Genuss 

& 

Harmonie

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rein auf den Bewerbungsprozess bezogen: die Tätigkeiten in der Stellenausschreibung korrekt angeben (neben der F&B Assistent sollte auch noch die Serviceleitung übernommen werden) und Bewerberinformationen vollumfänglich auch an dem korrekten Ansprechpartner weitergeben (der anscheinend zuständige Gastroleiter hatte gar keine Informationen zu meiner Person, obwohl ich alles schon dem Recruiter gegeben hatte bzw. in meinem Lebenslauf steht).
Ich hatte mit dem Gastroleiter eigentlich auch vereinbart, dass wir am nächsten Tag noch einmal telefonieren zwecks eines Einfühlungstages. Meine Gehaltsvorstellung war ihm aber offensichtlich "viel zu hoch" (O-Ton), deswegen bekam ich nicht einmal eine halbe Stunde nach dem Telefonat eine Mail von Euch, dass Ihr es schade findet, dass ich meine Bewerbung zurückgezogen habe. Totales No Go nicht auf ein Feedback des Bewerbers zu warten. Wirklich schade. Maximal angebotenes Gehalt übrigens 3.300 Brutto/Monat für wie gesagt Serviceleitung und zusätzlich F&B Assistent, obwohl 5 Jahre Berufserfahrung im F&B Bereich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber gerne siezen, eingehaltene Versprechen wie das „persönliche Rückrufen des Chefs“ bezüglich der Zu- oder Absage gerne einhalten. Sowieso hatte ich nicht vor, bei GH anzufangen, allerdings war die Art und Weise der Absage unterste Schublade. So herablassend behandelt zu werden, bestätigt mich nur darin dass es gut war, nicht dort anzufangen. Außerdem sollte man seine Mitarbeiter gegebenenfalls über die Stelle auf die sich die probearbeitende Person bewirbt, aufklären, sodass man selbst als Bewerber nicht von jedem Mitarbeiter vor Ort andere Informationen bekommt. (Karlsruhe)

Verbesserungsvorschläge

Sehr Kompetente Team

Verbesserungsvorschläge

Zu- und Absagen schneller mitteilen

Verbesserungsvorschläge

Die Absage hätte früher kommen können.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

K.A.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien, besonders in Fällen, in denen eine Übernahme wahrscheinlich ist und der Prozess etwa zwei Wochen oder länger dauert, könnten von Vorteil sein. Es wäre hilfreich, unter bestimmten Bedingungen nicht alle Details bis zur letzten Stelle weitergeben zu müssen. Stattdessen sollte unter gewissen Voraussetzungen die Berechtigung bei der HR und/oder dem relevanten Fachbereich, für den die Einstellung erfolgt, ausreichen.

Verbesserungsvorschläge

Perfekt. Alles ist transparent und schnell, vom ersten Kontakt bis zur Einführung im Betrieb. Von Anfang an wurde mir Wertschätzung gezeigt, nicht nur Höflichkeit oder Freundlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Am besten so bleiben