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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Projekte. Dienstreisen ins Ausland. Gehalt passt.
derzeit nichts.
tolles Klima unter Kollegen
Kurze Info-Wege.
Projekte in Deutschland, aber auch international.
Firmen-Pkw; Home-Office möglich; allg. Umgang/ Kommunikation
bisher gar nichts
Keine, läuft alles sehr gut
kleine Bereiche bzw. Arbeitsgruppen mit sehr kollegialer Arbeitsatmosphäre
Klarere Kommunikationsstruktur schaffen!
Teamarbeit wird in meinem Bereich groß geschrieben
Die Außendarstellung ist realistisch.
keine bis sehr geringe Einschränkungen bei der Wahl des Urlaubs. Es existiert eine gute Gleitzeitregelung und es besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Die Teilnahme an Tagungen und Weiterbildungsveranstaltungen ist problemlos möglich. Man hat die Möglichkeit, an anspruchsvollen Forschungs- und Entwicklungsprojekten (national und international) teilzunehmen und so sich mit den neuesten Entwicklungen auf seinem Gebiet vertraut zu machen und diese auch aktiv zu gestalten.
Die Gehälter orientieren sich an den Arbeitsergebnissen. Gute Arbeit wird belohnt. Es existiert ein nachvollziehbares Bonussystem, welches einen Zusatzverdienst in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt ermöglicht. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit ein Jobrad zu erhalten. Gehälter werden pünktlich und Dienstreiseaufwendungen zeitnah ausgezahlt.
Die Firma hat am Hauptsitz
es herrscht ein gutes Arbeitsklima und man unterstützt sich bei der Bewältigung der Arbeitsaufgaben.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt.
Es gibt sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze (gute Monitore, Stehtische). Es wird angestrebt, dass nur 2 Personen in einem Raum arbeiten.
Die Möglichkeiten der Digitalisierung bei der Organisation der Unternehmenskommunikation sind nicht ausgeschöpft. Es finden regelmäßig Dienstberatungen auf den verschiedenen Ebenen statt.
Ich kenne keine geschlechterspezifischen Benachteiligungen im Arbeitsprozess.
Man hat viele Freiheiten bei der Erzielung des gewünschten Arbeitsergebnisses. dadurch übernimmt man aber auch mehr Verantwortung für die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs.
Tolles Team, guter Zusammenhalt, nette Kollegen. Viel Freiraum, sich zu entwickeln und seine Ideen einzubringen.
Man hat viel Arbeit, aber die kann man sich so einteilen, dass auch private Dinge Platz haben.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ist toll. Es wird untereinander geholfen und bei Fragen findet man immer jemanden, der weiterhelfen kann.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Einige von Ihnen kommen auch nach dem Renteneintritt noch ins Unternehmen um an Projekten mitzuarbeiten.
Könnte etwas besser sein. In den letzten Monaten hat sich hier viel weiterentwickelt, man ist auf einem guten Weg.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Da wird es nicht langweilig.
Flache Struktur und kollegiales Team
Gehalt und Arbeitsumgebung - bereit für eine Zeitreise in die frühen 90er?
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten und rückschrittliches Denken
Wenn man die Ausbildung wirklich durchzieht, ist es besser nach dem Abschluss zu gehen. Man bleibt hier immer der Azubi.
Durch Gleitzeit sehr flexibel und Überstunden kann man in Freizeit umsetzen lassen.
Angeblich der aktuelle durchschnittliche Lohn für diesen Beruf. Jedoch verdienen 90% in anderen Firmen sehr viel mehr.
Sind keine Ausbilder, sondern normale Angestellte die keine Zeit für einen haben und sich auch keine Zeit nehmen dürfen.
Immer die selben Tätigkeiten muss man ausführen die einen selbst nicht weiter bringen.
Man ist am unteren Ende der Gehalterte und das bekommt man auch jeden Tag zu spüren.
Unflexible Arbeitszeiten trotz Corona
Riesiger Parkplatz und SUV-Firmenwägen, trotz Bushaltestelle vor Firmengelände mit ca. 6-8 Bussen die Stunde.
Die einzigen Bonuszahlungen bestehen aus Tankgutscheinen.
Rivalität zwischen Standorten
Kritik durch die Blumen und wenn es bereits zu spät für Verbesserungen ist
Lückenhafte Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Mitarbeitern
10€/h für studentische Hilfskräfte sind unterirdisch.
Viele Excel-Daten abtippen und Zahlen auswerten
Breite Themenfächerung innerhalb der Gesellschaft
Ausbaufähihe IT-Ausstattung
Innerbetriebliche Investitionsversprechen zeitnah einhalten
Gleitzeit und großer Arbeitszeit-Zeitraum am Tag.
Sehr guter Zusammenhalt unterinander, über Abteilungen hinweg. Hilfsbereite und freundliche Mitarbeiter.
Vorteil der Hirachie-Ausgestaltung ist, dass der Abteilungsleiter viele Kompetenzen für seine Abteilung und deren Mitarbeiter besitzt.
Leider als Mittel zur Haltung von Mitarbeitern unterschätzt. Fluktuation unter jungen Mitarbeitern.
Das Arbeitsklima und die vielfältigen Möglichkeiten.
Die Außendarstellung sollte verbessert werden.
Es gibt eine Abteilung-übergreifende sehr gute Zusammenarbeit die meist richtig Spaß macht
branchenübliche Vergütung für ein sächsisches Unternehmen im Geobereich
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial
Sehr viele Möglichkeiten., sowohl in der Forschung als auch für private Kunden. Was man daraus macht, liegt an jedem selbst.
Das Unternehmen ist recht klein, die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen eingebunden und sind nicht bloße Befehlsempfänger
Das Gehalt ist für die Region in Ordnung, im nationalen Maßstab aber zu gering.
So verdient kununu Geld.