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Harmonie
Bewertungen

113 von 246 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschl├Ąge
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

ein gutes Team, haben viel Spa├č und gerne zusammen gearbeitet, Leider f├╝r Gesch├Ąftsf├╝hrung z├Ąhlt nur Geld, nicht Mensch

3,6
Nicht empfohlen
Ex-F├╝hrungskraft / ManagementHat bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel lernen, wir sind meistens ins tiefe Wasser rein geschmissen und k├Ânnten dadurch eingebe Initiative ergreifen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeiter, kein Wertsch├Ątzung von der Seite der Gesch├Ąftsf├╝hrung

Verbesserungsvorschl├Ąge

Mitarbeiter sch├Ątzen, Anerkennung usw

Arbeitsatmosph├Ąre

Super Team

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, Arbeitnehmer werden ├╝berhaupt nicht gesch├Ątzt

Kommunikation

Im Team super,
Mit Vorgesetzten ├╝berhaupt keine Kommunikation


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Frischemacher (*),

im Namen von Dr. Christoph Thome, Gesch├Ąftsleiter HR und Unternehmensentwicklung, richte ich Ihnen gerne folgende Nachricht aus:

"Sehr geehrter FrischeMacher,

vielen Dank f├╝r das Feedback, welchem ich mich gerne pers├Ânlich annehme, da Ihre Perspektive ein g├Ąnzlich anderes Bild wiedergibt, welches wir vorleben.

In diesen Zeiten beweisen wir, dass uns alle FrischeMacher und damit die Menschen am Herzen liegen, indem wir alle gemeinsam die Pandemie erfolgreich bew├Ąltigen, ohne eine bis dato einzige betriebsbedingte K├╝ndigung. Das wohlbemerkt als Mittelstand im Gastronomieumfeld ÔÇô wir tun alles, um alle Arbeitspl├Ątze zu sichern und das Unternehmen in der Erfolgsspur zu halten: Es gelingt uns!

Unabh├Ąngig der Kurzarbeit ÔÇô schauen Sie sich an, wie viele Unternehmen die Chance nutzen, um Mitarbeiter freizusetzen oder gar das Insolvenzverfahren er├Âffnen m├╝ssen. Wir sind ├╝berzeugt davon, dass wir die Krise gest├Ąrkt meistern werden.

Gleichzeitig durchleben wir aktuell einen Entwicklungsprozess, der im ├ťbrigen alle Ihre Aspekte aufgreift. Wir haben eine Personalentwicklung organisatorisch verankert, um die Themen Talentmanagement bzw. Karriere / Weiterbildung zu forcieren ÔÇô im ├ťbrigen rollen wir diesbez├╝glich ├╝ber das komplette Unternehmen Leadership bzw. F├╝hrungsseminare aus. Erg├Ąnzend dazu haben wir unsere G&H-Werte und G&H-F├╝hrungsleitlinien erarbeitet und ausgerollt, um uns auf die aktuellen und zuk├╝nftigen Herausforderungen im Sinne aller Mitarbeiter besser aufzustellen. Erg├Ąnzt werden diese Ma├čnahmen durch viele weitere Projekte rund um das Thema HR.

Dennoch bedauere ich, dass Sie anscheinend diese Entwicklung pers├Ânlich nicht wahrnehmen konnten. Diese Entwicklung ben├Âtigt Zeit, daher w├╝rde ich mich freuen, wenn Sie ggf. in Zukunft wieder FrischeMacher sein k├Ânnten und sich von unserer entwickelten Kultur ein eigenes Bild machen k├Ânnen.

Ich w├╝nsche Ihnen vorab alles Gute und bleiben Sie gesund.

Chris
Gesch├Ąftsleiter HR und Unternehmensentwicklung"

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Eigentlich guter Arbeitgeber, manche Abteilungen sollten stark ├╝berarbeitet werden

4,1
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenphilosophie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilung Einkauf absolut schlechteste Abteilung im ganzen Unternehmen. Man meint, dass dort nur Unf├Ąhige arbeiten: Keine oder schlechte Kommunikation, Preise falsch hinterlegt, es wird sich quasi um nichts richtig gek├╝mmert, nur ├ärger und Stress mit dieser Abteilung, behindert Arbeit in den Betrieben, statt sie zu unterst├╝tzen. Einkauf ist bei JEDEM Meeting, jeder Besprechung und bei jedem Workshop Thema Nr.1 bei allen Kollegen in F├╝hrungspositionen.
K├Ânnte wegen mir komplett abgeschafft werden, man muss sich ohnehin um alles selbst k├╝mmern. Warum weiterhin Geld an Menschen verschwenden, die nicht mal verstehen, was sie da tagt├Ąglich anrichten?

Verbesserungsvorschl├Ąge

in den Workshops angepriesene Verbesserungsvorhaben auch durchf├╝hren

Image

nach Au├čen besser als innen

Work-Life-Balance

ist okay

Karriere/Weiterbildung

bedingt m├Âglich

Gehalt/Sozialleistungen

k├Ânnte nat├╝rlich mehr sein, leider kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, etc...
Da sind andere deutlich besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so gut es eben machbar ist

Kollegenzusammenhalt

im Betrieb selbst alles in Ordnung

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

keine Probleme mit egal wem

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei

Arbeitsbedingungen

angemessen

Kommunikation

im Betrieb selbst hervorragend, in der Kommunikation mit dem CSC mehr als verbesserungsw├╝rdig

Gleichberechtigung

kein Thema

Interessante Aufgaben

im Rahmen der t├Ąglichen Aufgaben


Arbeitsatmosph├Ąre

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Kelkel, Teamleiterin HR Corporate Service Center
Svenja KelkelTeamleiterin HR Corporate Service Center

Lieber Frischemacher (*),

wir m├Âchten uns bei Ihnen f├╝r die fast durchweg positive Bewertung bedanken, auch wenn wir es sehr schade finden, dass Sie mit einem Servicebereich so unzufrieden sind.

Gerne m├Âchte sich an dieser Stelle Wiebe Werber, unser Leiter Einkauf, mit ein paar pers├Ânlichen Worten an Sie wenden:

"Aufgrund der Anonymit├Ąt dieser Seite, k├Ânnen wir nat├╝rlich nicht nachvollziehen, wer sich hinter der Bewertung befindet. Daher m├Âchte ich Ihnen pers├Ânlich anbieten, dass Sie sich vertrauensvoll an mich wenden k├Ânnen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an einkauf@die-frischemacher.de."

Nutzen Sie doch gerne das Angebot des Kollegen, um m├Âgliche Missverst├Ąndnisse aus der Welt zu schaffen. Es w├╝rde uns freuen.

Passen Sie gut auf sich auf und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Entt├Ąuschender Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Genuss & Harmonie Gastronomie GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde zum Pandemiebeginn sehr schnell die Kurzarbeit geregelt und erkl├Ąrt was dies bedeutet. Vor allem das in dieser schwierigen Zeit der Zusammenhalt z├Ąhlt und das KEINER in dieser Zeit verloren geht. Keiner ist gut, K├╝ndigungen kamen genug, nicht nur meine!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe bis heute kein richtig gestelltes Zeugnis erhalten! Ich hab es mittlerweile aufgegeben ├╝berhaupt noch eines zu bekommen! In der Verwaltung geht das meiste schief in meinen Augen! Ich habe alle zwei Wochen angerufen und mich bemerkbar gemacht das das Zeugnis noch immer nicht in Arbeit ist! Mein qualifiziertes Zeugnis wurde mir verweigert am Telefon wurde mir gesagt ich fahre mit dem einfachen besser! (Rechtlich darf mit dies nicht verweigert und schon gar kein schlechtes ausgestellt werden). Das nicht alles rund lief lag definitiv auf beiden Seiten. Ich hab vor Unterschrift klar gestellt das ich mit Desserts bisher noch nicht gearbeitet habe! Das schien dann im Nachhinein nicht mehr in Ordnung gewesen zu sein. Ich f├╝hl mich seitdem von dieser Firma Unmenschlich behandelt! So geht man mit Arbeitnehmern einfach nicht um! Bis heute bin ich entt├Ąuscht!

Verbesserungsvorschl├Ąge

Als Vorgesetzten w├╝nscht man sich jemanden der einen nicht nur runtermacht und einsch├╝chtert, sondern jemanden der versteht und nachvollziehen kann wenn etwas schief gelaufen ist und warum das passiert ist! Da hatte ich zu meinem gro├čen Gl├╝ck das ihm das Kollegen erkl├Ąrt haben damit er nicht ├╝berreagiert. Meiner Meinung nach hatte die Leitung keine Ahnung von K├╝che und Patisserie! Das d├╝rfte nicht sein.

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Arbeitsatmosph├Ąre war mit den Kollegen mir gegen├╝ber soweit gut, allerdings kam es hinterr├╝cks bez├╝glich anderer Kollegen zu H├Ąnseleien! Soviel zum Thema Gleichberechtigung und Akzeptanz.

Image

Die Firmen Philosophie klingt super, davon merkt man aber eher weniger.

Work-Life-Balance

Work-life-balance ist klar vorhanden, immerhin sind Wochenenden und Feiertage frei.

Karriere/Weiterbildung

Hab ich f├╝r mich selbst nicht gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen welche l├Ąnger im Betrieb dabei waren haben sich im Alltagsgesch├Ąft gut verstanden und zusammengehalten. Auch als Neuling wurde ich willkommen gehei├čen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Mit den Kollegen hatte ich Gl├╝ck

Vorgesetztenverhalten

Sehr negativ, dazu ├Ąu├čere ich mich nicht weiter!

Arbeitsbedingungen

Die Hauptfirma in der G&H das Catering ├╝bernommen hat, hat definitiv zu viel im Bezug der Angestellten von G&H mitzureden!

Kommunikation

Die Kommunikation nach oben war nicht sehr berauschend.

Gleichberechtigung

Wie schon oben erw├Ąhnt kam es hinterr├╝cks zu L├Ąstereien, z├Ąhlt f├╝r mich schon zu Mobbing unter Kollegen! Beim Vertrag unterschreibt man schlie├člich jeden fair und gleichberechtigt zu behandeln! Daran h├Ąlt sich kaum einer

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgabengebiete, auch sehr vielf├Ąltig.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

zun├Ąchst einmal danke f├╝r Ihre ausf├╝hrliche Bewertung.

Wenn sich dies so zugetragen hat, m├Âchte ich mich im Namen von Genuss & Harmonie bei Ihnen entschuldigen.

Aufgrund der Anonymit├Ąt dieser Seite, k├Ânnen wir nat├╝rlich nicht nachvollziehen, wer sich hinter der Bewertung befindet. Daher m├Âchte ich Ihnen pers├Ânlich anbieten, dass Sie sich vertrauensvoll an mich wenden k├Ânnen, wenn wir Ihr Zeugnis nochmals aufgreifen sollen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an kelkel@die-frischemacher.de.

Trotz allem w├╝nschen wir Ihnen f├╝r die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Top Arbeitger

4,6
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschl├Ąge

13 Gehalt und Urlaubsgeld


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

wir haben uns sehr ├╝ber Ihre durchweg positive Bewertung gefreut. Herzlichen Dank daf├╝r.

Bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Von au├čen Hui von innen Pfui

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wochenende und Br├╝ckentage frei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Erwartungen und die zur Verf├╝gung gestellten Utensilien

Verbesserungsvorschl├Ąge

Investiert in Ger├Ąte und gebt dem Personal mal kleine Bonis . Schliesslich versuchen sie auf undankbarer weise eure Philosophie umzusetzen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Wenn die gro├čen Chefs nicht da waren war es ertr├Ąglich. Sobald sie da waren war alles nur gespielt.

Image

Wirbt mit toller Arbeit und dann wirst nur Ausgenutzt

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren Familienfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Karriere kaum moglich

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere schwer zu machen und das Gehalt war ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Egal ob ware gut war es wurde nach 3 Tagen alles in den M├╝ll geworfen.Lebensmittelverschwendung im gro├čen Stil

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein zwei Ausnahmen war jeder Egoistisch

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Ein gewisses Ma├č an respekt war da

Vorgesetztenverhalten

Sehr herablassend.

Arbeitsbedingungen

Mit Schrott das beste machen.

Kommunikation

Untereinander wunderbar aber mit der Zentrale in Mannheim nichts anzufangen.

Gleichberechtigung

Das war nie ein Thema

Interessante Aufgaben

Jeden Tag Br├Âtchen schmieren. Katastrophe

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

danke, dass Sie sich die Zeit f├╝r eine Bewertung genommen haben.

Insbesondere ├╝ber ausf├╝hrliche R├╝ckmeldungen freuen wir uns sehr, da wir dann die Sternchenvergabe besser nachvollziehen k├Ânnen.

Gerne m├Âchten wir auf Ihre angebrachten Punkte n├Ąher eingehen.

Als Contract-Caterer sind wir an unsere Kundenvertr├Ąge gebunden und m├Âchten diese als Dienstleister bestm├Âglich erf├╝llen. Aus diesem Grund ist unser Ruf in der Branche als Vorreiter in Qualit├Ąt und Service durchaus gerechtfertigt. Zudem unterliegen wir strengen Hygieneregeln, um die Lebensmittelsicherheit und somit auch die Gesundheit unserer G├Ąste zu garantieren. Nat├╝rlich m├Âchten auch wir schonend mit unseren Lebensmitteln umgehen, doch spielen hier Faktoren mit ein, die Au├čenstehenden nicht bekannt sind. Daher ist es uns wichtig, dies zu erw├Ąhnen. Wir hoffen, dass wir Ihnen dadurch einen Einblick geben konnten, der es f├╝r Sie verst├Ąndlicher macht.

Wir w├╝nschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Alleine gegen den Rest der Welt

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dazu sag ich nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat sich noch nicht vorgestellt pers├Ânlich

Verbesserungsvorschl├Ąge

Sollte mal das machen was ich mache

Arbeitsatmosph├Ąre

Wie das Essen mal gut mal schlecht

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Kommunikation

Es wird zuviel um den hei├čen brei gesprochen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f├╝r eine Bewertung genommen haben.

Gerade in der jetzigen Zeit sollten wir mehr denn je zusammenhalten, daher suchen Sie doch bitte das pers├Ânliche Gespr├Ąch und bringen Ihren Unmut bzw. Ihre Verbesserungsvorschl├Ąge an. Nur so k├Ânnen wir etwas ├Ąndern.

Bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Hinter dem Vorhang schaut es ganz anders aus, wie sich dieses Unternehmen nach aussen darstellt.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss und Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Man sollte im Vorfeld ├╝berlegen, was biete ich in meinen ach so tollen Betriebsrestaurant an, habe ich daf├╝r ├╝berhaupt technisch die M├Âglichkeit und die manpower dieses zu bewerkstelligen und nicht auf biegen und brechen alles machen zu wollen.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f├╝r eine Bewertung genommen haben.

Diese haben wir hiermit zur Kenntnis genommen.

Schade, dass Sie die Gegebenheiten vor Ort so wahrnehmen. Da wir nicht nachvollziehen k├Ânnen, um welches Betriebsrestaurant es konkret geht, ist es schwierig dazu Stellung zu nehmen. Wenn Ihnen f├╝r Ihre t├Ągliche Arbeit etwas fehlt, sprechen Sie bitte aktiv Ihren Vorgesetzten an.

Bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Tolles Konzept, aber...

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Herzogenaurach gearbeitet.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Das Arbeitsklima war, nun sagen wir so, unangenehm. Die Kollegen vor Ort haben tendenziell keine guten Worte ├╝ber die Holding ├╝brig gehabt. Zurecht, muss man leider bemerken. Das hat nat├╝rlich sehr frustriert. Es gab Kollegen die einem den Job madig machen wollten und hintenrum gestichelt haben. Es gab Vorgesetzte die sich f├╝r sehr wichtig genommen haben und sich auch in dieser Form benommen haben.

Das Essen in den Kantinen und das Konzept als solches, super. Keine Frage. Sehr gute Qualit├Ąt, tolle K├Âche und ein gro├čartiges Konzept.

Der herzliche Umgang sollte auch intern an die Mitarbeiter weitergegeben werden und auf Egotrips von sogenannten Entscheidern aus der Holding sollten unbedingt von oberster Stelle im Auge behalten werden. Die vergiften, so habe ich das empfunden, die Stimmung in den einzelnen Standorten.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber ehemaliger Frischemacher (*),

vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung.

Zun├Ąchst einmal freut es uns sehr, dass Sie so von unserem Frischekonzept ├╝berzeugt sind.

Aufgrund der r├Ąumlichen Distanz ist die Kommunikation zwischen unserem Corporate Service Center und unseren Betrieben oft nicht einfach. Erschwert kommen die Kontaktbeschr├Ąnkungen durch die Corona-Pandemie hinzu. Insbesondere unserer Gesch├Ąftsf├╝hrung und -leitung ist ein regelm├Ą├čiger, respektvoller und informativer Austausch wichtig. Daher werden wir dies verst├Ąrkt angehen.

Wir w├╝nschen Ihnen f├╝r die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und bleiben Sie gesund.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Vorne Hui hinten Pfui..freie Zeiteinteilung und keine ├ťberstunden werden versprochen .. alles nur Schein

2,7
Nicht empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitszeiten
-selbstbestimmtes Arbeiten (gro├čteils)
-eigene Ideen umsetzen

Verbesserungsvorschl├Ąge

- Den Mitarbeitern in den Betrieben mehr geh├Âr schenken.
- Distriktleiter mehr kritisieren und kontrollieren.
- F├╝r mehr Gleichberechtigung sorgen.
- Schneller auf Anfragen reagieren.
- Kommunikation verbessern (oft keine Reaktion auf Emails) bzw wird ignoriert .
- Zusagen werden oft nur ├╝bers Telefon gegeben um sich nicht angreifbar zu machen (damit der Mitarbeiter vor Ort keinen Nachweis hat)
- Mitarbeiter werden absichtlich klein gehalten

Image

Vorne hui hinten pfui

Work-Life-Balance

Alles f├╝r den Job ohne R├╝cksicht auf Verluste und auch ohne das es jemand dankt

Karriere/Weiterbildung

Zum schnell hocharbeiten Top.
Weiterbildung eher nicht. Keine Stelle f├╝r immer.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserh├Âhungen werden unbeantwortet vor sich her geschoben ohne R├╝ckmeldung
Bereits seit 2 Jahren trotz mehrmaliger Nachfrage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Vertrauen in die oberste F├╝hrungsetage setzen.

Kollegenzusammenhalt

In den kleinen Betrieben top

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau!! Unrechtm├Ą├čige Unterstellungen. Herrumreiten auf Kleinigkeiten. Das wichtige aus den Augen verlieren.

Kommunikation

Distriktleitungen h├Âren nicht zu. Ignorieren jede andere Meinung. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Es wird sehr oft mit zweierlei Ma├č gemessen.


Arbeitsatmosph├Ąre

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung.

Wir finden es sehr schade, dass Sie so ein Bild von Genuss & Harmonie und Ihren Vorgesetzten haben. Bitte suchen Sie doch noch einmal das Gespr├Ąch zu Ihrem direkten Vorgesetzten und ziehen Sie gerne einen Personalreferenten Operative hinzu. Nur gemeinsam k├Ânnen wir an Ihren Kritikpunkten arbeiten.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

Gemeinsam durch die Krise

3,8
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Die Frischemacher Genuss & Harmonie in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mann kann das machen was man gelernt hat, richtig kochen und hat, nat├╝rlich im wirtschaftlichen Rahmen, keine besonderen Vorgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bessere Kommunikation in die unteren Hierachiebereiche

Verbesserungsvorschl├Ąge

Das Verh├Ąltnis zwischen den Betrieben und der Zentrale ist immer ein wenig angespannt. Fr├╝her gab es mal Praxistage an denen die Kollegen aus der Verwaltung mal in die Betriebe reingeschnuppert haben. Das fand ich eine gute M├Âglichkeit im direkten Gespr├Ąch einige Vorurteile auszubaden.
Das geht ├╝brigens auch andersrum, ruhig mal den einen oder anderen aus den Betrieben mal einen Tag in der Verwaltung mitlaufen lassen.
Desweiteren bieten viele AG heutzutage gesundheitsf├Ârdende Ma├čnahmen an wie verg├╝nstigte Beitr├Ąge in Fitnessstudios, Dienstr├Ąder, Dienst-e-bikes, Kurse f├╝r R├╝ckenschulung usw. Sollte man auch mal ins Auge fassen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Atmosph├Ąre bei den Mitarbeiten ist gut, aber auch situationsbedingt angespannt. Da unser Betrieb nicht in Kurzarbeit war, sind alle relativ entspannt.

Image

Ein gutes Image kann man nur mit engagierten MA aufbauen, hier hat man das Gef├╝hl, dass das manchmal vergessen wird.

Work-Life-Balance

Wie sagt man so sch├Ân: Erstens kommt es anders und zweitens als man denkt.
In der Regel klappt es gut, aber es kommen auch immer mal wieder Dinge dazwischen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierem├Âglichkeiten gibt es auf jeden Fall, habe es selbst schon erlebt. ├ťber Weiterbildung (damit meine ich auch Nicht-betriebsnotwendige Schulungen) wird immer wieder gesprochen, l├Ąuft aber nicht wirklich

Gehalt/Sozialleistungen

Als F├╝hrungskraft habe ich mein Gehalt selbst verhandelt. Ungelernte Kr├Ąfte erhalten ├╝ber Mindestlohn, macht auch nicht jeder in unserem Bereich.
Kostenfreie Mahlzeiten, anonymer Familienberatungsservice (gerade in dieser Zeit vielleicht f├╝r viele wichtig)

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein tolles Team

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Hier kann ich nat├╝rlich nur von meinem Betrieb sprechen, hier wird kein Unterschied gemacht und die j├╝ngeren Kollegen unterst├╝tzen gerne

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden, hat ein offenes Ohr und ist auch offen f├╝r Kritik und Vorschl├Ąge

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einem k├Ârperlich sehr belastenden Beruf/Bereich. Oft sind die Bedingungen aber auch an den Kunden gekn├╝pft, der mit notwendigen Investitionen spart.

Kommunikation

Infos kommen, oft aber erst sp├Ąt und auf Nachfrage, oder sie bleiben irgendwo h├Ąngen.
Aktuelles Beispiel: Coronabonus f├╝r die MA im Carebereich

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Nat├╝rlich ist auch die aktuelle Situation sehr interessant, aber generell ist schon alles sehr geradeaus und sich wiederholend


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Langohr, Teamleiterin Recruiting und Personalmarketing
Svenja LangohrTeamleiterin Recruiting und Personalmarketing

Lieber Frischemacher (*),

"Gemeinsam durch die Krise" - und genau so schaffen wir es auch.

Vielen Dank f├╝r Ihr offenes Feedback. Sie bringen viele Themen direkt auf den Punkt. Insbesondere Ihre Verbesserungsvorschl├Ąge nehmen wir uns zu Herzen und werden diese (wieder) angehen.

Sch├Ân, dass Sie bei uns sind. Machen Sie weiter so.

Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.

(*) Alle m├Ąnnlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos f├╝r jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der ÔÇ×Charta der VielfaltÔÇť.

Mit gastfreundlichen Gr├╝├čen

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