oder job-relevanter Natur war.
wir haben Kollegen aus allen Altersgruppen, habe noch nicht festgestellt, dass es hier Probleme geben wuerde im bezug auf aeltere Kollegen.
Meine Vorgesetzten waren jetzt alle immer bereit hier in die Bresche zu springen und die Dinge anzupacken, Konflikte aus der Welt zu schaffen und Probleme anzugehen.
An manchen Stellen ist die Technik etwas archaisch und man muss das ein oder andere mal doch durch ein paar Huerden springen. Viel davon begruendet sich allerdings an die Anforderungen, die von extern der Firma auferlegt sind, die bei einem 0815 Software-Unternehmen einfach nicht gelten.
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungsmoeglichkeiten, allerdings sind zumindest in meinem Job, die Probleme meist auf technischer Ebene.
Mir waere nichts bekannt dass sich hier irgendwelche Benachteiligungen ergeben wuerden.
Leider muss man sagen, dass nicht immer alles spannend ist, was einem in so einem Arbeitsalltag bei genua ueber den weg laeuft, aber wo ist es das schon?
Sehr Kollegial, offen und hilfbereit.
Sehr unbüunbürokratische homeoffice Regelung. Gleitzeit mit selbsgeführtem Konto und Freizeitausgleich von gamzem Tagen. Vorbildlich!
Super, auch bei geografisch verteilten teams
Mein Vorgesetzter ist super. Aus anderen Abteilungen hört man aber anderes.
Tool Landschaft sollte mal aud 2020 Standard gezogen werden.
Alles wird offen angesprochen. Manchmal eon bisschen zu viele Meetings
Hi-Tech und Security.....super spannend.
Der Umgang mit den Mitarbeitern gerade in der Krise ist absolut TOP! Während die Regierungen noch überlegen, ob man vielleicht eventuell ins Homeoffice schickt aber auch absolut nur wenn es möglich ist und nicht der kleinste Einwand dagegen spricht, hat genua innerhalb einer Woche zu Beginn der Pandemie _alle_ Mitarbeiter Homeoffice-Fähig gemacht und niemand _muss_ ins Office, der nicht will.
Das scheint zu stimmen, die meisten erfahrenen Kolleginnen sind enttäuscht, wenn die Sozialkasse sie auf den bevorstehenden Rentenbeginn hinweist;-)
Da gibt es ein paar Altlasten (z.B. eine Eigenentwicklung ähnlich SAP), aber die werden angegangen. Wir bekamen alle schon zu Beginn des ersten Lockdowns sehr eindringlich die Möglichkeit des Homeoffice "angeboten". Nun sind viele der Kollegen schon seit mehreren Monaten nicht mehr im Büro gewesen und trotzdem geht die Entwicklung (und das Marketing und der Sales und die ganzen anderen Dinge) in gewohnter Geschwindigkeit weiter.
Sehr offene Kommunikation, sowohl von der Führung, als auch mit den Kollegen.
Jede Woche ein Livestream der Geschäftsführung inklusive offenem Chat, sehr gut für die Homeoffice-Zeit.
Die Sozialleistungen sind super, man wird aber nicht über das Gehalt zu genua gelockt.
Aber wenn alle nur wegen dem Gehalt da sind oder da bleiben, ist die Atmosphäre eh vergiftet.
Viele Unternehmen haben "Gleichberechtigung" und sind "flexibel, falls die Familie es mal erfordert". Aber dann wird man komisch angeschaut als Mann, wenn man sich mal einen Tag um die Familie kümmern muss. Das ist hier zum Glück anders: Gerade in der Corona-Krise zeigt sich das volle Verständnis aller (inklusive der Führung) für die Notwendigkeit (und manchmal den Luxus) Zeit mit der Familie zu verbringen und das Meeting zugunsten der Hausaufgaben zu verschieben oder durch asynchrone Kommunikation zu ersetzen.
Einzelne Kollegen haben mich sehr positiv überrascht.
Danke dafür.
Aufräumen.
Fahrt aufnehmen.
Kein Mobbing veranstalten.
Wer wirklich neue Ideen hat ist hier verkehrt.
Es gibt sie aber, die netten Kollegen mit Weitblick :)
Dinosaurier - Image
Man muss sich einfachste Arbeitsmittel erkämpfen - Z.B. einen Laptop oder ein Dienstfahrzeug für den AUẞENdienst.
Man muss aber auch nicht viel leisten - das gibt drei Sterne.
Unternehmensgröße
Nothing to say.
Leider 90% Fassade
Ich hab mich aber zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Für einzelne Kollegen ein Lob.
Leider bleibt es dabei - außer man richtet sich nach den alt bekannten Trampelpfaden die jeder langjährige schon kennt.
Verständlich, aber Zusammenhalt bedeutet alle einzuschließen.
Wenn du dich gut fügen kannst.
Es kommt darauf an wer und was - Umsatzpotential an vielen Stellen verkannt...
Oldtimer eben. Allerdings wurde die Stelle anders beworben.
Versandt in scheinbar strukturierten Hierarchien.
Autsch bei der Gleichberechtigung!
Keine Akzeptanz von Innovation.
Bürokratie ohne Ende und das im Vertrieb - alte und unbrauchbare Tools zur Nutzung vorgeschrieben.
Halte mit dem Oldtimer beim echten Rennen mit...
Bitte lasst die Leute ihre PS auch auf die Straße bringen.
Mit zeitgemäßem Equipment!
So verdient kununu Geld.