104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man kann viel lernen, wir sind meistens ins tiefe Wasser rein geschmissen und könnten dadurch eingebe Initiative ergreifen
Umgang mit Mitarbeiter, kein Wertschätzung von der Seite der Geschäftsführung
Mitarbeiter schätzen, Anerkennung usw
Super Team
Katastrophe, Arbeitnehmer werden überhaupt nicht geschätzt
Im Team super,
Mit Vorgesetzten überhaupt keine Kommunikation
Lieber Frischemacher (*),
im Namen von Dr. Christoph Thome, Geschäftsleiter HR und Unternehmensentwicklung, richte ich Ihnen gerne folgende Nachricht aus:
"Sehr geehrter FrischeMacher,
vielen Dank für das Feedback, welchem ich mich gerne persönlich annehme, da Ihre Perspektive ein gänzlich anderes Bild wiedergibt, welches wir vorleben.
In diesen Zeiten beweisen wir, dass uns alle FrischeMacher und damit die Menschen am Herzen liegen, indem wir alle gemeinsam die Pandemie erfolgreich bewältigen, ohne eine bis dato einzige betriebsbedingte Kündigung. Das wohlbemerkt als Mittelstand im Gastronomieumfeld – wir tun alles, um alle Arbeitsplätze zu sichern und das Unternehmen in der Erfolgsspur zu halten: Es gelingt uns!
Unabhängig der Kurzarbeit – schauen Sie sich an, wie viele Unternehmen die Chance nutzen, um Mitarbeiter freizusetzen oder gar das Insolvenzverfahren eröffnen müssen. Wir sind überzeugt davon, dass wir die Krise gestärkt meistern werden.
Gleichzeitig durchleben wir aktuell einen Entwicklungsprozess, der im Übrigen alle Ihre Aspekte aufgreift. Wir haben eine Personalentwicklung organisatorisch verankert, um die Themen Talentmanagement bzw. Karriere / Weiterbildung zu forcieren – im Übrigen rollen wir diesbezüglich über das komplette Unternehmen Leadership bzw. Führungsseminare aus. Ergänzend dazu haben wir unsere G&H-Werte und G&H-Führungsleitlinien erarbeitet und ausgerollt, um uns auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen im Sinne aller Mitarbeiter besser aufzustellen. Ergänzt werden diese Maßnahmen durch viele weitere Projekte rund um das Thema HR.
Dennoch bedauere ich, dass Sie anscheinend diese Entwicklung persönlich nicht wahrnehmen konnten. Diese Entwicklung benötigt Zeit, daher würde ich mich freuen, wenn Sie ggf. in Zukunft wieder FrischeMacher sein könnten und sich von unserer entwickelten Kultur ein eigenes Bild machen können.
Ich wünsche Ihnen vorab alles Gute und bleiben Sie gesund.
Chris
Geschäftsleiter HR und Unternehmensentwicklung"
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Firmenphilosophie
Abteilung Einkauf absolut schlechteste Abteilung im ganzen Unternehmen. Man meint, dass dort nur Unfähige arbeiten: Keine oder schlechte Kommunikation, Preise falsch hinterlegt, es wird sich quasi um nichts richtig gekümmert, nur Ärger und Stress mit dieser Abteilung, behindert Arbeit in den Betrieben, statt sie zu unterstützen. Einkauf ist bei JEDEM Meeting, jeder Besprechung und bei jedem Workshop Thema Nr.1 bei allen Kollegen in Führungspositionen.
Könnte wegen mir komplett abgeschafft werden, man muss sich ohnehin um alles selbst kümmern. Warum weiterhin Geld an Menschen verschwenden, die nicht mal verstehen, was sie da tagtäglich anrichten?
in den Workshops angepriesene Verbesserungsvorhaben auch durchführen
nach Außen besser als innen
ist okay
bedingt möglich
könnte natürlich mehr sein, leider kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, etc...
Da sind andere deutlich besser
so gut es eben machbar ist
im Betrieb selbst alles in Ordnung
keine Probleme mit egal wem
einwandfrei
angemessen
im Betrieb selbst hervorragend, in der Kommunikation mit dem CSC mehr als verbesserungswürdig
kein Thema
im Rahmen der täglichen Aufgaben
Lieber Frischemacher (*),
wir möchten uns bei Ihnen für die fast durchweg positive Bewertung bedanken, auch wenn wir es sehr schade finden, dass Sie mit einem Servicebereich so unzufrieden sind.
Gerne möchte sich an dieser Stelle Wiebe Werber, unser Leiter Einkauf, mit ein paar persönlichen Worten an Sie wenden:
"Aufgrund der Anonymität dieser Seite, können wir natürlich nicht nachvollziehen, wer sich hinter der Bewertung befindet. Daher möchte ich Ihnen persönlich anbieten, dass Sie sich vertrauensvoll an mich wenden können. Melden Sie sich gerne per E-Mail an einkauf@die-frischemacher.de."
Nutzen Sie doch gerne das Angebot des Kollegen, um mögliche Missverständnisse aus der Welt zu schaffen. Es würde uns freuen.
Passen Sie gut auf sich auf und bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Es wurde zum Pandemiebeginn sehr schnell die Kurzarbeit geregelt und erklärt was dies bedeutet. Vor allem das in dieser schwierigen Zeit der Zusammenhalt zählt und das KEINER in dieser Zeit verloren geht. Keiner ist gut, Kündigungen kamen genug, nicht nur meine!
Ich habe bis heute kein richtig gestelltes Zeugnis erhalten! Ich hab es mittlerweile aufgegeben überhaupt noch eines zu bekommen! In der Verwaltung geht das meiste schief in meinen Augen! Ich habe alle zwei Wochen angerufen und mich bemerkbar gemacht das das Zeugnis noch immer nicht in Arbeit ist! Mein qualifiziertes Zeugnis wurde mir verweigert am Telefon wurde mir gesagt ich fahre mit dem einfachen besser! (Rechtlich darf mit dies nicht verweigert und schon gar kein schlechtes ausgestellt werden). Das nicht alles rund lief lag definitiv auf beiden Seiten. Ich hab vor Unterschrift klar gestellt das ich mit Desserts bisher noch nicht gearbeitet habe! Das schien dann im Nachhinein nicht mehr in Ordnung gewesen zu sein. Ich fühl mich seitdem von dieser Firma Unmenschlich behandelt! So geht man mit Arbeitnehmern einfach nicht um! Bis heute bin ich enttäuscht!
Als Vorgesetzten wünscht man sich jemanden der einen nicht nur runtermacht und einschüchtert, sondern jemanden der versteht und nachvollziehen kann wenn etwas schief gelaufen ist und warum das passiert ist! Da hatte ich zu meinem großen Glück das ihm das Kollegen erklärt haben damit er nicht überreagiert. Meiner Meinung nach hatte die Leitung keine Ahnung von Küche und Patisserie! Das dürfte nicht sein.
Die Arbeitsatmosphäre war mit den Kollegen mir gegenüber soweit gut, allerdings kam es hinterrücks bezüglich anderer Kollegen zu Hänseleien! Soviel zum Thema Gleichberechtigung und Akzeptanz.
Die Firmen Philosophie klingt super, davon merkt man aber eher weniger.
Work-life-balance ist klar vorhanden, immerhin sind Wochenenden und Feiertage frei.
Hab ich für mich selbst nicht gesehen.
Die Kollegen welche länger im Betrieb dabei waren haben sich im Alltagsgeschäft gut verstanden und zusammengehalten. Auch als Neuling wurde ich willkommen geheißen.
Mit den Kollegen hatte ich Glück
Sehr negativ, dazu äußere ich mich nicht weiter!
Die Hauptfirma in der G&H das Catering übernommen hat, hat definitiv zu viel im Bezug der Angestellten von G&H mitzureden!
Die Kommunikation nach oben war nicht sehr berauschend.
Wie schon oben erwähnt kam es hinterrücks zu Lästereien, zählt für mich schon zu Mobbing unter Kollegen! Beim Vertrag unterschreibt man schließlich jeden fair und gleichberechtigt zu behandeln! Daran hält sich kaum einer
Interessant sind die Aufgabengebiete, auch sehr vielfältig.
Lieber ehemaliger Frischemacher (*),
zunächst einmal danke für Ihre ausführliche Bewertung.
Wenn sich dies so zugetragen hat, möchte ich mich im Namen von Genuss & Harmonie bei Ihnen entschuldigen.
Aufgrund der Anonymität dieser Seite, können wir natürlich nicht nachvollziehen, wer sich hinter der Bewertung befindet. Daher möchte ich Ihnen persönlich anbieten, dass Sie sich vertrauensvoll an mich wenden können, wenn wir Ihr Zeugnis nochmals aufgreifen sollen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an kelkel@die-frischemacher.de.
Trotz allem wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Wochenende und Brückentage frei
Die Erwartungen und die zur Verfügung gestellten Utensilien
Investiert in Geräte und gebt dem Personal mal kleine Bonis . Schliesslich versuchen sie auf undankbarer weise eure Philosophie umzusetzen.
Wenn die großen Chefs nicht da waren war es erträglich. Sobald sie da waren war alles nur gespielt.
Wirbt mit toller Arbeit und dann wirst nur Ausgenutzt
Arbeitszeiten waren Familienfreundlich
Karriere kaum moglich
Karriere schwer zu machen und das Gehalt war ok
Egal ob ware gut war es wurde nach 3 Tagen alles in den Müll geworfen.Lebensmittelverschwendung im großen Stil
Bis auf ein zwei Ausnahmen war jeder Egoistisch
Ein gewisses Maß an respekt war da
Sehr herablassend.
Mit Schrott das beste machen.
Untereinander wunderbar aber mit der Zentrale in Mannheim nichts anzufangen.
Das war nie ein Thema
Jeden Tag Brötchen schmieren. Katastrophe
Lieber ehemaliger Frischemacher (*),
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Insbesondere über ausführliche Rückmeldungen freuen wir uns sehr, da wir dann die Sternchenvergabe besser nachvollziehen können.
Gerne möchten wir auf Ihre angebrachten Punkte näher eingehen.
Als Contract-Caterer sind wir an unsere Kundenverträge gebunden und möchten diese als Dienstleister bestmöglich erfüllen. Aus diesem Grund ist unser Ruf in der Branche als Vorreiter in Qualität und Service durchaus gerechtfertigt. Zudem unterliegen wir strengen Hygieneregeln, um die Lebensmittelsicherheit und somit auch die Gesundheit unserer Gäste zu garantieren. Natürlich möchten auch wir schonend mit unseren Lebensmitteln umgehen, doch spielen hier Faktoren mit ein, die Außenstehenden nicht bekannt sind. Daher ist es uns wichtig, dies zu erwähnen. Wir hoffen, dass wir Ihnen dadurch einen Einblick geben konnten, der es für Sie verständlicher macht.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Dazu sag ich nix
Hat sich noch nicht vorgestellt persönlich
Sollte mal das machen was ich mache
Wie das Essen mal gut mal schlecht
Jeder gegen jeden
Es wird zuviel um den heißen brei gesprochen
Lieber Frischemacher (*),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Gerade in der jetzigen Zeit sollten wir mehr denn je zusammenhalten, daher suchen Sie doch bitte das persönliche Gespräch und bringen Ihren Unmut bzw. Ihre Verbesserungsvorschläge an. Nur so können wir etwas ändern.
Bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Mann kann das machen was man gelernt hat, richtig kochen und hat, natürlich im wirtschaftlichen Rahmen, keine besonderen Vorgaben
Bessere Kommunikation in die unteren Hierachiebereiche
Das Verhältnis zwischen den Betrieben und der Zentrale ist immer ein wenig angespannt. Früher gab es mal Praxistage an denen die Kollegen aus der Verwaltung mal in die Betriebe reingeschnuppert haben. Das fand ich eine gute Möglichkeit im direkten Gespräch einige Vorurteile auszubaden.
Das geht übrigens auch andersrum, ruhig mal den einen oder anderen aus den Betrieben mal einen Tag in der Verwaltung mitlaufen lassen.
Desweiteren bieten viele AG heutzutage gesundheitsfördende Maßnahmen an wie vergünstigte Beiträge in Fitnessstudios, Diensträder, Dienst-e-bikes, Kurse für Rückenschulung usw. Sollte man auch mal ins Auge fassen.
Die Atmosphäre bei den Mitarbeiten ist gut, aber auch situationsbedingt angespannt. Da unser Betrieb nicht in Kurzarbeit war, sind alle relativ entspannt.
Ein gutes Image kann man nur mit engagierten MA aufbauen, hier hat man das Gefühl, dass das manchmal vergessen wird.
Wie sagt man so schön: Erstens kommt es anders und zweitens als man denkt.
In der Regel klappt es gut, aber es kommen auch immer mal wieder Dinge dazwischen.
Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, habe es selbst schon erlebt. Über Weiterbildung (damit meine ich auch Nicht-betriebsnotwendige Schulungen) wird immer wieder gesprochen, läuft aber nicht wirklich
Als Führungskraft habe ich mein Gehalt selbst verhandelt. Ungelernte Kräfte erhalten über Mindestlohn, macht auch nicht jeder in unserem Bereich.
Kostenfreie Mahlzeiten, anonymer Familienberatungsservice (gerade in dieser Zeit vielleicht für viele wichtig)
Wir haben ein tolles Team
Hier kann ich natürlich nur von meinem Betrieb sprechen, hier wird kein Unterschied gemacht und die jüngeren Kollegen unterstützen gerne
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden, hat ein offenes Ohr und ist auch offen für Kritik und Vorschläge
Wir arbeiten in einem körperlich sehr belastenden Beruf/Bereich. Oft sind die Bedingungen aber auch an den Kunden geknüpft, der mit notwendigen Investitionen spart.
Infos kommen, oft aber erst spät und auf Nachfrage, oder sie bleiben irgendwo hängen.
Aktuelles Beispiel: Coronabonus für die MA im Carebereich
Absolut
Natürlich ist auch die aktuelle Situation sehr interessant, aber generell ist schon alles sehr geradeaus und sich wiederholend
Lieber Frischemacher (*),
"Gemeinsam durch die Krise" - und genau so schaffen wir es auch.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sie bringen viele Themen direkt auf den Punkt. Insbesondere Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und werden diese (wieder) angehen.
Schön, dass Sie bei uns sind. Machen Sie weiter so.
Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Das Food-Konzept ist sehr, sehr toll. Viele schöne Betriebe. Der Frischegedanke.
Entscheidungen werden leider nicht immer direkt besprochen, sondern erfolgen auf anderen Umwegen. Einfach mal direkt ansprechen und vielleicht auch mal den Betroffenen nach seiner Meinung oder Sichtweise fragen.
Mehr auf die MA eingehen, den es soll eine "Teamgedanken" entstehen.
Diese liegt natürlich immer in der Beurteilung des "Einzelnen", aber es ist eine Atmosphäre mit dieser kann man gut leben.
Diese muss man sich selbst einteilen und auch für sich selbst erlernen. Einfach mal machen!!!
Das muss noch einiges getan werden. Da haben andere Unternehmen leider die Nase vorne. Die Entwicklung und Weiterbildung ist sehr wichtig und auch ein "Motivations- und Wertschätzungfaktor". Auch mal den MA (egal in welcher Hierarchiestufe) zuhören, was dieser möchte, wo dieser seine Stärken sieht und somit dem Unternehmen nützlich sein kann.
Hier merkt man den Unterschied zwischen (m/w), sehr stark. Schade!
Auf einem guten Wege.
Man kann sich auf seine Kollegen sehr gut verlassen und man fühlt sich auch nicht alleine. Voraussetzung ist natürlich das man ein Teamplayer ist,nur so kann es funktionieren.
Kann man sich nicht beklagen.
Hier war ich von ein paar Personen sehr positv überrascht! Das offene Ohr, war immer für mich da.
Sind sehr gut, aber müssten noch an der ein oder anderen Stelle verbessert werden.
Gut, jeder hat im Leben eine Holschuld und eine Bringschuld. Man kann sich nicht immer hinstellen und erwarten, dass die anderen auf einen zukommen. Man muss sich auch mal selbst informieren. Einfach mal die Haltung ändern!
Das muss noch einwenig daran gearbeitet werden!
Viel Abwechslung, schöne Aufgaben, super Konzept.
Lieber ehemaliger Frischemacher (*),
vielen Dank für Ihr offenes und grundsätzlich positives Feedback.
Es freut uns natürlich umso mehr, da dieses aus der Ferne erfolgt.
Es ist schön zu lesen, wie realitätsnah Sie die Dinge bewerten und Verständnis zeigen. Natürlich ist uns bewusst, dass wir an der ein oder anderen Stelle Optimierungsbedarf haben. Daran arbeiten wir.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege in der Zukunft noch einmal, es würde uns sehr freuen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen eine erfolgreiche Zeit, bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Arbeitszeiten
Ausnutzen und verheizen der leute und due schön rederei
Führungskräfte lassen zu wünschen
Bach außen gut,wrnn du drub steckst willste wieder raus
Macht dein Kopf und Körper kaputt
Viel bla bla sehr selten mal eine Schulung man lernt beim machen müssen
Verpackungen Verpackung und regional naja
Da alle einen Gegner haben
Nix negatives erlebt nur gehört
Von den Kollegen ja sonst nur eine Nummer
Es wird gespart
Alles sehr suspekt
Man muss alles machen für
Wenn man seinen Bereich nur bediehnen muss ja
Lieber ehemaliger Frischemacher (*),
danke für Ihr Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Sie persönlich die Zeit bei Genuss & Harmonie so erlebt haben.
Bereits während des Bewerbungsprozesses geben wir durch unsere Schnuppertage einen realen Einblick in die tägliche Arbeit. Wir verstecken an dieser Stelle nichts und geben dadurch allen die Möglichkeit, in die Welt der Frischemacher zu schnuppern. Aufgrund unserer klaren und einzigartigen Frische- und Qualitätsphilosophie sind unsere Mitarbeiter gefordert. Aber genau das macht uns aus.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft nur das Beste.
Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Dass Unternehmensphilosophie von allen gleichermaßen gelebt wird.
Sehr gut finde ich den Ansatz, die Ansprüche die wir kulinarisch und qualitativ an uns haben nun auch auf den personellen Bereich auszudehnen: "Wir sind ein Team und wollen gemeinsam besser werden"
Ganz offensichtlich nichts gravierendes sonst würde mir hier was einfallen.
Transparentere Kommunikation. Am Angebot für Fortbildungen arbeiten.
Klar gibt es auch andere Tage, wo nicht. Aber mit Begeisterung im Team für eine tolles Konzept zu arbeiten gleicht vieles aus.
Man muss seinen Job schon gerne machen.
Wer gerne Leistung bringt, kommt voran. Das Unternehmen wächst. Allerdings sollte man am Angebot zur Fortbildung oder den Möglichkeiten dies zu machen noch arbeiten.
Sehr hoch, leider abhängig von den Kunden nicht immer so umsetzbar wie es die Geschäftsführung wünscht. Aber daran wird gearbeitet.
Ist auf der sachlichen Ebene immer gegeben.
Fair. Kommunikation könnte transparenter sein.
In der Zentrale top! In den Betrieben abhängig von den Kunden.
Manchmal sind die Wege sehr lang und das ein oder andere kommt nicht an.
Lieber Frischemacher (*),
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die realitätsgetreue Einschätzung der angebrachten Punkte.
Gerne würden wir einige Dinge noch besser machen wollen, doch sind wir hier meist fremdgesteuert - leider. Was wir jedoch in der Hand haben, sind Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Frischemacher. Daran werden wir arbeiten - versprochen.
Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Durch die Übernahme nur schlechtes.
Die bezahlen lohn am 15.
Nicht so Geld gierig sein...
Lieber Frischemacher (*),
wir finden es sehr schade, dass Sie solch eine Meinung von Genuss & Harmonie haben.
Aufgrund der anonymen Bewertung, können wir nicht ausmachen, was genau bei Ihnen nicht eingetroffen ist. Gehen Sie doch gerne noch einmal ins Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und sprechen Sie Ihren Unmut offen an. Nur so können wir gemeinsam eine Lösung finden.
Corona-bedingt konnten wir nicht alle Versprechen einlösen, möchten diese jedoch so bald als möglich umsetzen. In der aktuellen Situation mussten wir den Schwerpunkt auf den Erhalt all unserer Arbeitsplätze setzen. Wir bitten um Verständnis hierfür.
Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen