Grosses Familienunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Leute werden vor Veränderungen nicht befragt.
Vorschläge zu Veränderungen werden ignoriert oder
nur schleppend umgesetzt.
Wenn man fast jeden Tag vor veränderte Arbeitsbe -
dingungen gestellt wird ist man irgendwann frustriert.
Kommunikation
Halbjährliche Betriebsversammlungen mit mehr all -
gemeinen Informationen sind nicht ausreichend.
Tägliche Informationen betreffen nur Reklamationen und Änderungen an Teilen und Prozessen
und keine guten Arbeitsergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Verhältnis unter den Kollegen.
Es werden kritisch Probleme diskutiert.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nach Selbsteintrag im Jahresurlaubsplan
gewährt.
Arbeitszeiten sind normal. Teilweise fallen kurzfristig
Überstunden an.
Vorgesetztenverhalten
kein schriftlicher konkreter Tages-/Schichtplan
dauert länger bis konkrete Entscheidung getroffen wird
meist erst nach Rückversicherung
Einsatz Kräfte nicht nach Notwendigkeit sondern nach
Gewohnheit
Interessante Aufgaben
Aufgabeneinteilung nach Wochenplan.
In der Regel Einsatz immer der gleichen Leute an den
gleichen Anlagen.
Einteilung und Änderungen durch Schichtleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden befristet eingestellet. Über
52 Jahre kann 5Jahre lang ein befristeter Arbeits-
vertrag verlängert werden bis zur Festeinstellung.
Ist eigentlich Diskriminierung auf Grund des Alters.
Arbeitsbedingungen
Nach Umsetzugn von Anlagen hätte man sich mehr
Platz zum Abstellen von benötigtem Material und
Fertigprodukten gewünscht. Jeder freiwerdende
Platz wird sofort wieder anderweitig genutzt,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur bedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nein.
Image
Der Ruf ist gut. Im Inneren sieht es aber ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Nein.