Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Je mehr vernetzt wird, desto wichtiger wird die IT-Sicherheit:
IT-Systeme und Kommunikationswege müssen jederzeit reibungslos funktionieren, gleichzeitig sind Daten zuverlässig zu schützen. Dabei unterstützt genua Unternehmen sowie Behörden. Unsere Kunden erhalten IT-Sicherheitslösungen aus eigener Forschung und Entwicklung, die anerkannte externe Qualitätsprüfungen durchlaufen.
genua ist seit der Firmengründung 1992 kontinuierlich gewachsen. Auch mit aktuell über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir uns die Flexibilität, Schnelligkeit und Innovationskraft der Anfangszeit bewahrt.
* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird teilweise auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für alle Geschlechter.
Unser Leistungsspektrum umfasst die Absicherung sensibler Schnittstellen bis hin zur Vernetzung hochkritischer Infrastrukturen, die verschlüsselte Datenkommunikation via Internet, Fernwartungs-Systeme sowie die sichere Anbindung mobiler Mitarbeiter. Das Portfolio wird durch umfangreiche Schulungen und Supportleistungen abgerundet.
Zukunftsbranche
Industrie 4.0 ist in aller Munde. Mit der kompletten Vernetzung von Systemen und Anlagen entlang der Fertigungskette werden Prozesse hocheffizient – allerdings vervielfachen sich auch die Angriffsflächen. Intelligente IT-Sicherheit wird zunehmend unverzichtbar.
Kontinuierliches Wachstum
Seit der Firmengründung 1992 ist genua kontinuierlich gewachsen. Das derzeitige Mitarbeiterwachstum ist auf 15 % pro Jahr prognostiziert. Deshalb sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Individuelle Entwicklung
Egal ob du eine Führungslaufbahn im Blick hast oder als fachlicher Spezialist die Karriereleiter emporklettern möchtest – Deine Entwicklung ist uns wichtig. Dabei halten wir wenig von Standardentwicklungsprogrammen nach dem Gießkannenprinzip – wir setzen mit unserem Karriereprogramm „career sprint“ auf individuelle Förderung Ihrer ganz persönlichen Stärken. Dein Eintritt in die Fach- bzw. Führungslaufbahn.
Ein Unternehmen der Bundesdruckerei-Gruppe
Seit dem 1. Januar 2020 ist die genua GmbH eine einhundertprozentige Tochtergesellschaft der Bundesdruckerei GmbH. Sicherheit und Innovation – bei uns finden Sie beides!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KantineAusbildung
Unsere Auszubildenden erfahren bei genua eine hohe Wertschätzung und sind in unsere Arbeitsabläufe voll integriert. Hervorzuheben ist in diesem Zusammenhang genufix – unsere Azubifirma in der Firma: Um eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern, einen fundierten Einblick in eine Vielzahl von Prozessen eines Unternehmens zu ermöglichen und gleichzeitig soziales Engagement in der Region zu zeigen, haben unserer Azubis ihre eigene Azubifirma. genufix greift gemeinnützigen und sozialen Einrichtungen unter die Arme, die sich ansonsten keinen professionellen Computerservice leisten könnten.
Die Personalabteilung ist über die gesamte Ausbildungszeit in intensivem Dialog mit den Fachabteilungen und den Ausbildern. So werden frühzeitig geeignete Einsatzgebiete für Azubis für eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis identifiziert.
Betriebliche Altersversorgung
Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersversorgung an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir fühlen uns für die Gesundheit unserer Mitarbeiter verantwortlich und bieten deshalb verschiedene Maßnahmen im Rahmen des BGM an (z. B. Grippeschutzimpfung, Ergonomie am Arbeitsplatz, Zugang zum Fitness Studio des Kirchheimer SC, Nutzung des Sport- und Wellnessnetzwerks Qualitrain).
B2Run
Unter dem Motto "genua rennt" stellen wir alljährlich ein kleines und agiles Laufteam auf.
Erfolgsbeteiligung
Wirtschaftet unser Unternehmen erfolgreich, profitieren auch unsere Mitarbeiter davon.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit an die Bedürfnisse der aktuellen Lebensphase anpassen, etwa mit Home-Office-Vereinbarungen.
Geekweek und weitere Mitarbeiterevents
Zweimal im Jahr tüfteln unsere Mitarbeiter aus dem Bereich "Products" auf der GeekWeek fernab des Tagesgeschäfts an neuen Ideen und Technologien. Außerdem veranstalten wir Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Pizza- und Release-Partys.
Hunde im Büro
Die bürotauglichen Vierbeiner unserer Mitarbeiter bereichern den Arbeitsalltag an unseren Unternehmensstandorten.
Kinderbetreuung
Die Kinder unserer Mitarbeiter im Alter von drei Monaten bis zehn Jahren werden auf Wunsch in unserer betriebseigenen Kindertagesstätte genukids betreut. Außerdem unterstützen wir bei der kurzfristigen Betreuung sowie bei der Betreuung in Ferienzeiten.
Kostenfreie Getränke und Obst
Unseren Mitarbeitern stehen sowohl Heiß- und Kaltgetränke als auch Obst kostenfrei zur Verfügung.
Personalentwicklung
Egal ob du eine Führungslaufbahn im Blick hast oder als fachlicher Spezialist die Karriereleiter emporklettern möchtest – deine Entwicklung ist uns wichtig. Dabei halten wir wenig von Standardentwicklungsprogrammen nach dem Gießkannenprinzip – wir setzen mit unserem Karriereprogramm „career sprint“ auf individuelle Förderung deiner ganz persönlichen Stärken. Ihr Eintritt in die Fach- bzw. Führungslaufbahn.
IT-Sicherheit auf höchstem Niveau, die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen, flexible Arbeitszeiten und eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur in einer absoluten Zukunftsbranche – das ist genua!
Du liebst einen von langwierigem Papierkram und starren Strukturen bestimmten Arbeitsalltag? Dann ist genua für dich der falsche Arbeitgeber! Wir setzen auf Mitarbeiter, die ihre (auch unkonventionellen) Ideen einbringen möchten und Wert auf echten Gestaltungsspielraum legen. Gleichzeitig wirst du bei uns ein Arbeitsumfeld vorfinden, dass sich durch Professionalität und hohe Arbeitsplatzsicherheit auszeichnet.
Hierarchie-Ebenen gibt es bei genua nur wenige: neben der Geschäftsleitung gibt es Abteilungsleiter und Gruppenleiter. Mehr haben wir bisher nie gebraucht, denn unsere Neigung zu überflüssigem Papierkram oder administrativen Verordnungen ist nicht besonders ausgeprägt. Wir reden einfach miteinander (oder schicken uns E-Mails).
Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, kann bei uns durchstarten. Dabei ist Karriere für uns nicht gleichbedeutend mit der Übernahme von Führungsverantwortung. Wenn du darauf keine Lust habst, bieten wir dir Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen einer Fachkarriere. Wir freuen uns, wenn du Gas geben willst, achten aber immer darauf, dass du auf der Überholspur nicht die Kontrolle verlierst. Work-Life-Balance ist bei genua kein Schlagwort sondern Realität. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Teilzeit auch auf Führungsebene sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Der Nachwuchs unserer Mitarbeiter wird im Kinderhaus liebevoll betreut. Auch die Vierbeiner leisten ihrem Frauchen oder Herrchen im Büro Gesellschaft.
Bei uns gibt es die Möglichkeit, von Experten zu lernen. So arbeiten beispielsweise in der Softwareentwicklung Committer aus Projekten wie OpenBSD, OpenSSH, FreeBSD und Linux.
Du interessierst dich für eine Tätigkeit in unserem Vertrieb? Dann solltest du entweder eine fundierte technische Ausbildung mitbringen oder aufgrund deiner ausgeprägten technischen Affinität wirklich Lust haben, tief in die Welt der Mobile und Network Security einzutauchen. Unsere Kunden erwarten die zu ihrem Bedarf optimal passenden Produkte. Diese Anforderung können nur Vertriebsprofis erfüllen, die neben dem Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden auch fundierte Produktkenntnisse mitbringen – das ist unsere feste Überzeugung.
Und wenn du gerade erst am Anfang deines Berufslebens stehst? Wunderbar, wir bilden mit viel Engagement und Herz in fünf Ausbildungsberufen aus. Auch Studenten und Absolventen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten. Du kannst uns zB. im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit kennenlernen oder als Absolvent bei uns ins Berufsleben eintauchen.
Möchtest du im Zukunftsmarkt IT-Sicherheit arbeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du hier.
Für diese Tätigkeitsbereiche suchen wir immer wieder Verstärkung:
Neben der nötigen fachlichen Qualifikation für die jeweilige Stelle, zeichnet dich diese Eigenschaften als idealen Kandidaten für uns aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei genua GmbH.
Standorte Inland
5
Stets flexibel, offenes Ohr, faire Bezahlung, gute Unternehmenskultur, war mir ein Fest
Arbeitsklima, Work-Life-Balance
Werte werden aktiv gelebt
Der Umgang mit den Mitarbeitern gerade in der Krise ist absolut TOP! Während die Regierungen noch überlegen, ob man vielleicht eventuell ins Homeoffice schickt aber auch absolut nur wenn es möglich ist und nicht der kleinste Einwand dagegen spricht, hat genua innerhalb einer Woche zu Beginn der Pandemie _alle_ Mitarbeiter Homeoffice-Fähig gemacht und niemand _muss_ ins Office, der nicht will.
Jederzeit offen und interessiert an der Meinung der Mitarbeiter.
Teure externe Kurse werden nur selten vergeben. Gruppenleistungen mit entsprechenden Einsparungen gab es aber viele.
Mobbing, Probleme mit AGG/Diskriminierung
Gehaltsniveau, undurchsichtige Richtlinien
Das man sich massiv zuviel vornimmt und nicht rigoroser priorisiert und das kommuniziert. Dadurch bleibt zuviel liegen was man schaffen wollte und erzeugt so schlechte Stimmung. Ausserdem ermuntert das Vorgehen dazu Dinge liegen zu lassen. Denn wenn 40% der Themen die angeblich wichtig sind nicht geschafft werden und nichts passiert muss man sich ja auch nicht so reinhängen. Ist ja offenbar nicht schlimm.
Siehe oben. Die vollständige Liste ist lang
Interne Kommunikation war noch nie gut und wird immer schlechter, viele Kollegen durch ständiges Homeoffice (unter Missachtung der Richtlinie für mobiles Arbeiten!) schlecht erreichbar; wenn 50% Anwesenheit gefordert sind, muss das kontrolliert und durchgesetzt werden
Höhere Investition in echte Weiterbildung für alle, die auch wirklich Geld kostet
Ich denke, der Hauptfokus sollte darauf liegen, die von den anderen Kommentaren angemerkten Problemen, sofern sie denn bestehen, zu beseitigen. Das macht einem als Mitarbeiter ein ungutes Gefuehl.
An der Kommunikation und an dem Fakt des zuhoehrens bei den einzelnen Stellen kann sicher noch einiges verbessert werden.
Bitte schärft das Führungsverständnis. Ich sehe leider noch viel zu oft Führungskräfte operative Arbeit erledigen. Das macht Probleme nur kurzfristig besser.
Bitte bietet auch nach der Pandemie weiterhin viel Homeoffice und Flexibilität an wie jetzt. Dazu müssen wir lernen anders zu denken und auch ohne persönlichen Kontakt die relevanten Informationen auszutauschen.
Eine gemeinsame Führungsphilosophie entwickeln und Leben. Und auch damit Leben, dass Führungskräfte, die sich nicht daran halten eben nicht (mehr) zu genua passen oder zumindest keine Führungskraft mehr sein können
Der am besten bewertete Faktor von genua ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Personen aller Altersstufen arbeiten zusammen. Leute aller Altersstufen werden eingestellt.
kein Unterschied von Junior zum Senior
Das scheint zu stimmen, die meisten erfahrenen Kolleginnen sind enttäuscht, wenn die Sozialkasse sie auf den bevorstehenden Rentenbeginn hinweist;-)
wir haben Kollegen aus allen Altersgruppen, habe noch nicht festgestellt, dass es hier Probleme geben wuerde im bezug auf aeltere Kollegen.
Merke keinen Unterschied. Offenes Arbeitsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von genua ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt bei genua eher unterdurchschnittlich, zumindest in der Entwicklung/Forschung, auch bei langjaehriger Firmenzugehoehrigkeit. Es ist zwar akzeptabel und man hat den Vorteil dass es dafuer fast keinen Ueberstundendruck gibt, hier koennte man sicherlich noch mehr verbessern.
Bei anderen Betrieben bekommt man deutlich mehr Geld für ein Duales Studium. Ich bin trotzdem froh mich für genua entschieden zu haben. Meiner Meinung nach gleichen die genannten Punkte wie die Arbeitsathmosphäre und auch die Vielfalt an Tätigkeiten das vergleichsweise geringere Gehalt aus. Mir war es wichtiger mich wohl zu fühlen und gerne in die Arbeit zu gehen.
Die Vergütung ist unterirdisch. Keine vatiable Vergütung für den Vertrieb. Das sind absolute Grundlagen. Die Unternehmensleitung glänzt durch Entscheidungsschwäche
Es gibt zwei Möglichkeiten bei genua gut zu verdienen: ewig dabei sein oder jetzt neu dazu kommen. Die dazwischen haben Pech gehabt
Gehaelter sind unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird einiges angeboten. Vitamin B erleichtert aber enorm den Zugriff. Das Thema Weiterbildung ist aber auch stets im Fokus von HR. Klar besser als noch vor 5 Jahren. Dennoch Verbesserungsbedarf. Gerade im strategischen.
Wer sich entwickeln will, kriegt Gelegenheit dazu. Es gibt z.B. umfangreiche Weiterbildungen und ein internes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Fachkarriere.
Fast alles ist möglich, habe viele Karrierewege beobachtet die ich so nicht erwartet habe.
Hier wurde in den letzten Jahren viel strukturiert und ordentlich organisiert. Es gibt Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramme die einen guten Ruf geniessen. Ich glaube aber dass in der Breite aufgrund der Vielzahl an Aufgaben die Fortbildung auch mal zu kurz kommen kann.
Leider gibt es hier noch einiges aufzuhohlen bei genua. Der Trend ging in den letzten Jahren deutlich nach oben, aber hier kann noch viel verbessert werden.