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genua 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

genua – Excellence in Digital Security

Wer wir sind

Je mehr vernetzt wird, desto wichtiger wird die IT-Sicherheit:
IT-Systeme und Kommunikationswege müssen jederzeit reibungslos funktionieren, gleichzeitig sind Daten zuverlässig zu schützen. Dabei unterstützt genua Unternehmen sowie Behörden. Unsere Kunden erhalten IT-Sicherheitslösungen aus eigener Forschung und Entwicklung, die anerkannte externe Qualitätsprüfungen durchlaufen.

genua ist seit der Firmengründung 1992 kontinuierlich gewachsen. Auch mit aktuell über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir uns die Flexibilität, Schnelligkeit und Innovationskraft der Anfangszeit bewahrt.

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird teilweise auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für alle Geschlechter.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst die Absicherung sensibler Schnittstellen bis hin zur Vernetzung hochkritischer Infrastrukturen, die verschlüsselte Datenkommunikation via Internet, Fernwartungs-Systeme sowie die sichere Anbindung mobiler Mitarbeiter. Das Portfolio wird durch umfangreiche Schulungen und Supportleistungen abgerundet.

Perspektiven für die Zukunft

Zukunftsbranche
Industrie 4.0 ist in aller Munde. Mit der kompletten Vernetzung von Systemen und Anlagen entlang der Fertigungskette werden Prozesse hocheffizient – allerdings vervielfachen sich auch die Angriffsflächen. Intelligente IT-Sicherheit wird zunehmend unverzichtbar.

Kontinuierliches Wachstum
Seit der Firmengründung 1992 ist genua kontinuierlich gewachsen. Das derzeitige Mitarbeiterwachstum ist auf 15 % pro Jahr prognostiziert. Deshalb sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Individuelle Entwicklung
Egal ob Sie eine Führungslaufbahn im Blick haben oder als fachlicher Spezialist die Karriereleiter emporklettern möchten – Ihre Entwicklung ist uns wichtig. Dabei halten wir wenig von Standardentwicklungsprogrammen nach dem Gießkannenprinzip – wir setzen mit unserem Karriereprogramm „career sprint“ auf individuelle Förderung Ihrer ganz persönlichen Stärken. Ihr Eintritt in die Fach- bzw. Führungslaufbahn.

Ein Unternehmen der Bundesdruckerei-Gruppe
Seit dem 1. Januar 2020 ist die genua GmbH eine einhundertprozentige Tochtergesellschaft der Bundesdruckerei GmbH. Sicherheit und Innovation – bei uns finden Sie beides!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Was genua GmbH über Benefits sagt

Ausbildung
Unsere Auszubildenden erfahren bei genua eine hohe Wertschätzung und sind in unsere Arbeitsabläufe voll integriert. Hervorzuheben ist in diesem Zusammenhang genufix – unsere Azubifirma in der Firma: Um eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern, einen fundierten Einblick in eine Vielzahl von Prozessen eines Unternehmens zu ermöglichen und gleichzeitig soziales Engagement in der Region zu zeigen, haben unserer Azubis ihre eigene Azubifirma. genufix greift gemeinnützigen und sozialen Einrichtungen unter die Arme, die sich ansonsten keinen professionellen Computerservice leisten könnten.

Die Personalabteilung ist über die gesamte Ausbildungszeit in intensivem Dialog mit den Fachabteilungen und den Ausbildern. So werden frühzeitig geeignete Einsatzgebiete für Azubis für eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis identifiziert.

Betriebliche Altersversorgung
Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersversorgung an.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir fühlen uns für die Gesundheit unserer Mitarbeiter verantwortlich und bieten deshalb verschiedene Maßnahmen im Rahmen des BGM an (z. B. Grippeschutzimpfung, Ergonomie am Arbeitsplatz, Zugang zum Fitness Studio des Kirchheimer SC, Nutzung des Sport- und Wellnessnetzwerks Qualitrain).

B2Run
Unter dem Motto "genua rennt" stellen wir alljährlich ein kleines und agiles Laufteam auf.

Erfolgsbeteiligung
Wirtschaftet unser Unternehmen erfolgreich, profitieren auch unsere Mitarbeiter davon.

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit an die Bedürfnisse der aktuellen Lebensphase anpassen, etwa mit Home-Office-Vereinbarungen.

Geekweek und weitere Mitarbeiterevents
Zweimal im Jahr tüfteln unsere Mitarbeiter aus dem Bereich "Products" auf der GeekWeek fernab des Tagesgeschäfts an neuen Ideen und Technologien. Außerdem veranstalten wir Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Pizza- und Release-Partys.

Hunde im Büro
Die bürotauglichen Vierbeiner unserer Mitarbeiter bereichern den Arbeitsalltag an unseren Unternehmensstandorten.

Kinderbetreuung
Die Kinder unserer Mitarbeiter im Alter von drei Monaten bis zehn Jahren werden auf Wunsch in unserer betriebseigenen Kindertagesstätte genukids betreut. Außerdem unterstützen wir bei der kurzfristigen Betreuung sowie bei der Betreuung in Ferienzeiten.

Kostenfreie Getränke und Obst
Unseren Mitarbeitern stehen sowohl Heiß- und Kaltgetränke als auch Obst kostenfrei zur Verfügung.

Personalentwicklung
Egal ob Sie eine Führungslaufbahn im Blick haben oder als fachlicher Spezialist die Karriereleiter emporklettern möchten – Ihre Entwicklung ist uns wichtig. Dabei halten wir wenig von Standardentwicklungsprogrammen nach dem Gießkannenprinzip – wir setzen mit unserem Karriereprogramm „career sprint“ auf individuelle Förderung Ihrer ganz persönlichen Stärken. Ihr Eintritt in die Fach- bzw. Führungslaufbahn.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IT-Sicherheit auf höchstem Niveau, die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen, flexible Arbeitszeiten und eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur in einer absoluten Zukunftsbranche – das ist genua!

Sie lieben einen von langwierigem Papierkram und starren Strukturen bestimmten Arbeitsalltag? Dann ist genua für Sie der falsche Arbeitgeber! Wir setzen auf Mitarbeiter, die ihre (auch unkonventionellen) Ideen einbringen möchten und Wert auf echten Gestaltungsspielraum legen. Gleichzeitig werden Sie bei uns ein Arbeitsumfeld vorfinden, dass sich durch Professionalität und hohe Arbeitsplatzsicherheit auszeichnet.

Hierarchie-Ebenen gibt es bei genua nur wenige: neben der Geschäftsleitung gibt es Abteilungsleiter und Gruppenleiter. Mehr haben wir bisher nie gebraucht, denn unsere Neigung zu überflüssigem Papierkram oder administrativen Verordnungen ist nicht besonders ausgeprägt. Wir reden einfach miteinander (oder schicken uns E-Mails).

Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, kann bei uns durchstarten. Dabei ist Karriere für uns nicht gleichbedeutend mit der Übernahme von Führungsverantwortung. Wenn Sie darauf keine Lust haben, bieten wir Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen einer Fachkarriere. Wir freuen uns, wenn Sie Gas geben wollen, achten aber immer darauf, dass sie auf der Überholspur nicht die Kontrolle verlieren. Work-Life-Balance ist bei genua kein Schlagwort sondern Realität. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Teilzeit auch auf Führungsebene sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Der Nachwuchs unserer Mitarbeiter wird im Kinderhaus liebevoll betreut. Auch die Vierbeiner leisten ihrem Frauchen oder Herrchen im Büro Gesellschaft.

Bei uns gibt es die Möglichkeit, von Experten zu lernen. So arbeiten beispielsweise in der Softwareentwicklung Committer aus Projekten wie OpenBSD, OpenSSH, FreeBSD und Linux.

Sie interessieren sich für eine Tätigkeit in unserem Vertrieb? Dann sollten Sie entweder eine fundierte technische Ausbildung mitbringen oder aufgrund Ihrer ausgeprägten technischen Affinität wirklich Lust haben, tief in die Welt der Mobile und Network Security einzutauchen. Unsere Kunden erwarten die zu ihrem Bedarf optimal passenden Produkte. Diese Anforderung können nur Vertriebsprofis erfüllen, die neben dem Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden auch fundierte Produktkenntnisse mitbringen – das ist unsere feste Überzeugung.

Und wenn Sie gerade erst am Anfang Ihres Berufslebens stehen? Wunderbar, wir bilden mit viel Engagement und Herz in fünf Ausbildungsberufen aus. Auch Studenten und Absolventen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten. Sie können uns z. B. im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit kennenlernen oder als Absolvent bei uns ins Berufsleben eintauchen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Möchten Sie im Zukunftsmarkt IT-Sicherheit arbeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.

Für diese Tätigkeitsbereiche suchen wir immer wieder Verstärkung:

  • Research & Innovation: Forschung, Entwicklung, Kryptographie
  • Product Development & Planning: Produktschulung, Hardware, Qualitässicherung
  • Solutions & Services: Kundenberatung und -support
  • Marketing & Communications: Produktmarketing, Kommunikation
  • Sales: Public Sector, Enterprise Sector, Sales Service, Presales
  • Corporate Services: Buchhaltung, Controlling, Recht, Einkauf, Auftragsverwaltung, Zentralsekretariat, HR, interne Systemverwaltung, Kinderhaus genukids

Gesuchte Qualifikationen

Neben der nötigen fachlichen Qualifikation für die jeweilige Stelle, zeichnen Sie diese Eigenschaften als idealen Kandidaten für uns aus:

  • Sie begeistern sich für IT und leben die Verantwortung für Ihre Themen.
  • Sie legen Wert auf ein offenes und kommunikatives Miteinander.
  • In einer Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsfreiraum bei gleichzeitig professionellen Prozessen fühlen Sie sich wohl.
  • Sich immer wieder ändernde Herausforderungen begreifen Sie als Chance.
  • Idealerweise sprechen Sie auch Englisch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei genua GmbH.

  • Sandra Knudsen

    Human Relations

    jobs@genua.de

    genua GmbH
    Domagkstraße 7, 85551 Kirchheim bei München

    tel +49 89 991950-0
    fax +49 89 991950-999

    Please join my network on XING

  • Wir freuen uns über Bewerber, die sich neugierig auf neue Herausforderungen stürzen, mit Begeisterung hinter dem stehen was sie tun, durch Professionalität überzeugen – und Charakter zeigen!

  • Wenn Sie eine Position bei genua entdecken, für die Sie sich interessieren, dann schicken Sie doch einfach eine Mail an jobs@genua.de. Zu einer vollständigen Bewerbung gehören auch bei uns Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse, am liebsten als PDF.
    Tipp: Alles, was Sie von der "breiten Masse" positiv abhebt, sollten Sie hier gerne erwähnen. Natürlich achten auch wir auf Noten und Abschlüsse, aber wir geben gerne auch Bewerbern eine Chance, die nicht den geradlinigsten Lebenslauf aufweisen, sondern einige "Sidesteps" eingelegt haben und zeigen, dass sie brennen, für das was sie tun.

  • Wenn uns Ihr Profil überzeugt, laden wir Sie zu einem Erstgespräch ein. Wir nehmen uns Zeit für unsere Bewerber, deshalb sollten Sie hier zwei bis drei Stunden einplanen.

    Tipp: Wir erwarten nicht zwingend, dass Sie im Kostüm oder mit Anzug und Krawatte bei uns erscheinen. Berücksichtigen Sie einfach bei Ihrer Kleidungswahl die angestrebte Position.

    Da wir sowohl einen Eindruck von Ihrer Person, als auch von Ihrem fachlichen Potenzial bekommen wollen, können Sie sich auch auf interessante und tiefgehende Fachfragen freuen.

    Tipp: Dieses erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und wie beim "ersten Date" beeindrucken Sie am meisten, wenn Sie authentisch und ehrlich auftreten. Gerade bei Fragen, die Sie vielleicht als kritisch empfinden, imponiert uns eine klare und offene Antwort mehr als der Versuch, das Thema zu "umschiffen".

    Wenn Sie uns überzeugen konnten, geben wir Ihnen im nächsten Schritt die
    Möglichkeit, noch etwas tiefer in unser Unternehmen einzutauchen. Beim halb- bis eintägigen Probearbeiten stellen wir Ihnen Ihre potenziellen Kollegen vor, zeigen Ihnen Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und geben Ihnen anhand einer praxisnahen Aufgabe einen Einblick in die Prozesse und Systeme bei genua.

    Kommen wir zum Entschluss, dass Sie auf die entsprechende Stelle passen, können Sie zeitnah mit unserem Angebot rechnen. Vorausgesetzt, auch Sie entscheiden sich für uns, begrüßen wir Sie dann schon bald als neues Teammitglied bei genua.

Standorte

Standorte Inland

5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang mit den Mitarbeitern gerade in der Krise ist absolut TOP! Während die Regierungen noch überlegen, ob man vielleicht eventuell ins Homeoffice schickt aber auch absolut nur wenn es möglich ist und nicht der kleinste Einwand dagegen spricht, hat genua innerhalb einer Woche zu Beginn der Pandemie _alle_ Mitarbeiter Homeoffice-Fähig gemacht und niemand _muss_ ins Office, der nicht will.
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Einzelne Kollegen haben mich sehr positiv überrascht.
Danke dafür.
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Jederzeit offen und interessiert an der Meinung der Mitarbeiter.
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Flexibilitaet, Familienfreundlichkeit, angenehme Arbeitsatmosphaere
Viel Transparenz, gute Stimmung, fairer Umfang, solide Aufstellung der Firma, Spass an der Technologie und der Lösung von Problemen für die Kunden. Wenns um die Wurst geht sind wir unschlagbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man sich massiv zuviel vornimmt und nicht rigoroser priorisiert und das kommuniziert. Dadurch bleibt zuviel liegen was man schaffen wollte und erzeugt so schlechte Stimmung. Ausserdem ermuntert das Vorgehen dazu Dinge liegen zu lassen. Denn wenn 40% der Themen die angeblich wichtig sind nicht geschafft werden und nichts passiert muss man sich ja auch nicht so reinhängen. Ist ja offenbar nicht schlimm.
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Siehe oben. Die vollständige Liste ist lang
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Man redet zu viel über Probleme, ohne dass sie ernsthaft angegangen werden
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Fuehrungskraefte, siehe oben
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Nahverkehrsanbindung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, der Hauptfokus sollte darauf liegen, die von den anderen Kommentaren angemerkten Problemen, sofern sie denn bestehen, zu beseitigen. Das macht einem als Mitarbeiter ein ungutes Gefuehl.
An der Kommunikation und an dem Fakt des zuhoehrens bei den einzelnen Stellen kann sicher noch einiges verbessert werden.
Aufräumen.
Fahrt aufnehmen.
Kein Mobbing veranstalten.
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Eine gemeinsame Führungsphilosophie entwickeln und Leben. Und auch damit Leben, dass Führungskräfte, die sich nicht daran halten eben nicht (mehr) zu genua passen oder zumindest keine Führungskraft mehr sein können
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Nicht zu viele Dinge gleichzeitig angehen wollen, die dann in der Form nicht umsetzbar sind. D.h. frühzeitig klare Entscheidungen und Ressourcen berücksichtigen.
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Werte wie "die Mitarbeiter sind uns wichtig" nicht nur aufschreiben, sondern auch fuer alle leben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von genua ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das scheint zu stimmen, die meisten erfahrenen Kolleginnen sind enttäuscht, wenn die Sozialkasse sie auf den bevorstehenden Rentenbeginn hinweist;-)
5
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Wenn du dich gut fügen kannst.
3
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wir haben Kollegen aus allen Altersgruppen, habe noch nicht festgestellt, dass es hier Probleme geben wuerde im bezug auf aeltere Kollegen.
5
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Merke keinen Unterschied. Offenes Arbeitsklima.
5
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mit mir wird gut umgegangen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von genua ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Leider ist das Gehalt bei genua eher unterdurchschnittlich, zumindest in der Entwicklung/Forschung, auch bei langjaehriger Firmenzugehoehrigkeit. Es ist zwar akzeptabel und man hat den Vorteil dass es dafuer fast keinen Ueberstundendruck gibt, hier koennte man sicherlich noch mehr verbessern.
3
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Die Vergütung ist unterirdisch. Keine vatiable Vergütung für den Vertrieb. Das sind absolute Grundlagen. Die Unternehmensleitung glänzt durch Entscheidungsschwäche
1
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Gehaelter sind unterdurchschnittlich
2
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Bei anderen Betrieben bekommt man deutlich mehr Geld für ein Duales Studium. Ich bin trotzdem froh mich für genua entschieden zu haben. Meiner Meinung nach gleichen die genannten Punkte wie die Arbeitsathmosphäre und auch die Vielfalt an Tätigkeiten das vergleichsweise geringere Gehalt aus. Mir war es wichtiger mich wohl zu fühlen und gerne in die Arbeit zu gehen.
3
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Es gibt zwei Möglichkeiten bei genua gut zu verdienen: ewig dabei sein oder jetzt neu dazu kommen. Die dazwischen haben Pech gehabt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Leider gibt es hier noch einiges aufzuhohlen bei genua. Der Trend ging in den letzten Jahren deutlich nach oben, aber hier kann noch viel verbessert werden.
3
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genua wirbt mit einer hohen Übernahmequote und das sie ihre Azubis und Studenten für den eigenen Betrieb ausbilden. Für die technischen Ausbildungsberufe mag das zutreffen, aber nicht für die kaufmännischen. Je nachdem in welchen Unternehmensbereich man möchte, ist es oft eher mit Glück als mit Leistung und Engagement verbunden, ob man übernommen wird oder nicht. Natürlich ist es verständlich, das es in einem IT- Unternehmen leichter ist eine Stelle für einen technischen Azubi zu schaffen. Trotzdem finde ich es schade, ...
2
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Hier wurde in den letzten Jahren viel strukturiert und ordentlich organisiert. Es gibt Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramme die einen guten Ruf geniessen. Ich glaube aber dass in der Breite aufgrund der Vielzahl an Aufgaben die Fortbildung auch mal zu kurz kommen kann.
4
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Hier wird viel getan. Als Mitarbeiter bekomm ich sowohl von meiner Führungskraft als auch aus dem Personal hierbei Unterstützung und Beratung
5
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Unternehmensgröße
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø104.500 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
genua
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
genua
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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