Wann erkennt die Geschäftsführung/der Vorstand endlich den Ernst der Lage?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vom Konzept bin ich nach wie vor überzeugt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstruktur ist veraltet. Langjährige Führungskräfte aus dem CC in Mannheim sitzen, gefühlt, ihre Zeit ab. Die Geschäftsführung ist Beratungsresistent. Die alljährliche Weihnachtspost wirkt schon komplett albern. Nicht ernst gemeinte Lobdudelei in Briefformat braucht niemand. Die Mitarbeiter wünschen sich Wertschätzung, Sicherheit und die Möglichkeit sich mit Ihrem Arbeitgeber zu indentifizieren.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Unternehmensstruktur muss überdacht und abgeändert werden. Es muss sich was ändern. Wir müssen anfangen modern zu denken. Das beinhaltet auch ein souveräneres Auftreten gegenüber Kunden. Es gibt so viele Großbaustellen im Unernehmen die endlich, nachhaltig und langfristig beseitigt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Vorort in Ordnung, aufgrund eines guten Teams. Kommt jedoch Besuch aus Mannheim kommen ändert sich die Atmosphäre drastisch. Die Vorgesetzten aus dem CC in Mannheim sind meiner Meinung nach entweder unfähig, überlastet oder in Ihrer Funktion leider fehl am Platz. Es wird Micro Management im ganz großen Stil betrieben. Die wirklichen Probleme werden bewusst ignoriert oder ausgeblendet. Mir ist es einfach nicht ersichtlich, wie man ein Unternehmen derart blind "führen" kann.
Kommunikation
praktisch nicht vorhanden..
Kollegenzusammenhalt
Bei uns am Standort auch in Ordnung. Da sieht es bei anderen Betriebsrestaurants anders aus. Von Mannheim ganz zu schweigen. Dort wird einem einfach nicht geholfen, sondern nur Steine in den Weg gelegt. Man hat das Gefühl das sich jeder Frischemacher regelrecht versteckt, in der Hoffnung nicht angesprochen zu werden. Etwas eigenartig.
Work-Life-Balance
Die ist soweit in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Wie eingangs erwähnt. Die Vorgesetzten aus dem CC sind nicht zu gebrauchen. Das liegt, meiner Meinung nach, aber zum Großteil an der "Geschäftsführung/dem Vorstand. Es wird Druck aufgebaucht und dieser entlädt sich dann zu ungunsten der Mitarbeiter. Ganz schlechter/altmodischer Führungsstil. Dieser ist nicht zielführend und der heutigen Zeit einfach nicht mehr angemessen.
Interessante Aufgaben
Geht soweit....
Gleichberechtigung
Habe ich nichts postitives oder negatives zu berichten daher neutral.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich nichts postitives oder negatives zu berichten daher neutral.
Arbeitsbedingungen
Leider auch eher schlecht. Geräte fallen regelmäßig aus. Die Reperatur verzögert sich oder wird gar nicht erst durchgeführt. Arbeitskleidung kommt nicht. Auf Anfragen wird auch hier nicht reagiert....wie ein roter Faden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplette Augenwischerei. Da kann man ein ganzes Buch schreiben was da schief läuft. Kurzum ist es der Geschäftsführung egal was die operativen Mitarbeiter (zurecht) kritisieren/vorschlagen, es wird nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte/muss mehr werden. Die meisten Mitarbeiter kommen aus dem Mindestlohnsegment. Das Argument "wir zahlen zwar weniger als andere, aber dafür habt ihr geregelte Arbeitszeiten und Wochenende frei" ist überholt und schlichtweg gelogen. Überstunden müssen trotzdem gemacht werden und Veranstaltungen finden immer öfter auch am Wochenende statt. Auch hier alles sehr kurzsichtig und nicht modern.
Image
Besser als Verdient
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht. Die langjährigen Mitarbeiter bleiben lieber unter dem Radar und verstecken sich in Mannheim, anstatt anderen Frischemachern die Möglichkeit zu geben, den Laden komplett um zu krempeln um diesen Fit für die Zukunft zu machen. Genuss und Harmonie wird so, meiner Meinung nach, nicht überleben.