40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Ideen frisch zu Kochen
Schöne Worte , tolle Versprechen aber es fehlt die Umsetzung
Es geht schön nach dem Motto Viele Häuptlinge und wenige Indianer.
Manger ohne Ende! Aber wer macht die Arbeit? Besonders jetzt in Corona, die Leute in den Betriebe schön ausquetschen. Damit so viel wie möglich Gewinn da ist. Der Wasserkopf will ja bezahlt werden ( auch die Externen Berater wollen ja auch Geld).Wie will man das den Mitarbeitern erklären die in Kurzarbeit sind das für sowas Geld da ist. Darüber sollte mal nachgedacht werden.
Im Betrieb gut den Rest sollte man lieber vergessen
Tolles Image und Ideen aber oft nicht realisieren.
Überstunden zu viele. Auch während Corona. Ist ja egal solange es nicht im Dienstplan steht. Da die Leitenden Angestellt (in Wirklichkeit Leidende Angestellte) nach Meinung des Unternehmens ja keinen Anspruch auf Ü-Std haben. Auch eine Möglichkeit das Personal madig zu machen.
Immer schön JA sagen dann klappt es auch. Dann klappt das schon (Nach dem Motto immer schön einen Bückling machen)
Gehalt geht wenn man im Vorfeld gut verhandelt hat. Automatische Lohnerhöhung ( Inflationsausgleich ist ein Fremdwort )
Viele schöne Worte und Ideen oft ist es aber nicht weit her bei der Umsetzung
Im Betrieb gut , den Rest in die Tonnen klopfen
Solang die Funktionieren ja aber alles danach ist bescheiden.
Die Vorgesetzten für den Bezirk wenn mal im Betrieb verstecken sich immer schön hinter Ihrem Laptop da mit man nix mitbekommt. Auch sind die neuen Vorgesetzten nicht fähig sich bei den Mitarbeiten vor zu Stellen. Das zeigt eindeutig was von den kleinen Mitarbeitern gehalten wird. Da kann sich die Firma noch so schöne Plakate " Ein harmonisches Miteinander " aufhängen da es nur bei schönen Worten bleibt. Es gibt ja den schönen Spruch Papier ist geduldig!
Hängt vom Kunden und Betrieb ab.
Der Einkauf lässt sehr zu wünschen übrig . Die Umstellung auf ein anderes System geht zu langsam. Deshalb dürfen die Betrieb immer schön viele Excel-Listen ausfüllen, deshalb wird die Arbeit für die BL/KL immer mehr und nicht weniger. Das mehr an Arbeit darf dann schön in der Freizeit gemacht werden. Das stört niemanden in der Zentrale nach dem Motto was ich nicht weiß macht mich nicht heiß!
Lässt zu wünschen übrig
Gibt es nicht zu sagen
Kommt drauf an was man in seinem Betrieb macht und Umsätzen kann.
Lieber Frischemacher (*),
im Namen von Dr. Christoph Thome, Geschäftsleiter HR und Unternehmensentwicklung, richte ich gerne folgende Nachricht aus:
"Lieber Frischemacher,
danke Für Dein Feedback.
Mit ein paar Themen triffst Du den Nagel auf den Kopf, allerdings ist es sehr schade, dass Du die positiven Entwicklungen der letzten Monate noch nicht spüren kannst oder hast weitergetragen bekommen. Mit ein paar Äußerungen bin ich nicht ganz einverstanden. Wir arbeiten sehr stark daran, dass wir alle Mitarbeiter wahrnehmen, das ist ggf. in der momentanen Situation aufgrund mangelnden Zugangs bzw. unter dem Druck, unter dem wir stehen, nicht immer einfach. Es ist allerdings aus meiner Sicht gerade jetzt ein „Muss“ Ruhe und Wertschätzung auszustrahlen, daher danke für diesen Impuls. Ich habe unsere Kollegen dazu sensibilisiert.
Ich denke speziell im Hinblick auf die Themen Personalentwicklung und Weiterbildung haben wir angekündigt und liefern ab. Dafür braucht es im Übrigen Experten, die sich mit den Themen auskennen und diese schulen, eben das wir die Herausforderungen, die uns beschäftigen, meistern können. Es ist in der Tat derzeit eine Gradwanderung, jedoch werden sich unsere Überlegungen auf lange Sicht auszahlen – wir sichern das Unternehmen und die Arbeitsplätze seit nun schon zwölf Monaten und arbeiten jetzt mit Hochdruck daran ein paar Themen, die Du angemerkt hast, zu verbessern. Sie werden für alle Mitarbeiter sichtbar werden, davon bin ich überzeugt.
Bezüglich des Themas „ältere Arbeitnehmer“, das kann ich überhaupt nicht nachvollziehen, ganz im Gegenteil. FrischeMacher zu sein hat nichts mit Alter, Geschlecht, Herkunft oder Ähnlichem zu tun. Die Initiative Führung / Leadership inkl. der Seminare, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, den Plakaten „Werte“ und „Führungsleitlinien“ knüpfen hier nahtlos an. Es ist unser Anspruch, dort wollen wir hin – es braucht für alle ein Bild, wo es hingehen soll und was uns wichtig im Umgang miteinander ist.
Ich danke Dir für Dein Feedback und würde mich freuen, wenn sich Deine Sicht auf die Dinge verändert, in dem wir noch mehr abliefern in den kommenden Monaten. Bleib gesund.
Grüße
Chris"
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Das Essen
Den Rest
Die Leute nicht mehr verarschen
Miese Ausbeutung
Die schiessen sich mit ihrer Politik immer mehr ins Aus.
14 Stunden arbeiten und 10 Freizeit.
Langt ja auch
Wenn Zeit und Geld wäre vielleicht.
Ist okay
Unterste Schublade das Sozialbewusstsein
Der Umwelt Bereich ist besser
Bis zur Arbeitgeberkündigung perfekt.
Genau wie mit den jungen.
Schleimerei
Knauserig. Viel sparen
Wird für Sachen rund gemacht von denen man bis zum Rundumschlag nicht wusste, dass sie erledigt werden müssen. Aber was soll’s
Kann man nix sagen - wobei Personal ja auch nie lange gehalten wird
Nicht wirklich. Monoton
Lieber Frischemacher (*),
wir finden es sehr schade, dass Sie Genuss & Harmonie so wahrnehmen.
Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle ermutigen, offen mit uns ins Gespräch zu gehen. Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden, dass Sie sich bei den Frischemachern (wieder) wohlfühlen. Es würde uns freuen.
Passen Sie gut auf sich auf und bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Derzeit mühsam. Hängt von den gesamten Rahmenbedingungen zu Corona ab nicht von der Firma selbst. Positiv bleiben.
Keine späten Meetings. Keine Mails Nachrichten am Wochenende oder nach 19 Uhr. Nicht selbstverständlich.
Es gibt jetzt endlich Angeobte
Immer ein schwieriges Thema im Gastroumfeld
Ansätze da, geht aber besser
Firma ist im Umbruch. Viele neue Kollegen muss sich finden. Die Basis stimmt und ist besser als bei vielen großen Unternehmen.
Werden keine Unterschiede gemacht
Wie überall gibt es gute und weniger gute Führungskräfte. Wird momentan viel getan mit Schulungen, Personalentwicklung und Führungsleitlinien. Gute Führung wird eingefordert
Abhängig vom Kunden
Das A und O. Das geht immer besser immer ein Thema bei Firmen. Besser als in der Vergangenheit.
Es kommen viele Frauen in Führungskräfterollen das ist toll.
Interessant auf jeden Fall, es gibt noch viel zu tun.
Lieber Frischemacher (*),
herzlichen Dank für die durchaus positive und sehr ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass die Veränderungen spürbar sind und positiv wahrgenommen werden. Wir möchten uns als Arbeitgeber noch besser positionieren und wollen unseren Frischemachern dadurch etwas zurückgeben.
Danke, dass Sie mit uns durch diese Zeiten gehen. Gemeinsam werden wir gestärkt daraus hervorgehen.
Bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Firmenphilosophie
Abteilung Einkauf absolut schlechteste Abteilung im ganzen Unternehmen. Man meint, dass dort nur Unfähige arbeiten: Keine oder schlechte Kommunikation, Preise falsch hinterlegt, es wird sich quasi um nichts richtig gekümmert, nur Ärger und Stress mit dieser Abteilung, behindert Arbeit in den Betrieben, statt sie zu unterstützen. Einkauf ist bei JEDEM Meeting, jeder Besprechung und bei jedem Workshop Thema Nr.1 bei allen Kollegen in Führungspositionen.
Könnte wegen mir komplett abgeschafft werden, man muss sich ohnehin um alles selbst kümmern. Warum weiterhin Geld an Menschen verschwenden, die nicht mal verstehen, was sie da tagtäglich anrichten?
in den Workshops angepriesene Verbesserungsvorhaben auch durchführen
nach Außen besser als innen
ist okay
bedingt möglich
könnte natürlich mehr sein, leider kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, etc...
Da sind andere deutlich besser
so gut es eben machbar ist
im Betrieb selbst alles in Ordnung
keine Probleme mit egal wem
einwandfrei
angemessen
im Betrieb selbst hervorragend, in der Kommunikation mit dem CSC mehr als verbesserungswürdig
kein Thema
im Rahmen der täglichen Aufgaben
Lieber Frischemacher (*),
wir möchten uns bei Ihnen für die fast durchweg positive Bewertung bedanken, auch wenn wir es sehr schade finden, dass Sie mit einem Servicebereich so unzufrieden sind.
Gerne möchte sich an dieser Stelle Wiebe Werber, unser Leiter Einkauf, mit ein paar persönlichen Worten an Sie wenden:
"Aufgrund der Anonymität dieser Seite, können wir natürlich nicht nachvollziehen, wer sich hinter der Bewertung befindet. Daher möchte ich Ihnen persönlich anbieten, dass Sie sich vertrauensvoll an mich wenden können. Melden Sie sich gerne per E-Mail an einkauf@die-frischemacher.de."
Nutzen Sie doch gerne das Angebot des Kollegen, um mögliche Missverständnisse aus der Welt zu schaffen. Es würde uns freuen.
Passen Sie gut auf sich auf und bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Es wurde zum Pandemiebeginn sehr schnell die Kurzarbeit geregelt und erklärt was dies bedeutet. Vor allem das in dieser schwierigen Zeit der Zusammenhalt zählt und das KEINER in dieser Zeit verloren geht. Keiner ist gut, Kündigungen kamen genug, nicht nur meine!
Ich habe bis heute kein richtig gestelltes Zeugnis erhalten! Ich hab es mittlerweile aufgegeben überhaupt noch eines zu bekommen! In der Verwaltung geht das meiste schief in meinen Augen! Ich habe alle zwei Wochen angerufen und mich bemerkbar gemacht das das Zeugnis noch immer nicht in Arbeit ist! Mein qualifiziertes Zeugnis wurde mir verweigert am Telefon wurde mir gesagt ich fahre mit dem einfachen besser! (Rechtlich darf mit dies nicht verweigert und schon gar kein schlechtes ausgestellt werden). Das nicht alles rund lief lag definitiv auf beiden Seiten. Ich hab vor Unterschrift klar gestellt das ich mit Desserts bisher noch nicht gearbeitet habe! Das schien dann im Nachhinein nicht mehr in Ordnung gewesen zu sein. Ich fühl mich seitdem von dieser Firma Unmenschlich behandelt! So geht man mit Arbeitnehmern einfach nicht um! Bis heute bin ich enttäuscht!
Als Vorgesetzten wünscht man sich jemanden der einen nicht nur runtermacht und einschüchtert, sondern jemanden der versteht und nachvollziehen kann wenn etwas schief gelaufen ist und warum das passiert ist! Da hatte ich zu meinem großen Glück das ihm das Kollegen erklärt haben damit er nicht überreagiert. Meiner Meinung nach hatte die Leitung keine Ahnung von Küche und Patisserie! Das dürfte nicht sein.
Die Arbeitsatmosphäre war mit den Kollegen mir gegenüber soweit gut, allerdings kam es hinterrücks bezüglich anderer Kollegen zu Hänseleien! Soviel zum Thema Gleichberechtigung und Akzeptanz.
Die Firmen Philosophie klingt super, davon merkt man aber eher weniger.
Work-life-balance ist klar vorhanden, immerhin sind Wochenenden und Feiertage frei.
Hab ich für mich selbst nicht gesehen.
Die Kollegen welche länger im Betrieb dabei waren haben sich im Alltagsgeschäft gut verstanden und zusammengehalten. Auch als Neuling wurde ich willkommen geheißen.
Mit den Kollegen hatte ich Glück
Sehr negativ, dazu äußere ich mich nicht weiter!
Die Hauptfirma in der G&H das Catering übernommen hat, hat definitiv zu viel im Bezug der Angestellten von G&H mitzureden!
Die Kommunikation nach oben war nicht sehr berauschend.
Wie schon oben erwähnt kam es hinterrücks zu Lästereien, zählt für mich schon zu Mobbing unter Kollegen! Beim Vertrag unterschreibt man schließlich jeden fair und gleichberechtigt zu behandeln! Daran hält sich kaum einer
Interessant sind die Aufgabengebiete, auch sehr vielfältig.
Lieber ehemaliger Frischemacher (*),
zunächst einmal danke für Ihre ausführliche Bewertung.
Wenn sich dies so zugetragen hat, möchte ich mich im Namen von Genuss & Harmonie bei Ihnen entschuldigen.
Aufgrund der Anonymität dieser Seite, können wir natürlich nicht nachvollziehen, wer sich hinter der Bewertung befindet. Daher möchte ich Ihnen persönlich anbieten, dass Sie sich vertrauensvoll an mich wenden können, wenn wir Ihr Zeugnis nochmals aufgreifen sollen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an kelkel@die-frischemacher.de.
Trotz allem wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Wochenende und Brückentage frei
Die Erwartungen und die zur Verfügung gestellten Utensilien
Investiert in Geräte und gebt dem Personal mal kleine Bonis . Schliesslich versuchen sie auf undankbarer weise eure Philosophie umzusetzen.
Wenn die großen Chefs nicht da waren war es erträglich. Sobald sie da waren war alles nur gespielt.
Wirbt mit toller Arbeit und dann wirst nur Ausgenutzt
Arbeitszeiten waren Familienfreundlich
Karriere kaum moglich
Karriere schwer zu machen und das Gehalt war ok
Egal ob ware gut war es wurde nach 3 Tagen alles in den Müll geworfen.Lebensmittelverschwendung im großen Stil
Bis auf ein zwei Ausnahmen war jeder Egoistisch
Ein gewisses Maß an respekt war da
Sehr herablassend.
Mit Schrott das beste machen.
Untereinander wunderbar aber mit der Zentrale in Mannheim nichts anzufangen.
Das war nie ein Thema
Jeden Tag Brötchen schmieren. Katastrophe
Lieber ehemaliger Frischemacher (*),
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Insbesondere über ausführliche Rückmeldungen freuen wir uns sehr, da wir dann die Sternchenvergabe besser nachvollziehen können.
Gerne möchten wir auf Ihre angebrachten Punkte näher eingehen.
Als Contract-Caterer sind wir an unsere Kundenverträge gebunden und möchten diese als Dienstleister bestmöglich erfüllen. Aus diesem Grund ist unser Ruf in der Branche als Vorreiter in Qualität und Service durchaus gerechtfertigt. Zudem unterliegen wir strengen Hygieneregeln, um die Lebensmittelsicherheit und somit auch die Gesundheit unserer Gäste zu garantieren. Natürlich möchten auch wir schonend mit unseren Lebensmitteln umgehen, doch spielen hier Faktoren mit ein, die Außenstehenden nicht bekannt sind. Daher ist es uns wichtig, dies zu erwähnen. Wir hoffen, dass wir Ihnen dadurch einen Einblick geben konnten, der es für Sie verständlicher macht.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Bin selber einer ;)
Lieber Frischemacher (*),
"Geht nicht, gibt's nicht" - dies entspricht ganz unserem Motto.
Danke für Ihre durchweg positive Bewertung.
Schön, dass Sie bei uns sind und Unmögliches ermöglichen.
Bleiben Sie gesund.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Mann kann das machen was man gelernt hat, richtig kochen und hat, natürlich im wirtschaftlichen Rahmen, keine besonderen Vorgaben
Bessere Kommunikation in die unteren Hierachiebereiche
Das Verhältnis zwischen den Betrieben und der Zentrale ist immer ein wenig angespannt. Früher gab es mal Praxistage an denen die Kollegen aus der Verwaltung mal in die Betriebe reingeschnuppert haben. Das fand ich eine gute Möglichkeit im direkten Gespräch einige Vorurteile auszubaden.
Das geht übrigens auch andersrum, ruhig mal den einen oder anderen aus den Betrieben mal einen Tag in der Verwaltung mitlaufen lassen.
Desweiteren bieten viele AG heutzutage gesundheitsfördende Maßnahmen an wie vergünstigte Beiträge in Fitnessstudios, Diensträder, Dienst-e-bikes, Kurse für Rückenschulung usw. Sollte man auch mal ins Auge fassen.
Die Atmosphäre bei den Mitarbeiten ist gut, aber auch situationsbedingt angespannt. Da unser Betrieb nicht in Kurzarbeit war, sind alle relativ entspannt.
Ein gutes Image kann man nur mit engagierten MA aufbauen, hier hat man das Gefühl, dass das manchmal vergessen wird.
Wie sagt man so schön: Erstens kommt es anders und zweitens als man denkt.
In der Regel klappt es gut, aber es kommen auch immer mal wieder Dinge dazwischen.
Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, habe es selbst schon erlebt. Über Weiterbildung (damit meine ich auch Nicht-betriebsnotwendige Schulungen) wird immer wieder gesprochen, läuft aber nicht wirklich
Als Führungskraft habe ich mein Gehalt selbst verhandelt. Ungelernte Kräfte erhalten über Mindestlohn, macht auch nicht jeder in unserem Bereich.
Kostenfreie Mahlzeiten, anonymer Familienberatungsservice (gerade in dieser Zeit vielleicht für viele wichtig)
Wir haben ein tolles Team
Hier kann ich natürlich nur von meinem Betrieb sprechen, hier wird kein Unterschied gemacht und die jüngeren Kollegen unterstützen gerne
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden, hat ein offenes Ohr und ist auch offen für Kritik und Vorschläge
Wir arbeiten in einem körperlich sehr belastenden Beruf/Bereich. Oft sind die Bedingungen aber auch an den Kunden geknüpft, der mit notwendigen Investitionen spart.
Infos kommen, oft aber erst spät und auf Nachfrage, oder sie bleiben irgendwo hängen.
Aktuelles Beispiel: Coronabonus für die MA im Carebereich
Absolut
Natürlich ist auch die aktuelle Situation sehr interessant, aber generell ist schon alles sehr geradeaus und sich wiederholend
Lieber Frischemacher (*),
"Gemeinsam durch die Krise" - und genau so schaffen wir es auch.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sie bringen viele Themen direkt auf den Punkt. Insbesondere Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und werden diese (wieder) angehen.
Schön, dass Sie bei uns sind. Machen Sie weiter so.
Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Das Food-Konzept ist sehr, sehr toll. Viele schöne Betriebe. Der Frischegedanke.
Entscheidungen werden leider nicht immer direkt besprochen, sondern erfolgen auf anderen Umwegen. Einfach mal direkt ansprechen und vielleicht auch mal den Betroffenen nach seiner Meinung oder Sichtweise fragen.
Mehr auf die MA eingehen, den es soll eine "Teamgedanken" entstehen.
Diese liegt natürlich immer in der Beurteilung des "Einzelnen", aber es ist eine Atmosphäre mit dieser kann man gut leben.
Diese muss man sich selbst einteilen und auch für sich selbst erlernen. Einfach mal machen!!!
Das muss noch einiges getan werden. Da haben andere Unternehmen leider die Nase vorne. Die Entwicklung und Weiterbildung ist sehr wichtig und auch ein "Motivations- und Wertschätzungfaktor". Auch mal den MA (egal in welcher Hierarchiestufe) zuhören, was dieser möchte, wo dieser seine Stärken sieht und somit dem Unternehmen nützlich sein kann.
Hier merkt man den Unterschied zwischen (m/w), sehr stark. Schade!
Auf einem guten Wege.
Man kann sich auf seine Kollegen sehr gut verlassen und man fühlt sich auch nicht alleine. Voraussetzung ist natürlich das man ein Teamplayer ist,nur so kann es funktionieren.
Kann man sich nicht beklagen.
Hier war ich von ein paar Personen sehr positv überrascht! Das offene Ohr, war immer für mich da.
Sind sehr gut, aber müssten noch an der ein oder anderen Stelle verbessert werden.
Gut, jeder hat im Leben eine Holschuld und eine Bringschuld. Man kann sich nicht immer hinstellen und erwarten, dass die anderen auf einen zukommen. Man muss sich auch mal selbst informieren. Einfach mal die Haltung ändern!
Das muss noch einwenig daran gearbeitet werden!
Viel Abwechslung, schöne Aufgaben, super Konzept.
Lieber ehemaliger Frischemacher (*),
vielen Dank für Ihr offenes und grundsätzlich positives Feedback.
Es freut uns natürlich umso mehr, da dieses aus der Ferne erfolgt.
Es ist schön zu lesen, wie realitätsnah Sie die Dinge bewerten und Verständnis zeigen. Natürlich ist uns bewusst, dass wir an der ein oder anderen Stelle Optimierungsbedarf haben. Daran arbeiten wir.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege in der Zukunft noch einmal, es würde uns sehr freuen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen eine erfolgreiche Zeit, bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen
Arbeitszeiten
Ausnutzen und verheizen der leute und due schön rederei
Führungskräfte lassen zu wünschen
Bach außen gut,wrnn du drub steckst willste wieder raus
Macht dein Kopf und Körper kaputt
Viel bla bla sehr selten mal eine Schulung man lernt beim machen müssen
Verpackungen Verpackung und regional naja
Da alle einen Gegner haben
Nix negatives erlebt nur gehört
Von den Kollegen ja sonst nur eine Nummer
Es wird gespart
Alles sehr suspekt
Man muss alles machen für
Wenn man seinen Bereich nur bediehnen muss ja
Lieber ehemaliger Frischemacher (*),
danke für Ihr Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Sie persönlich die Zeit bei Genuss & Harmonie so erlebt haben.
Bereits während des Bewerbungsprozesses geben wir durch unsere Schnuppertage einen realen Einblick in die tägliche Arbeit. Wir verstecken an dieser Stelle nichts und geben dadurch allen die Möglichkeit, in die Welt der Frischemacher zu schnuppern. Aufgrund unserer klaren und einzigartigen Frische- und Qualitätsphilosophie sind unsere Mitarbeiter gefordert. Aber genau das macht uns aus.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft nur das Beste.
Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Mit gastfreundlichen Grüßen