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Geox 
Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score38 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Filialleiter-Assistent:in4 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel2 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geox Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geox Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Professionalität und hoher Qualitätsanspruch in allen Bereichen, tolle Atmosphäre und hohe Kollegialität, sehr gutes Vorgesetzten verhalten.
Bewertung lesen
Das Gehalt ist immer pünktlich
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Pünktlich Gehalt da
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Das einzig Gute sind die Teams, die sich gegenseitig untereinander unterstützen.
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Gute Teamarbeit und Förderung dieser
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass nichts für Mitarbeiter getan wird.
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Null Entwicklungsmöglichkeiten!
Kompetente Vorgesetzte einstellen z.B. kompetente Districtmanager.
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Wenig, etwas steif manchmal im Umgang
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- Zusammenarbeit mit dem Headquater in Italien
- Kommunikation aus dem Headquater in Italien
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Zu wenig Feedback, Gesundheit der Mitarbeiter sollte mehr geschützt werden, teils zu unrealistische Budgets und Vorgaben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsleistung von Frauen auch noch wertzuschätzen wenn sie Kinder haben. Auf den Karrierepositionen überlebt keine einzige Mutter.
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Nicht nur einstellen wer sich kennt. Anderen auch mal ne Chance geben. Mehr Unterstützung im Alltag bieten. Öfter mal Besuch von Leitung aus München bekommen und zuhören. Auch mal den normalen Mitarbeitern.
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Rücksichtsvoll mit Mitarbeitern umgehen, besonders was wichtige Unterlagen angeht.
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Eigene Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.
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- Bessere Zusammenarbeit mit dem Headquater in Italien
- Flexibles Arbeitszeitmodell auch für die Mitarbeiter in der Zentrale
- Mehr Transparenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Geox Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Früher toll. Heute nicht mehr so. Das Vertrauen fehlt mittlerweile untereinander.
Jeder denkt nur an sich.
3
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Pro: Teambonus, Teamchallenges
Alle per Du
5
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Eine gute familiäre Stimmung
4
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Im Team gibt es ein guten Zusammenhalt und guten Austausch von Informationen
4
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Der einzige Zusammenhalt ist innerhalb der Stores.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geox Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine Weiterbildung, nur neue Kassen Schulung. Im Team keine Beförderung nur von außen kommen neue
1
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Keinerlei Karrieremöglichkeiten ! Es wird verstärkt Extern eingestellt.
1
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Keine Weiterbildung
1
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Keine nennenswerte Weiterbildung intern. Man kann aber mit etwas Glück intern aufsteigen.
2
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Karriere kann man hier selten machen. Aufstieg innerhalb der Filiale geht meistens nur wenn jemand vorher kündigt. Weiterbildung gibt es nur anhand von internen Meetings und den Mails aus der Zentrale.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Geox Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Geox Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Geox Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Geox Deutschland als eher modern.
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