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Die Frischemacher Genuss & 
Harmonie
Bewertungen

59 von 246 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Auf dem richtigen Kurs

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Derzeit m├╝hsam. H├Ąngt von den gesamten Rahmenbedingungen zu Corona ab nicht von der Firma selbst. Positiv bleiben.

Work-Life-Balance

Keine sp├Ąten Meetings. Keine Mails Nachrichten am Wochenende oder nach 19 Uhr. Nicht selbstverst├Ąndlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jetzt endlich Angeobte

Gehalt/Sozialleistungen

Immer ein schwieriges Thema im Gastroumfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ans├Ątze da, geht aber besser

Kollegenzusammenhalt

Firma ist im Umbruch. Viele neue Kollegen muss sich finden. Die Basis stimmt und ist besser als bei vielen gro├čen Unternehmen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Wie ├╝berall gibt es gute und weniger gute F├╝hrungskr├Ąfte. Wird momentan viel getan mit Schulungen, Personalentwicklung und F├╝hrungsleitlinien. Gute F├╝hrung wird eingefordert

Arbeitsbedingungen

Abh├Ąngig vom Kunden

Kommunikation

Das A und O. Das geht immer besser immer ein Thema bei Firmen. Besser als in der Vergangenheit.

Gleichberechtigung

Es kommen viele Frauen in F├╝hrungskr├Ąfterollen das ist toll.

Interessante Aufgaben

Interessant auf jeden Fall, es gibt noch viel zu tun.


Image

Eigentlich guter Arbeitgeber, manche Abteilungen sollten stark ├╝berarbeitet werden

4,1
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenphilosophie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilung Einkauf absolut schlechteste Abteilung im ganzen Unternehmen. Man meint, dass dort nur Unf├Ąhige arbeiten: Keine oder schlechte Kommunikation, Preise falsch hinterlegt, es wird sich quasi um nichts richtig gek├╝mmert, nur ├ärger und Stress mit dieser Abteilung, behindert Arbeit in den Betrieben, statt sie zu unterst├╝tzen. Einkauf ist bei JEDEM Meeting, jeder Besprechung und bei jedem Workshop Thema Nr.1 bei allen Kollegen in F├╝hrungspositionen.
K├Ânnte wegen mir komplett abgeschafft werden, man muss sich ohnehin um alles selbst k├╝mmern. Warum weiterhin Geld an Menschen verschwenden, die nicht mal verstehen, was sie da tagt├Ąglich anrichten?

Verbesserungsvorschl├Ąge

in den Workshops angepriesene Verbesserungsvorhaben auch durchf├╝hren

Image

nach Au├čen besser als innen

Work-Life-Balance

ist okay

Karriere/Weiterbildung

bedingt m├Âglich

Gehalt/Sozialleistungen

k├Ânnte nat├╝rlich mehr sein, leider kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, etc...
Da sind andere deutlich besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so gut es eben machbar ist

Kollegenzusammenhalt

im Betrieb selbst alles in Ordnung

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

keine Probleme mit egal wem

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei

Arbeitsbedingungen

angemessen

Kommunikation

im Betrieb selbst hervorragend, in der Kommunikation mit dem CSC mehr als verbesserungsw├╝rdig

Gleichberechtigung

kein Thema

Interessante Aufgaben

im Rahmen der t├Ąglichen Aufgaben


Arbeitsatmosph├Ąre

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Frischemacher (*),

wir m├Âchten uns bei Ihnen f├╝r die fast durchweg positive Bewertung bedanken, auch wenn wir es sehr schade finden, dass Sie mit einem Servicebereich so unzufrieden sind.

Gerne m├Âchte sich an dieser Stelle Wiebe Werber, unser Leiter Einkauf, mit ein paar pers├Ânlichen Worten an Sie wenden:

"Aufgrund der Anonymit├Ąt dieser Seite, k├Ânnen wir nat├╝rlich nicht nachvollziehen, wer sich hinter der Bewertung befindet. Daher m├Âchte ich Ihnen pers├Ânlich anbieten, dass Sie sich vertrauensvoll an mich wenden k├Ânnen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an einkauf@die-frischemacher.de."

Nutzen Sie doch gerne das Angebot des Kollegen, um m├Âgliche Missverst├Ąndnisse aus der Welt zu schaffen. Es w├╝rde uns freuen.

Passen Sie gut auf sich auf und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

furchtbar

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

sehr unangenehm

Image

scheinbild

Gehalt/Sozialleistungen

mehrmals unp├╝nktlich

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden, katastrophal

Vorgesetztenverhalten

katastrophal

Kommunikation

disaster


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f├╝r eine Bewertung genommen haben.

Wir haben diese hiermit zur Kenntnis genommen.

Nat├╝rlich finden wir es sehr schade, dass Sie die Zeit bei Genuss & Harmonie so erlebt haben.

F├╝r die Zukunft w├╝nschen wir Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Von au├čen Hui von innen Pfui

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wochenende und Br├╝ckentage frei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Erwartungen und die zur Verf├╝gung gestellten Utensilien

Verbesserungsvorschl├Ąge

Investiert in Ger├Ąte und gebt dem Personal mal kleine Bonis . Schliesslich versuchen sie auf undankbarer weise eure Philosophie umzusetzen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Wenn die gro├čen Chefs nicht da waren war es ertr├Ąglich. Sobald sie da waren war alles nur gespielt.

Image

Wirbt mit toller Arbeit und dann wirst nur Ausgenutzt

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren Familienfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Karriere kaum moglich

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere schwer zu machen und das Gehalt war ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Egal ob ware gut war es wurde nach 3 Tagen alles in den M├╝ll geworfen.Lebensmittelverschwendung im gro├čen Stil

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein zwei Ausnahmen war jeder Egoistisch

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Ein gewisses Ma├č an respekt war da

Vorgesetztenverhalten

Sehr herablassend.

Arbeitsbedingungen

Mit Schrott das beste machen.

Kommunikation

Untereinander wunderbar aber mit der Zentrale in Mannheim nichts anzufangen.

Gleichberechtigung

Das war nie ein Thema

Interessante Aufgaben

Jeden Tag Br├Âtchen schmieren. Katastrophe

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

danke, dass Sie sich die Zeit f├╝r eine Bewertung genommen haben.

Insbesondere ├╝ber ausf├╝hrliche R├╝ckmeldungen freuen wir uns sehr, da wir dann die Sternchenvergabe besser nachvollziehen k├Ânnen.

Gerne m├Âchten wir auf Ihre angebrachten Punkte n├Ąher eingehen.

Als Contract-Caterer sind wir an unsere Kundenvertr├Ąge gebunden und m├Âchten diese als Dienstleister bestm├Âglich erf├╝llen. Aus diesem Grund ist unser Ruf in der Branche als Vorreiter in Qualit├Ąt und Service durchaus gerechtfertigt. Zudem unterliegen wir strengen Hygieneregeln, um die Lebensmittelsicherheit und somit auch die Gesundheit unserer G├Ąste zu garantieren. Nat├╝rlich m├Âchten auch wir schonend mit unseren Lebensmitteln umgehen, doch spielen hier Faktoren mit ein, die Au├čenstehenden nicht bekannt sind. Daher ist es uns wichtig, dies zu erw├Ąhnen. Wir hoffen, dass wir Ihnen dadurch einen Einblick geben konnten, der es f├╝r Sie verst├Ąndlicher macht.

Wir w├╝nschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Vorne Hui hinten Pfui..freie Zeiteinteilung und keine ├ťberstunden werden versprochen .. alles nur Schein

2,7
Nicht empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitszeiten
-selbstbestimmtes Arbeiten (gro├čteils)
-eigene Ideen umsetzen

Verbesserungsvorschl├Ąge

- Den Mitarbeitern in den Betrieben mehr geh├Âr schenken.
- Distriktleiter mehr kritisieren und kontrollieren.
- F├╝r mehr Gleichberechtigung sorgen.
- Schneller auf Anfragen reagieren.
- Kommunikation verbessern (oft keine Reaktion auf Emails) bzw wird ignoriert .
- Zusagen werden oft nur ├╝bers Telefon gegeben um sich nicht angreifbar zu machen (damit der Mitarbeiter vor Ort keinen Nachweis hat)
- Mitarbeiter werden absichtlich klein gehalten

Image

Vorne hui hinten pfui

Work-Life-Balance

Alles f├╝r den Job ohne R├╝cksicht auf Verluste und auch ohne das es jemand dankt

Karriere/Weiterbildung

Zum schnell hocharbeiten Top.
Weiterbildung eher nicht. Keine Stelle f├╝r immer.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserh├Âhungen werden unbeantwortet vor sich her geschoben ohne R├╝ckmeldung
Bereits seit 2 Jahren trotz mehrmaliger Nachfrage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Vertrauen in die oberste F├╝hrungsetage setzen.

Kollegenzusammenhalt

In den kleinen Betrieben top

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau!! Unrechtm├Ą├čige Unterstellungen. Herrumreiten auf Kleinigkeiten. Das wichtige aus den Augen verlieren.

Kommunikation

Distriktleitungen h├Âren nicht zu. Ignorieren jede andere Meinung. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Es wird sehr oft mit zweierlei Ma├č gemessen.


Arbeitsatmosph├Ąre

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung.

Wir finden es sehr schade, dass Sie so ein Bild von Genuss & Harmonie und Ihren Vorgesetzten haben. Bitte suchen Sie doch noch einmal das Gespr├Ąch zu Ihrem direkten Vorgesetzten und ziehen Sie gerne einen Personalreferenten Operative hinzu. Nur gemeinsam k├Ânnen wir an Ihren Kritikpunkten arbeiten.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Gemeinsam durch die Krise

3,8
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mann kann das machen was man gelernt hat, richtig kochen und hat, nat├╝rlich im wirtschaftlichen Rahmen, keine besonderen Vorgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bessere Kommunikation in die unteren Hierachiebereiche

Verbesserungsvorschl├Ąge

Das Verh├Ąltnis zwischen den Betrieben und der Zentrale ist immer ein wenig angespannt. Fr├╝her gab es mal Praxistage an denen die Kollegen aus der Verwaltung mal in die Betriebe reingeschnuppert haben. Das fand ich eine gute M├Âglichkeit im direkten Gespr├Ąch einige Vorurteile auszubaden.
Das geht ├╝brigens auch andersrum, ruhig mal den einen oder anderen aus den Betrieben mal einen Tag in der Verwaltung mitlaufen lassen.
Desweiteren bieten viele AG heutzutage gesundheitsf├Ârdende Ma├čnahmen an wie verg├╝nstigte Beitr├Ąge in Fitnessstudios, Dienstr├Ąder, Dienst-e-bikes, Kurse f├╝r R├╝ckenschulung usw. Sollte man auch mal ins Auge fassen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Atmosph├Ąre bei den Mitarbeiten ist gut, aber auch situationsbedingt angespannt. Da unser Betrieb nicht in Kurzarbeit war, sind alle relativ entspannt.

Image

Ein gutes Image kann man nur mit engagierten MA aufbauen, hier hat man das Gef├╝hl, dass das manchmal vergessen wird.

Work-Life-Balance

Wie sagt man so sch├Ân: Erstens kommt es anders und zweitens als man denkt.
In der Regel klappt es gut, aber es kommen auch immer mal wieder Dinge dazwischen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierem├Âglichkeiten gibt es auf jeden Fall, habe es selbst schon erlebt. ├ťber Weiterbildung (damit meine ich auch Nicht-betriebsnotwendige Schulungen) wird immer wieder gesprochen, l├Ąuft aber nicht wirklich

Gehalt/Sozialleistungen

Als F├╝hrungskraft habe ich mein Gehalt selbst verhandelt. Ungelernte Kr├Ąfte erhalten ├╝ber Mindestlohn, macht auch nicht jeder in unserem Bereich.
Kostenfreie Mahlzeiten, anonymer Familienberatungsservice (gerade in dieser Zeit vielleicht f├╝r viele wichtig)

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein tolles Team

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Hier kann ich nat├╝rlich nur von meinem Betrieb sprechen, hier wird kein Unterschied gemacht und die j├╝ngeren Kollegen unterst├╝tzen gerne

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden, hat ein offenes Ohr und ist auch offen f├╝r Kritik und Vorschl├Ąge

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einem k├Ârperlich sehr belastenden Beruf/Bereich. Oft sind die Bedingungen aber auch an den Kunden gekn├╝pft, der mit notwendigen Investitionen spart.

Kommunikation

Infos kommen, oft aber erst sp├Ąt und auf Nachfrage, oder sie bleiben irgendwo h├Ąngen.
Aktuelles Beispiel: Coronabonus f├╝r die MA im Carebereich

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Nat├╝rlich ist auch die aktuelle Situation sehr interessant, aber generell ist schon alles sehr geradeaus und sich wiederholend


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

"Gemeinsam durch die Krise" - und genau so schaffen wir es auch.

Vielen Dank f├╝r Ihr offenes Feedback. Sie bringen viele Themen direkt auf den Punkt. Insbesondere Ihre Verbesserungsvorschl├Ąge nehmen wir uns zu Herzen und werden diese (wieder) angehen.

Sch├Ân, dass Sie bei uns sind. Machen Sie weiter so.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Auf dem richtigen Pfad, weiterso, die Entwicklung ist aus der Ferne positiv zu sp├╝ren!

3,9
Empfohlen
Ex-F├╝hrungskraft / ManagementHat bei Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Food-Konzept ist sehr, sehr toll. Viele sch├Âne Betriebe. Der Frischegedanke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden leider nicht immer direkt besprochen, sondern erfolgen auf anderen Umwegen. Einfach mal direkt ansprechen und vielleicht auch mal den Betroffenen nach seiner Meinung oder Sichtweise fragen.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Mehr auf die MA eingehen, den es soll eine "Teamgedanken" entstehen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Diese liegt nat├╝rlich immer in der Beurteilung des "Einzelnen", aber es ist eine Atmosph├Ąre mit dieser kann man gut leben.

Work-Life-Balance

Diese muss man sich selbst einteilen und auch f├╝r sich selbst erlernen. Einfach mal machen!!!

Karriere/Weiterbildung

Das muss noch einiges getan werden. Da haben andere Unternehmen leider die Nase vorne. Die Entwicklung und Weiterbildung ist sehr wichtig und auch ein "Motivations- und Wertsch├Ątzungfaktor". Auch mal den MA (egal in welcher Hierarchiestufe) zuh├Âren, was dieser m├Âchte, wo dieser seine St├Ąrken sieht und somit dem Unternehmen n├╝tzlich sein kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier merkt man den Unterschied zwischen (m/w), sehr stark. Schade!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Wege.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf seine Kollegen sehr gut verlassen und man f├╝hlt sich auch nicht alleine. Voraussetzung ist nat├╝rlich das man ein Teamplayer ist,nur so kann es funktionieren.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Kann man sich nicht beklagen.

Vorgesetztenverhalten

Hier war ich von ein paar Personen sehr positv ├╝berrascht! Das offene Ohr, war immer f├╝r mich da.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut, aber m├╝ssten noch an der ein oder anderen Stelle verbessert werden.

Kommunikation

Gut, jeder hat im Leben eine Holschuld und eine Bringschuld. Man kann sich nicht immer hinstellen und erwarten, dass die anderen auf einen zukommen. Man muss sich auch mal selbst informieren. Einfach mal die Haltung ├Ąndern!

Gleichberechtigung

Das muss noch einwenig daran gearbeitet werden!

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, sch├Âne Aufgaben, super Konzept.


Image

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

vielen Dank f├╝r Ihr offenes und grunds├Ątzlich positives Feedback.

Es freut uns nat├╝rlich umso mehr, da dieses aus der Ferne erfolgt.

Es ist sch├Ân zu lesen, wie realit├Ątsnah Sie die Dinge bewerten und Verst├Ąndnis zeigen. Nat├╝rlich ist uns bewusst, dass wir an der ein oder anderen Stelle Optimierungsbedarf haben. Daran arbeiten wir.

Vielleicht kreuzen sich unsere Wege in der Zukunft noch einmal, es w├╝rde uns sehr freuen.

Bis dahin w├╝nschen wir Ihnen eine erfolgreiche Zeit, bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Top Betrieb

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

K├Ânnte was mehr sein.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

vielen Dank f├╝r Ihre Top-Bewertung.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Arbeit in der Kantine stressig, viel zu tun und verlangt. Der Lohn nich proportional zum Aufgaben.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essen Konzept ist gut, die Mitarbeiter machen tolle Sachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal schlecht bezahlt unter dem Qualifikation

Verbesserungsvorschl├Ąge

Die Mitarbeiter richtig bezahlen nicht von Mindestlohn ausgehen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Team Klasse

Karriere/Weiterbildung

Keinen Weiterbildung, keine Aufstiegschancen m├Âglich

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Bei niedriger Niveau

Gleichberechtigung

Na, ja


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

danke, dass Sie sich die Zeit f├╝r eine Bewertung genommen haben.

Genuss & Harmonie hebt sich als Vorreiter in Qualit├Ąt und Service stark von der Konkurrenz ab. Bei uns steht das Kochhandwerk im Vordergrund und dies versuchen wir allen Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozesses durch unsere sogenannten Schnuppertage zu vermitteln. Wir sind hier durchweg transparent, damit es sp├Ąter zu keinen ├ťberraschungen kommt.

Kandidaten entscheiden sich f├╝r uns, wenn sie ihr gelerntes Handwerk ausleben m├Âchten und dabei in den Genuss von angenehmen Arbeitszeiten (Montag bis Freitag - ohne Teildienst) kommen wollen. Dabei entlohnen wir unsere Mitarbeiter selbstverst├Ąndlich branchen├╝blich.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Gute Leistung wird Belohnt

4,4
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es werden alle Fragen schnell beantwortet

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Macht er gut

Arbeitsatmosph├Ąre

Das Arbeitsklima in den einzelnen Betrieben ist sehr gut soweit ich das als Vorgesetzter beurteilen kann auch die Zusammenarbeit mit Mannheim ist sehr gut ich hatte hier noch nie Probleme und komme mit meinen Kollegen und Kolleginen sehr gut zurecht immer schnelle Bearbeitung und immer Freundlich mich hat da noch nie eine Kollegin entt├Ąuscht!!!

Work-Life-Balance

Nach Einarbeitung die es in sich hat kann bei G&H ein sch├Ânes Leben haben

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann hier sehr schnell aufsteigen

Gehalt/Sozialleistungen

Weihnachtsgeld w├Ąhre schon oder vwl und das anfangs versprochene Gehalt ( leider m├╝ndlich vereinbart ) wusste keiner mehr was hier m├╝sste nachgebessert werden

Kollegenzusammenhalt

Ist super

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Immer korrekt

Vorgesetztenverhalten

Meistens korrekt

Arbeitsbedingungen

Ist Kundenabh├Ąngig hier muss man sagen liegt viel am GL wie er mit dem Kunden umgeht

Kommunikation

DL und BK sind meistens schlecht zu erreichen ist aber momentan Situations bedingt als Betriebsleiter muss man halt auch Eigeninitiative ergreifen und sich einen Kopf machen nicht warten bis von oben was kommt

Gleichberechtigung

Manchmal

Interessante Aufgaben

Immer abwechslungsreiche Arbeit und immer wieder neue Aufgaben hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

vielen Dank f├╝r Ihre positive Bewertung, ├╝ber die wir uns sehr gefreut haben.

Danke auch f├╝r Ihre realistische Einsch├Ątzung und dass Sie gerade in der jetzigen Situation Verst├Ąndnis zeigen.

Es ist so sch├Ân zu wissen, dass wir Frischemacher wie Sie bei uns haben.

Machen Sie weiter so.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

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