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Bewertungen

104 von 246 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 51%
Score-Details

104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

ein gutes Team, haben viel Spa√ü und gerne zusammen gearbeitet, Leider f√ľr Gesch√§ftsf√ľhrung z√§hlt nur Geld, nicht Mensch

3,6
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel lernen, wir sind meistens ins tiefe Wasser rein geschmissen und könnten dadurch eingebe Initiative ergreifen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeiter, kein Wertsch√§tzung von der Seite der Gesch√§ftsf√ľhrung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen, Anerkennung usw

Arbeitsatmosphäre

Super Team

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, Arbeitnehmer werden √ľberhaupt nicht gesch√§tzt

Kommunikation

Im Team super,
Mit Vorgesetzten √ľberhaupt keine Kommunikation


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Frischemacher (*),

im Namen von Dr. Christoph Thome, Geschäftsleiter HR und Unternehmensentwicklung, richte ich Ihnen gerne folgende Nachricht aus:

"Sehr geehrter FrischeMacher,

vielen Dank f√ľr das Feedback, welchem ich mich gerne pers√∂nlich annehme, da Ihre Perspektive ein g√§nzlich anderes Bild wiedergibt, welches wir vorleben.

In diesen Zeiten beweisen wir, dass uns alle FrischeMacher und damit die Menschen am Herzen liegen, indem wir alle gemeinsam die Pandemie erfolgreich bew√§ltigen, ohne eine bis dato einzige betriebsbedingte K√ľndigung. Das wohlbemerkt als Mittelstand im Gastronomieumfeld ‚Äď wir tun alles, um alle Arbeitspl√§tze zu sichern und das Unternehmen in der Erfolgsspur zu halten: Es gelingt uns!

Unabh√§ngig der Kurzarbeit ‚Äď schauen Sie sich an, wie viele Unternehmen die Chance nutzen, um Mitarbeiter freizusetzen oder gar das Insolvenzverfahren er√∂ffnen m√ľssen. Wir sind √ľberzeugt davon, dass wir die Krise gest√§rkt meistern werden.

Gleichzeitig durchleben wir aktuell einen Entwicklungsprozess, der im √úbrigen alle Ihre Aspekte aufgreift. Wir haben eine Personalentwicklung organisatorisch verankert, um die Themen Talentmanagement bzw. Karriere / Weiterbildung zu forcieren ‚Äď im √úbrigen rollen wir diesbez√ľglich √ľber das komplette Unternehmen Leadership bzw. F√ľhrungsseminare aus. Erg√§nzend dazu haben wir unsere G&H-Werte und G&H-F√ľhrungsleitlinien erarbeitet und ausgerollt, um uns auf die aktuellen und zuk√ľnftigen Herausforderungen im Sinne aller Mitarbeiter besser aufzustellen. Erg√§nzt werden diese Ma√ünahmen durch viele weitere Projekte rund um das Thema HR.

Dennoch bedauere ich, dass Sie anscheinend diese Entwicklung pers√∂nlich nicht wahrnehmen konnten. Diese Entwicklung ben√∂tigt Zeit, daher w√ľrde ich mich freuen, wenn Sie ggf. in Zukunft wieder FrischeMacher sein k√∂nnten und sich von unserer entwickelten Kultur ein eigenes Bild machen k√∂nnen.

Ich w√ľnsche Ihnen vorab alles Gute und bleiben Sie gesund.

Chris
Geschäftsleiter HR und Unternehmensentwicklung"

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

Eigentlich guter Arbeitgeber, manche Abteilungen sollten stark √ľberarbeitet werden

4,1
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenphilosophie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilung Einkauf absolut schlechteste Abteilung im ganzen Unternehmen. Man meint, dass dort nur Unf√§hige arbeiten: Keine oder schlechte Kommunikation, Preise falsch hinterlegt, es wird sich quasi um nichts richtig gek√ľmmert, nur √Ąrger und Stress mit dieser Abteilung, behindert Arbeit in den Betrieben, statt sie zu unterst√ľtzen. Einkauf ist bei JEDEM Meeting, jeder Besprechung und bei jedem Workshop Thema Nr.1 bei allen Kollegen in F√ľhrungspositionen.
K√∂nnte wegen mir komplett abgeschafft werden, man muss sich ohnehin um alles selbst k√ľmmern. Warum weiterhin Geld an Menschen verschwenden, die nicht mal verstehen, was sie da tagt√§glich anrichten?

Verbesserungsvorschläge

in den Workshops angepriesene Verbesserungsvorhaben auch durchf√ľhren

Image

nach Außen besser als innen

Work-Life-Balance

ist okay

Karriere/Weiterbildung

bedingt möglich

Gehalt/Sozialleistungen

k√∂nnte nat√ľrlich mehr sein, leider kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, etc...
Da sind andere deutlich besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so gut es eben machbar ist

Kollegenzusammenhalt

im Betrieb selbst alles in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

keine Probleme mit egal wem

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei

Arbeitsbedingungen

angemessen

Kommunikation

im Betrieb selbst hervorragend, in der Kommunikation mit dem CSC mehr als verbesserungsw√ľrdig

Gleichberechtigung

kein Thema

Interessante Aufgaben

im Rahmen der täglichen Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Frischemacher (*),

wir m√∂chten uns bei Ihnen f√ľr die fast durchweg positive Bewertung bedanken, auch wenn wir es sehr schade finden, dass Sie mit einem Servicebereich so unzufrieden sind.

Gerne möchte sich an dieser Stelle Wiebe Werber, unser Leiter Einkauf, mit ein paar persönlichen Worten an Sie wenden:

"Aufgrund der Anonymit√§t dieser Seite, k√∂nnen wir nat√ľrlich nicht nachvollziehen, wer sich hinter der Bewertung befindet. Daher m√∂chte ich Ihnen pers√∂nlich anbieten, dass Sie sich vertrauensvoll an mich wenden k√∂nnen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an einkauf@die-frischemacher.de."

Nutzen Sie doch gerne das Angebot des Kollegen, um m√∂gliche Missverst√§ndnisse aus der Welt zu schaffen. Es w√ľrde uns freuen.

Passen Sie gut auf sich auf und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

Enttäuschender Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Genuss & Harmonie Gastronomie GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde zum Pandemiebeginn sehr schnell die Kurzarbeit geregelt und erkl√§rt was dies bedeutet. Vor allem das in dieser schwierigen Zeit der Zusammenhalt z√§hlt und das KEINER in dieser Zeit verloren geht. Keiner ist gut, K√ľndigungen kamen genug, nicht nur meine!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe bis heute kein richtig gestelltes Zeugnis erhalten! Ich hab es mittlerweile aufgegeben √ľberhaupt noch eines zu bekommen! In der Verwaltung geht das meiste schief in meinen Augen! Ich habe alle zwei Wochen angerufen und mich bemerkbar gemacht das das Zeugnis noch immer nicht in Arbeit ist! Mein qualifiziertes Zeugnis wurde mir verweigert am Telefon wurde mir gesagt ich fahre mit dem einfachen besser! (Rechtlich darf mit dies nicht verweigert und schon gar kein schlechtes ausgestellt werden). Das nicht alles rund lief lag definitiv auf beiden Seiten. Ich hab vor Unterschrift klar gestellt das ich mit Desserts bisher noch nicht gearbeitet habe! Das schien dann im Nachhinein nicht mehr in Ordnung gewesen zu sein. Ich f√ľhl mich seitdem von dieser Firma Unmenschlich behandelt! So geht man mit Arbeitnehmern einfach nicht um! Bis heute bin ich entt√§uscht!

Verbesserungsvorschläge

Als Vorgesetzten w√ľnscht man sich jemanden der einen nicht nur runtermacht und einsch√ľchtert, sondern jemanden der versteht und nachvollziehen kann wenn etwas schief gelaufen ist und warum das passiert ist! Da hatte ich zu meinem gro√üen Gl√ľck das ihm das Kollegen erkl√§rt haben damit er nicht √ľberreagiert. Meiner Meinung nach hatte die Leitung keine Ahnung von K√ľche und Patisserie! Das d√ľrfte nicht sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re war mit den Kollegen mir gegen√ľber soweit gut, allerdings kam es hinterr√ľcks bez√ľglich anderer Kollegen zu H√§nseleien! Soviel zum Thema Gleichberechtigung und Akzeptanz.

Image

Die Firmen Philosophie klingt super, davon merkt man aber eher weniger.

Work-Life-Balance

Work-life-balance ist klar vorhanden, immerhin sind Wochenenden und Feiertage frei.

Karriere/Weiterbildung

Hab ich f√ľr mich selbst nicht gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen welche länger im Betrieb dabei waren haben sich im Alltagsgeschäft gut verstanden und zusammengehalten. Auch als Neuling wurde ich willkommen geheißen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den Kollegen hatte ich Gl√ľck

Vorgesetztenverhalten

Sehr negativ, dazu äußere ich mich nicht weiter!

Arbeitsbedingungen

Die Hauptfirma in der G&H das Catering √ľbernommen hat, hat definitiv zu viel im Bezug der Angestellten von G&H mitzureden!

Kommunikation

Die Kommunikation nach oben war nicht sehr berauschend.

Gleichberechtigung

Wie schon oben erw√§hnt kam es hinterr√ľcks zu L√§stereien, z√§hlt f√ľr mich schon zu Mobbing unter Kollegen! Beim Vertrag unterschreibt man schlie√ülich jeden fair und gleichberechtigt zu behandeln! Daran h√§lt sich kaum einer

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgabengebiete, auch sehr vielfältig.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

zun√§chst einmal danke f√ľr Ihre ausf√ľhrliche Bewertung.

Wenn sich dies so zugetragen hat, möchte ich mich im Namen von Genuss & Harmonie bei Ihnen entschuldigen.

Aufgrund der Anonymit√§t dieser Seite, k√∂nnen wir nat√ľrlich nicht nachvollziehen, wer sich hinter der Bewertung befindet. Daher m√∂chte ich Ihnen pers√∂nlich anbieten, dass Sie sich vertrauensvoll an mich wenden k√∂nnen, wenn wir Ihr Zeugnis nochmals aufgreifen sollen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an kelkel@die-frischemacher.de.

Trotz allem w√ľnschen wir Ihnen f√ľr die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

Von außen Hui von innen Pfui

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wochenende und Br√ľckentage frei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Erwartungen und die zur Verf√ľgung gestellten Utensilien

Verbesserungsvorschläge

Investiert in Geräte und gebt dem Personal mal kleine Bonis . Schliesslich versuchen sie auf undankbarer weise eure Philosophie umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die großen Chefs nicht da waren war es erträglich. Sobald sie da waren war alles nur gespielt.

Image

Wirbt mit toller Arbeit und dann wirst nur Ausgenutzt

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren Familienfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Karriere kaum moglich

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere schwer zu machen und das Gehalt war ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Egal ob ware gut war es wurde nach 3 Tagen alles in den M√ľll geworfen.Lebensmittelverschwendung im gro√üen Stil

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein zwei Ausnahmen war jeder Egoistisch

Umgang mit älteren Kollegen

Ein gewisses Maß an respekt war da

Vorgesetztenverhalten

Sehr herablassend.

Arbeitsbedingungen

Mit Schrott das beste machen.

Kommunikation

Untereinander wunderbar aber mit der Zentrale in Mannheim nichts anzufangen.

Gleichberechtigung

Das war nie ein Thema

Interessante Aufgaben

Jeden Tag Brötchen schmieren. Katastrophe

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

danke, dass Sie sich die Zeit f√ľr eine Bewertung genommen haben.

Insbesondere √ľber ausf√ľhrliche R√ľckmeldungen freuen wir uns sehr, da wir dann die Sternchenvergabe besser nachvollziehen k√∂nnen.

Gerne möchten wir auf Ihre angebrachten Punkte näher eingehen.

Als Contract-Caterer sind wir an unsere Kundenvertr√§ge gebunden und m√∂chten diese als Dienstleister bestm√∂glich erf√ľllen. Aus diesem Grund ist unser Ruf in der Branche als Vorreiter in Qualit√§t und Service durchaus gerechtfertigt. Zudem unterliegen wir strengen Hygieneregeln, um die Lebensmittelsicherheit und somit auch die Gesundheit unserer G√§ste zu garantieren. Nat√ľrlich m√∂chten auch wir schonend mit unseren Lebensmitteln umgehen, doch spielen hier Faktoren mit ein, die Au√üenstehenden nicht bekannt sind. Daher ist es uns wichtig, dies zu erw√§hnen. Wir hoffen, dass wir Ihnen dadurch einen Einblick geben konnten, der es f√ľr Sie verst√§ndlicher macht.

Wir w√ľnschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

Alleine gegen den Rest der Welt

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dazu sag ich nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat sich noch nicht vorgestellt persönlich

Verbesserungsvorschläge

Sollte mal das machen was ich mache

Arbeitsatmosphäre

Wie das Essen mal gut mal schlecht

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Kommunikation

Es wird zuviel um den heißen brei gesprochen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f√ľr eine Bewertung genommen haben.

Gerade in der jetzigen Zeit sollten wir mehr denn je zusammenhalten, daher suchen Sie doch bitte das persönliche Gespräch und bringen Ihren Unmut bzw. Ihre Verbesserungsvorschläge an. Nur so können wir etwas ändern.

Bleiben Sie gesund.

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

Gemeinsam durch die Krise

3,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mann kann das machen was man gelernt hat, richtig kochen und hat, nat√ľrlich im wirtschaftlichen Rahmen, keine besonderen Vorgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bessere Kommunikation in die unteren Hierachiebereiche

Verbesserungsvorschläge

Das Verh√§ltnis zwischen den Betrieben und der Zentrale ist immer ein wenig angespannt. Fr√ľher gab es mal Praxistage an denen die Kollegen aus der Verwaltung mal in die Betriebe reingeschnuppert haben. Das fand ich eine gute M√∂glichkeit im direkten Gespr√§ch einige Vorurteile auszubaden.
Das geht √ľbrigens auch andersrum, ruhig mal den einen oder anderen aus den Betrieben mal einen Tag in der Verwaltung mitlaufen lassen.
Desweiteren bieten viele AG heutzutage gesundheitsf√∂rdende Ma√ünahmen an wie verg√ľnstigte Beitr√§ge in Fitnessstudios, Dienstr√§der, Dienst-e-bikes, Kurse f√ľr R√ľckenschulung usw. Sollte man auch mal ins Auge fassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei den Mitarbeiten ist gut, aber auch situationsbedingt angespannt. Da unser Betrieb nicht in Kurzarbeit war, sind alle relativ entspannt.

Image

Ein gutes Image kann man nur mit engagierten MA aufbauen, hier hat man das Gef√ľhl, dass das manchmal vergessen wird.

Work-Life-Balance

Wie sagt man so schön: Erstens kommt es anders und zweitens als man denkt.
In der Regel klappt es gut, aber es kommen auch immer mal wieder Dinge dazwischen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, habe es selbst schon erlebt. Über Weiterbildung (damit meine ich auch Nicht-betriebsnotwendige Schulungen) wird immer wieder gesprochen, läuft aber nicht wirklich

Gehalt/Sozialleistungen

Als F√ľhrungskraft habe ich mein Gehalt selbst verhandelt. Ungelernte Kr√§fte erhalten √ľber Mindestlohn, macht auch nicht jeder in unserem Bereich.
Kostenfreie Mahlzeiten, anonymer Familienberatungsservice (gerade in dieser Zeit vielleicht f√ľr viele wichtig)

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich nat√ľrlich nur von meinem Betrieb sprechen, hier wird kein Unterschied gemacht und die j√ľngeren Kollegen unterst√ľtzen gerne

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden, hat ein offenes Ohr und ist auch offen f√ľr Kritik und Vorschl√§ge

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einem k√∂rperlich sehr belastenden Beruf/Bereich. Oft sind die Bedingungen aber auch an den Kunden gekn√ľpft, der mit notwendigen Investitionen spart.

Kommunikation

Infos kommen, oft aber erst spät und auf Nachfrage, oder sie bleiben irgendwo hängen.
Aktuelles Beispiel: Coronabonus f√ľr die MA im Carebereich

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Nat√ľrlich ist auch die aktuelle Situation sehr interessant, aber generell ist schon alles sehr geradeaus und sich wiederholend


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

"Gemeinsam durch die Krise" - und genau so schaffen wir es auch.

Vielen Dank f√ľr Ihr offenes Feedback. Sie bringen viele Themen direkt auf den Punkt. Insbesondere Ihre Verbesserungsvorschl√§ge nehmen wir uns zu Herzen und werden diese (wieder) angehen.

Schön, dass Sie bei uns sind. Machen Sie weiter so.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

Auf dem richtigen Pfad, weiterso, die Entwicklung ist aus der Ferne positiv zu sp√ľren!

3,9
Empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bei Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Food-Konzept ist sehr, sehr toll. Viele schöne Betriebe. Der Frischegedanke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden leider nicht immer direkt besprochen, sondern erfolgen auf anderen Umwegen. Einfach mal direkt ansprechen und vielleicht auch mal den Betroffenen nach seiner Meinung oder Sichtweise fragen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die MA eingehen, den es soll eine "Teamgedanken" entstehen.

Arbeitsatmosphäre

Diese liegt nat√ľrlich immer in der Beurteilung des "Einzelnen", aber es ist eine Atmosph√§re mit dieser kann man gut leben.

Work-Life-Balance

Diese muss man sich selbst einteilen und auch f√ľr sich selbst erlernen. Einfach mal machen!!!

Karriere/Weiterbildung

Das muss noch einiges getan werden. Da haben andere Unternehmen leider die Nase vorne. Die Entwicklung und Weiterbildung ist sehr wichtig und auch ein "Motivations- und Wertsch√§tzungfaktor". Auch mal den MA (egal in welcher Hierarchiestufe) zuh√∂ren, was dieser m√∂chte, wo dieser seine St√§rken sieht und somit dem Unternehmen n√ľtzlich sein kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier merkt man den Unterschied zwischen (m/w), sehr stark. Schade!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Wege.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf seine Kollegen sehr gut verlassen und man f√ľhlt sich auch nicht alleine. Voraussetzung ist nat√ľrlich das man ein Teamplayer ist,nur so kann es funktionieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man sich nicht beklagen.

Vorgesetztenverhalten

Hier war ich von ein paar Personen sehr positv √ľberrascht! Das offene Ohr, war immer f√ľr mich da.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut, aber m√ľssten noch an der ein oder anderen Stelle verbessert werden.

Kommunikation

Gut, jeder hat im Leben eine Holschuld und eine Bringschuld. Man kann sich nicht immer hinstellen und erwarten, dass die anderen auf einen zukommen. Man muss sich auch mal selbst informieren. Einfach mal die Haltung ändern!

Gleichberechtigung

Das muss noch einwenig daran gearbeitet werden!

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, schöne Aufgaben, super Konzept.


Image

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

vielen Dank f√ľr Ihr offenes und grunds√§tzlich positives Feedback.

Es freut uns nat√ľrlich umso mehr, da dieses aus der Ferne erfolgt.

Es ist sch√∂n zu lesen, wie realit√§tsnah Sie die Dinge bewerten und Verst√§ndnis zeigen. Nat√ľrlich ist uns bewusst, dass wir an der ein oder anderen Stelle Optimierungsbedarf haben. Daran arbeiten wir.

Vielleicht kreuzen sich unsere Wege in der Zukunft noch einmal, es w√ľrde uns sehr freuen.

Bis dahin w√ľnschen wir Ihnen eine erfolgreiche Zeit, bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

Jahre lange Erfahrung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausnutzen und verheizen der leute und due schön rederei

Arbeitsatmosphäre

F√ľhrungskr√§fte lassen zu w√ľnschen

Image

Bach außen gut,wrnn du drub steckst willste wieder raus

Work-Life-Balance

Macht dein Kopf und Körper kaputt

Karriere/Weiterbildung

Viel bla bla sehr selten mal eine Schulung man lernt beim machen m√ľssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verpackungen Verpackung und regional naja

Kollegenzusammenhalt

Da alle einen Gegner haben

Umgang mit älteren Kollegen

Nix negatives erlebt nur gehört

Vorgesetztenverhalten

Von den Kollegen ja sonst nur eine Nummer

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart

Kommunikation

Alles sehr suspekt

Gleichberechtigung

Man muss alles machen f√ľr

Interessante Aufgaben

Wenn man seinen Bereich nur bediehnen muss ja


Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

danke f√ľr Ihr Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass Sie persönlich die Zeit bei Genuss & Harmonie so erlebt haben.

Bereits während des Bewerbungsprozesses geben wir durch unsere Schnuppertage einen realen Einblick in die tägliche Arbeit. Wir verstecken an dieser Stelle nichts und geben dadurch allen die Möglichkeit, in die Welt der Frischemacher zu schnuppern. Aufgrund unserer klaren und einzigartigen Frische- und Qualitätsphilosophie sind unsere Mitarbeiter gefordert. Aber genau das macht uns aus.

Wir w√ľnschen Ihnen f√ľr die Zukunft nur das Beste.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

Insgesamt Harmonisch

3,9
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Unternehmensphilosophie von allen gleichermaßen gelebt wird.
Sehr gut finde ich den Ansatz, die Anspr√ľche die wir kulinarisch und qualitativ an uns haben nun auch auf den personellen Bereich auszudehnen: "Wir sind ein Team und wollen gemeinsam besser werden"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz offensichtlich nichts gravierendes sonst w√ľrde mir hier was einfallen.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation. Am Angebot f√ľr Fortbildungen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Klar gibt es auch andere Tage, wo nicht. Aber mit Begeisterung im Team f√ľr eine tolles Konzept zu arbeiten gleicht vieles aus.

Work-Life-Balance

Man muss seinen Job schon gerne machen.

Karriere/Weiterbildung

Wer gerne Leistung bringt, kommt voran. Das Unternehmen wächst. Allerdings sollte man am Angebot zur Fortbildung oder den Möglichkeiten dies zu machen noch arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch, leider abh√§ngig von den Kunden nicht immer so umsetzbar wie es die Gesch√§ftsf√ľhrung w√ľnscht. Aber daran wird gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Ist auf der sachlichen Ebene immer gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Fair. Kommunikation könnte transparenter sein.

Arbeitsbedingungen

In der Zentrale top! In den Betrieben abhängig von den Kunden.

Kommunikation

Manchmal sind die Wege sehr lang und das ein oder andere kommt nicht an.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Frischemacher (*),

vielen Dank f√ľr Ihr ehrliches Feedback und die realit√§tsgetreue Einsch√§tzung der angebrachten Punkte.

Gerne w√ľrden wir einige Dinge noch besser machen wollen, doch sind wir hier meist fremdgesteuert - leider. Was wir jedoch in der Hand haben, sind Fort- und Weiterbildungsma√ünahmen f√ľr unsere Frischemacher. Daran werden wir arbeiten - versprochen.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

Viele l√ľgen und falsche versprechen f√ľr alle.

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die √úbernahme nur schlechtes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bezahlen lohn am 15.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so Geld gierig sein...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

wir finden es sehr schade, dass Sie solch eine Meinung von Genuss & Harmonie haben.

Aufgrund der anonymen Bewertung, können wir nicht ausmachen, was genau bei Ihnen nicht eingetroffen ist. Gehen Sie doch gerne noch einmal ins Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und sprechen Sie Ihren Unmut offen an. Nur so können wir gemeinsam eine Lösung finden.

Corona-bedingt konnten wir nicht alle Versprechen einl√∂sen, m√∂chten diese jedoch so bald als m√∂glich umsetzen. In der aktuellen Situation mussten wir den Schwerpunkt auf den Erhalt all unserer Arbeitspl√§tze setzen. Wir bitten um Verst√§ndnis hierf√ľr.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m√§nnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f√ľr jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú.

Mit gastfreundlichen Gr√ľ√üen

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