Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 199 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genuss & Harmonie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 397 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere FrischeMacher geprägt, welche sich täglich im Einsatz befinden und uns dabei mit einer inspirierenden und motivierenden Persönlichkeit immer wieder erstaunen und neu fordern. Durch Vielfalt und Reflexion erleben wir pure Innovation und echte Leidenschaft. ...
Auch in Zukunft möchten wir ein attraktives Umfeld für unsere FrischeMacher schaffen. Ein Ort, indem jeder die Möglichkeit bekommt, etwas zu gestalten, etwas zu schaffen, sich zu entfalten. Im Zentrum steht dabei echte Handwerkskunst, Qualität und hochwertige Lebensmittel in Kombination mit Freundl ...
199 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unangenehmes Arbeitsklima da die direkten Vorgesetzten sehr Unprofessionel arbeiten.
Sehr schlecht Kommunikation in der Führungsebene. Bereits besprochenes wird vergessen.
Durch die schlechte Kommunikation kann kaum ein Teamgeist entstehen.
Katastrophal. Über jeden Kollegen wird gelästert sobald er den Raum verlässt.
Haben für Mitarbeiter kaum Zeit !