Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Komplettpaekt ist gut so wie es ist
Nichts
Genau so weitermachen
Die Ausstattung ist auf dem neusten Stand.
Auch hier wärend und nach Corona Probleme, die aber beseitigt wurden
Beste überhaupt, keine Wochenendarbeit und auch sonst.
Viele Angebote, viele Möglichkeiten. Auch Wechsel zu anderen Standorten sind möglich.
Ich bin äusserst zufrieden
Total super, es wird echt viel gemacht
Einfach genial
Makellos
Identisch zur Kommunikation, hat unter Corona etwas gelitten. Geht aber wieder.,
Im letzten jahr etwas beschwehrlich, jetz wieder im Lot
War weniger gut in Zeiten von und nach Corona, ist aber wieder da, wo sie hingehört.
Keinerlei negative Erfahrungen machen müssen
Ja, sehr viel Neues und viel Abwechslung. Die Arbeit macht Spass
Sehr warmherzig, fair
Nichts
Die eigenen Leute mehr fördern
Nach Corona war es etwas aus dem Ruder, mittlerweile ist es aber wieder gut.
Gut
Best Job ever, noch nie hatte ich in der Grastronomie so viele freie Wochenenden
Vorhanden, etwas mehr würde aber auch dem Unternmehmen gut tun.
Fair, könnte aber etwas an die aktuelle Wirtschaftslage angepasst werden
Da können sich viele andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden
Immer gut
Ohne Probleme
Nach Corona war es etwas aus dem Ruder, mittlerweile ist es aber wieder gut.
Nach Corona war es etwas aus dem Ruder, mittlerweile ist es aber wieder gut.
Nach Corona war es etwas aus dem Ruder, mittlerweile ist es aber wieder gut.
Ohne Probleme
Absolut genial, ich kann viele eingene Ideen umsetzen.
Guter, solider Job.
Wirklich schlecht ist da garnix.
Mehr Fachkräfte, IT muss ausgebaut werden
Nach kurzer Krise wieder alles im Lot
OK
Übereinwandfrei
Gut
Gut
Sehr gut
Einwandfrei
Einwandfrei
Jetzt besser, war nach Corona etwas in Schieflage
Gut
Einwandfrei
Einwandfrei
Jede Menge Abwechslung
Ich kann mich den Bewertungen davor nicht anschließen. Das Unternehmen befindet sich aufgrund der Corona Pandemie in einer Anpassungsphase. Es ist notwendig G&H für die Zukunft stabil und nachhaltig auszurichten
Das Image ist sehr gut, gerade in der Branche ist G&H bekannt für eine einzigartige Kulinarik
5 Tage Woche, ein Tag Home Office.
Ist gegeben. Selbst einfordern, Leistung bringen. Zudem gibt es im HR eine Abteilung die Weiterbildungsoptionen anbietet-
Ist marktgerecht
Das Büro ist modern und nachhaltig. Das Konzept auf eine richtig gesunde Küche ausgelegt bei den Kunden. Keine Fertigprodukte.
Der ist 100% hier vorhanden
Hier wird nicht auf das Alter geschaut, sondern auf die Komptenz
Ist gut
Modernes Büro. Jeden Tag ein sehr köstliches Mittagessen (kostenfrei). Kaffee, Wasser, Tee, gesunde Riegel, Obst und Saft gibt es on top zur freien Verfügung
Die Kommunikation kann wie in vielen anderen Unternehmen immer optimiert werden. Sowohl nach innen als auch nach außen. Beides ist derzeit im Gange und das ist gut so.
Ist gegeben
Es gibt vielfältige Aufgaben und wenn man selbst aktiv wird kann man sich einbringen
Die Kollegen, die Tag für Tag trotz des enormen Druckes nach wie vor alles geben.
Führungstil der Geschäftsführung.
Der Fehler liegt immer an den Anderen, nur nie an einem selbst, weswegen schon oft Entscheidungen ungerechtfertigt durchgesetzt worden sind.
In erster Linie auf die Fachbereiche und qualifiziertes Personal hören und nicht in Eigenregie alles durchsetzen ohne Rücksicht.
Die wenigen noch vorhanden Mitarbeiter durch besseres Gehalt, Wertschätzung etc zu halten.
Die Kollegen und Abteilungsleiter sind TOP!
Nach aussen hui....innen....
Homeoffice wurde nur auf Grund gesetzlicher Vorschriften durch Corona akzeptiert. Allerdings maximal 1 Tag die Woche, alles darüber hinaus ist nicht gewünscht.
Man möchte die permanente Kontrolle der Mitarbeiter.
Keine Struktur
Es gab Versuche und dennoch sind Kollegen ohne Weiterbildung befördert worden, wohingegen Andere trotz Weiterbildungen intern und extern bis heute klein gehalten werden.
Keine Struktur
Man hat das Gefühl wer wirklich viel arbeitet bekommt hier das kleinste Geld.
Papier so weit das Auge reicht
Das Einzige, was das Unternehmen noch am Leben hält, denn sonst wären noch mehr qualifizierte Mitarbeiter nicht mehr da.
Man muss unterscheiden zwischen Geschäftsführung und Abteilungsleitern.
Die Abteilungsleiter geben alles, lassen sich psychisch unter Druck setzen, bis hin zu körperlichen Krankheiten. Sie versuchen alles menschenmögliche zu tun die tollen Mitarbeiter ihrer Teams zu halten.
Leider sind Ihnen oft die Hände gebunden, da Wertschätzung und Pro Mitarbeiter Verhalten eine Instanz höher nicht gewünscht ist.
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen
Die Geschäftsführung bestimmt, alle anderen haben umzusetzen, wider Warnungen
Gab es eine Fehlentscheidung, sind die anderen Schuld, denn sie haben angeblich nicht gewarnt.
Damen in der Führungsebene werden sehr schnell entfernt und erhalten mehr Druck als die Herren
Grundsätzlich wird damit geworben das Unternehmen mit seinen Ideen prägen zu können. Versucht man sich einzubringen, werden diese belächelt und abgetan.
Lieber Frischemacher (*),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit einer Bewertung genommen haben. Durch konstruktives Feedback können wir weiter an uns arbeiten.
Wir finden es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber so wahrnehmen.
Gerne würden wir noch besser verstehen, welche Umstände genau zu Ihrer Bewertung geführt haben, damit wir gemeinsam Lösungen dafür finden können. Sie können mich dazu gerne jederzeit kontaktieren.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass Sie sich bei uns wieder wohlfühlen.
(*) Alle männlichen Bezeichnungen im Text stehen ausnahmslos für jedes Geschlecht. Denn wir leben Vielfalt und das schmeckt auch allen. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
pünktliche Bezahlung
das sage ich den großen Chefs persönlich wenn sie mal wieder da sind
Die Löhne bei langjährigen Mitarbeitern anpassen
gutes Team, fast schon familiäre Atmosphäre, zum Glück haben wir keine Kurzarbeit mehr.
Gutes Konzept
dieses Thema ist so in der Gastronomie nicht zu leicht umzusetzen wie im Büro. Wenn man doch wegen den Kindern oder einem wichtigen Termin früher gehen muss ist das eigentlich immer möglich beim Chef.
gibt es so nicht bei Genuss & Harmonie bei normalen Angestellten, Tätigkeiten ändern sich halt
Gehalt ist Verhandlungssache und vielleicht nicht so wie in anderen Branchen
kann man bestimmt noch was machen
aktuell ist das Team kleiner als früher aber dadurch rücken die Kollegen(innen) mehr zusammen um die vielen Tätigkeiten rechtzeitig erledigt zu bekommen
ja alles ok
Der Chef hat seit Corona mehr Besprechungen am Computer und ist daher manchmal schwieriger anzusprechen aber ansonsten im Betrieb.
Küche ist alt und teilweise reparaturbedürftig
es gibt schon sehr viele Aushänge im Betrieb, einige Corona Themen, die tägliche Besprechnung findet mündlich statt, in der Regel morgens oder direkt beim Arbeiten
wird gelebt
Hier wurde bei Wika viel umgebaut und verändert. Wir haben andere Laufwege und ja mehr geworden ist es schon aber immer noch interessant und abwechslungsreich.
Kaum Frische Produkte
Es ist alles im grünen Bereich… Es wird viel von Frische erzählt aber nur selten umgesetzt…
Sehr sehr gut
Top
Kaum Chancen
Alles gut… wird hoffentlich noch besser nach Corona
Besser geht es nicht
Sehr gut
Sehr angenehm
Hätte ein bisschen besser sein können
Spitze
Sehr interessant und abwechslungsreich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Siehe oben.
Es wäre schön, wenn man die Mitarbeiter während der Corona-Krise mal motiviert. Dass es für keinen leicht ist, sehe ich ein. Aber wir sind das Volk. Wir sind die Hamster, die das Rad in Bewegung halten. Man tut und macht und liefert ab, aber belohnt wird man dafür nicht.
Die Arbeitsatmosphäre vor Ort ist Dank des Kunden sehr gut
Das Image der Firma, stimmt kein bißchen mit der Realitität überein. Nach Außen Hui und Innen Pfui.
Der Urlaub kann nach Absprache genommen werden. Die Arbeitszeiten sind anstandslos.
Sollte mal etwas mit der Familie sein, wird sofort darauf reagiert.
Keine Weiterbildungen und keine Karriere in Aussicht.
Keine Aussichten auf Gehaltserhöhungen. Man wird dazu angehalten immer mehr zu machen als andere und neue Posten zu übernehmen, aber mehr Geld bekommt man dafür nicht.
Ohne den Zusammenhalt, ginge es nicht.
Die Mitarbeiter gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist einwandfrei.
Das Verhalten der Vorgesetzten vor Ort ist einwandfrei. Alles was darüber kommt, ist unmöglich. Keine Anerkennung, keine Motivation, kein Corona-Bonus.
Bis auf ein paar fehlende Arbeitsgeräte und dem fehlenden Platz für kleinere Arbeiten, können wir uns wirklich nicht beschweren.
Keinerlei Kommunikation mit der Zentrale in Mannheim. Wir werden wie Pilze gehalten - Im Dunkeln gehalten und mit Sch…. gefüttert.
Vor Ort wird man super behandelt.
Dank wechselnder Wochen-Speisekarten, sehr interessant und Abwechslungsreich.
Die geregelten Arbeitszeiten.
Man sollte seine Mitarbeiter weiterbilden auch was Schulungen angehen. Das wird nämlich nicht gemacht.
Man sollte beim Geld anfangen und beim Personal aufhören. Es kann nicht sein das der eine nicht weiß was der andere macht.
Am Anfang ist noch alles gut wenn man anfängt aber wenn man länger als 1 Jahr dabei ist, ist es einfach nur noch unterirdisch. Überstunden gemacht und geschuftet, nicht mal ein Danke bekommen.
Viel versprochen aber nichts bekommen. Trotz mehrmaligen Nachfragen
Naja man weiß das man als Koch eigentlich viel verdient. Aber dann jedes Jahr die Zahlen vorlesen, wieviel Umsatz man gemacht hat und die Mitarbeiter auf der Strecke lassen.
Habe bis heute kein Arbeitszeugnis trotz mehrmaligem Nachfragen. Auch die Kaution die man errichten muss für die Arbeitskleidung habe ich nicht wieder erhalten. Einfach ein Armutszeugnis.
Viel gehetze hinter dem Rücken
Auch sehr viel falsch.
Es weiß leider sehr sehr oft nicht was der andere macht. Keiner will für irgendwas gerade stehen.
Man hat grad in der Corona-Zeit gesehen mit der Kurzarbeit wer immer ran muss und wer nicht. Es war nicht mal ein Wechsel an Mitarbeiter. Das ist für mich keine Gleichberechtigung.
Die Ideen frisch zu Kochen
Schöne Worte , tolle Versprechen aber es fehlt die Umsetzung
Es geht schön nach dem Motto Viele Häuptlinge und wenige Indianer.
Manger ohne Ende! Aber wer macht die Arbeit? Besonders jetzt in Corona, die Leute in den Betriebe schön ausquetschen. Damit so viel wie möglich Gewinn da ist. Der Wasserkopf will ja bezahlt werden ( auch die Externen Berater wollen ja auch Geld).Wie will man das den Mitarbeitern erklären die in Kurzarbeit sind das für sowas Geld da ist. Darüber sollte mal nachgedacht werden.
Im Betrieb gut den Rest sollte man lieber vergessen
Tolles Image und Ideen aber oft nicht realisieren.
Überstunden zu viele. Auch während Corona. Ist ja egal solange es nicht im Dienstplan steht. Da die Leitenden Angestellt (in Wirklichkeit Leidende Angestellte) nach Meinung des Unternehmens ja keinen Anspruch auf Ü-Std haben. Auch eine Möglichkeit das Personal madig zu machen.
Immer schön JA sagen dann klappt es auch. Dann klappt das schon (Nach dem Motto immer schön einen Bückling machen)
Gehalt geht wenn man im Vorfeld gut verhandelt hat. Automatische Lohnerhöhung ( Inflationsausgleich ist ein Fremdwort )
Viele schöne Worte und Ideen oft ist es aber nicht weit her bei der Umsetzung
Im Betrieb gut , den Rest in die Tonnen klopfen
Solang die Funktionieren ja aber alles danach ist bescheiden.
Die Vorgesetzten für den Bezirk wenn mal im Betrieb verstecken sich immer schön hinter Ihrem Laptop da mit man nix mitbekommt. Auch sind die neuen Vorgesetzten nicht fähig sich bei den Mitarbeiten vor zu Stellen. Das zeigt eindeutig was von den kleinen Mitarbeitern gehalten wird. Da kann sich die Firma noch so schöne Plakate " Ein harmonisches Miteinander " aufhängen da es nur bei schönen Worten bleibt. Es gibt ja den schönen Spruch Papier ist geduldig!
Hängt vom Kunden und Betrieb ab.
Der Einkauf lässt sehr zu wünschen übrig . Die Umstellung auf ein anderes System geht zu langsam. Deshalb dürfen die Betrieb immer schön viele Excel-Listen ausfüllen, deshalb wird die Arbeit für die BL/KL immer mehr und nicht weniger. Das mehr an Arbeit darf dann schön in der Freizeit gemacht werden. Das stört niemanden in der Zentrale nach dem Motto was ich nicht weiß macht mich nicht heiß!
Lässt zu wünschen übrig
Gibt es nicht zu sagen
Kommt drauf an was man in seinem Betrieb macht und Umsätzen kann.
So verdient kununu Geld.