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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Grosses Familienunternehmen

2,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leute werden vor Veränderungen nicht befragt.
Vorschläge zu Veränderungen werden ignoriert oder
nur schleppend umgesetzt.
Wenn man fast jeden Tag vor veränderte Arbeitsbe -
dingungen gestellt wird ist man irgendwann frustriert.

Image

Der Ruf ist gut. Im Inneren sieht es aber ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Urlaub wird nach Selbsteintrag im Jahresurlaubsplan
gewährt.
Arbeitszeiten sind normal. Teilweise fallen kurzfristig
Überstunden an.

Karriere/Weiterbildung

Nein.

Gehalt/Sozialleistungen

Nein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur bedingt.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Verhältnis unter den Kollegen.
Es werden kritisch Probleme diskutiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden befristet eingestellet. Über
52 Jahre kann 5Jahre lang ein befristeter Arbeits-
vertrag verlängert werden bis zur Festeinstellung.
Ist eigentlich Diskriminierung auf Grund des Alters.

Vorgesetztenverhalten

kein schriftlicher konkreter Tages-/Schichtplan
dauert länger bis konkrete Entscheidung getroffen wird
meist erst nach Rückversicherung
Einsatz Kräfte nicht nach Notwendigkeit sondern nach
Gewohnheit

Arbeitsbedingungen

Nach Umsetzugn von Anlagen hätte man sich mehr
Platz zum Abstellen von benötigtem Material und
Fertigprodukten gewünscht. Jeder freiwerdende
Platz wird sofort wieder anderweitig genutzt,

Kommunikation

Halbjährliche Betriebsversammlungen mit mehr all -
gemeinen Informationen sind nicht ausreichend.
Tägliche Informationen betreffen nur Reklamationen und Änderungen an Teilen und Prozessen
und keine guten Arbeitsergebnisse.

Interessante Aufgaben

Aufgabeneinteilung nach Wochenplan.
In der Regel Einsatz immer der gleichen Leute an den
gleichen Anlagen.
Einteilung und Änderungen durch Schichtleiter.


Gleichberechtigung

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